Rss

  • google

Archives for :

Ανακοίνωση για κρούσμα Covid-19 στο τηλεφωνικό κέντρο της ΕΤΕ στο Μοσχάτο

Συνάδελφοι-ισσες,

Το τελευταίο διάστημα με την πανδημία να εξακολουθεί να μαστίζει την ανθρωπότητα και να παραμένει στο προσκήνιο, τα κρούσματα να μην μειώνονται και τα μέτρα από την πλευρά της πολιτείας να είναι ανεπαρκή, έχουμε έρθει αντιμέτωποι με κρούσματα στον χώρο εργασίας.

Τελευταία περίπτωση το κτίριο του τηλεφωνικού κέντρου της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτο, στο οποίο βρέθηκε πρόσφατα κρούσμα covid-19.

Με σκοπό να αποσαφηνίσουμε την κατάσταση ώστε να ενημερώσουμε με εγκυρότητα αλλά και για να διασφαλίσουμε την υγεία των συναδέλφων ενοικιαζόμενων/εργολαβικών και του τακτικού προσωπικού, επικοινωνήσαμε με τον Γενικό Διευθυντή Λειτουργιών και υπεύθυνο για θέματα covid-19 κ. Δίβαρη, στον οποίο απευθύναμε ερωτήματα:

1. Εάν και πότε έγινε απολύμανση στο κτήριο του Μοσχάτου;

2. Πόσα ήταν τα κρούσματα στο κτίριο;

3. Εάν και σε ποιους συναδέλφους έγιναν τεστ covid-19;

Από την πλευρά του ο κ. Δίβαρης μας απάντησε ότι η απολύμανση έγινε την ίδια ημέρα που ενημερώθηκαν την ύπαρξη κρούσματος, ότι το κρούσμα ήταν ένα και ότι έγινε τεστ σε όλους τους συναδέλφους του 1ου ορόφου.

Με δεδομένη την αυξητική τάση του αριθμού των κρουσμάτων ιδιαίτερα στην Αττική θα πρέπει να διενεργούνται τεστ στους εργαζόμενους όλου του κτιρίου, διότι δεν είναι εφικτό να αποκλειστούν οι επαφές μεταξύ τους τόσο για υπηρεσιακούς ή/και για πρακτικούς λόγους. Στο δε συγκεκριμένο κτίριο – που αποτελεί συνένωση δύο κτιρίων – φαίνεται ότι έγιναν τεστ στους εργαζόμενους του 1ου ορόφου του πίσω κτιρίου και όχι αυτού που βρίσκεται στην πρόσοψη(!).

Η έγκυρη πληροφόρηση είναι σε κάθε περίπτωση πολύ σημαντική ώστε να διασκεδάζονται οι εύλογες ανησυχίες των εργαζόμενων και να μπορούν απερίσπαστοι να απασχολούνται με τα καθημερινά τους καθήκοντα.

Επίσης να τονίσουμε ότι οι εργαζόμενοι –ες που πρόκειται να περάσουν από τεστ θα πρέπει να επιστρέφουν στην εργασία τους μόνο αφού λάβουν το αποτέλεσμα και αυτό είναι αρνητικό.

Συνάδελφισσες, -οι, για να έχουμε την καλύτερη δυνατή αντιμετώπιση της πανδημίας, η σωστή ενημέρωση παίζει κομβικό ρόλο. Ενημερώστε άμεσα το σωματείο για οποιοδήποτε θέμα αφορά τον εργασιακό σας χώρο και για θέματα πανδημίας. Η αμφίπλευρη δε επικοινωνία με την διοίκηση της Τράπεζας μπορεί να συμβάλει καθοριστικά στην αποτροπή εξάπλωσης της νόσου.

Όλοι μαζί, έχουμε τη δύναμη να διεκδικήσουμε καλύτερες, δίκαιες και ασφαλείς εργασιακές συνθήκες.

Το ΔΣ

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΥΔΑΠΤΤ ΣΤΗΝ ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ FIN FORUM

Συναδέλφισσες, -οι,

Με μεγάλη έκπληξη διαβάσαμε απόσπασμα της ομιλίας της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού της Εθνικής Τράπεζας , κ. Εύη Χατζηιωάννου, στο Fin Forum. ( https://www.businessdaily.gr/epiheiriseis/37796_e-hatziioannoy-i-epomeni-genia-tis-ethnikis-trapezas-tha-einai-gynaikes?fbclid=IwAR09T1PDTdZ9FZYA6RqbAFx_s4AxX7bJkwRpM0izdjs0fN0LdIObShlJgXw )

Στην ομιλία της η κα Χατζηιωάννου αναφέρει πως η έλλειψη της συμπερίληψης – τόσο στο φύλο όσο και σε άλλα χαρακτηριστικά – στο χώρο μας είναι αρνητική για τις επιχειρήσεις .(Η υπογράμμιση δική τους)

Πολύ σωστά τα λέει η Γενική Διευθύντρια ανθρωπίνου Δυναμικού όμως για ποια ακριβώς συμπερίληψη μιλάει όταν η Τράπεζα “χρησιμοποιεί” εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιριών – στους οποίους φυσικά δεν αναγνωρίζει καμία σχέση με την Τράπεζα, πέρα από το να βγάζουν την δουλειά- . Για ποια συμπερίληψη μιλάει όταν λίγο πριν τα Χριστούγεννα του 2019 η Τράπεζα απέλυσε πάνω από 50 ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπάλληλους, πολλοί εκ των οποίων είχαν προβλήματα υγείας ή ήταν το μοναδικό εισόδημα μονογονεϊκών οικογενειών. Τέλος σε ποια συμπερίληψη αναφέρεται όταν δεν έχει υπάρξει γυναίκα ενοικιαζόμενη με εγκυμοσύνη που η εταιρεία της, δεν της έχει δημιουργήσει προβλήματα. H όταν απολύουν γυναίκα με 15 χρόνια στην Τράπεζα ,άνεργο σύζυγο και 3 παιδιά; Η μήπως ξεχνάνε το δικαστήρια και τις επιθεωρήσεις εργασίας; Που συνήθως έρχονται και μας λένε ότι εμείς ΔΕΝ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΑΣΤΕ!

Συνεχίζει η κα Χατζηιωάννου με την – όντως προβληματική- ανάδειξη γυναικών σε ανώτερες θέσεις. Κουβέντα όμως για την υποτίμηση, ακόμα και τον εξευτελισμό των γυναικών των κατώτερων και κατώτατων θέσεων. Που δεν έχουν δικαίωμα ούτε να λείψουν από την δουλειά τους για να κάνουν ιατρικές εξετάσεις. Εδώ βέβαια το ζήτημα είναι περισσότερο ταξικό καθώς και η θέση των ανδρών των κατώτατων θέσεων δεν είναι και πολύ καλύτερη. Αυτό που πρέπει να είναι ξεκάθαρο είναι πως ο αστικός φεμινισμός , ακόμη και αν σε σημεία είναι σωστός, δεν μπορεί ποτέ να είναι ούτε συμπεριληπτικός ούτε εν γένει απελευθερωτικός. Στην καλύτερη λειτουργεί ως ιδεολογικό όχημα ανέλιξης των γυναικών της ανώτερης τάξης ενώ στην χειρότερη λειτουργεί ως προπέτασμα καπνού και όμορφα λόγια για την περικοπή δικαιωμάτων και μισθών των εργαζομένων (στο όνομα της ισότητας!).

Αληθινός φεμινισμός μπορεί να παραχθεί μόνο από τις γυναίκες που βιώνουν κάθε μέρα την καταπίεση στο πετσί τους. Στη δουλειά και στο σπίτι. Αλλά μπαίνουμε στον πειρασμό να ρωτήσουμε τους “φεμινιστές” στην Εθνική Τράπεζα. Η παράνομη μετάθεση της προέδρου του ΣΥΔΑΠΤΤ , σε αγαστή συνεργασία ICAP και Εθνικής, με τις πλάτες της κυβέρνησης είναι και αυτή στα πλαίσια της καταπολέμησης των διακρίσεων και της εταιρικής ευθύνης;

Επιπλέον η εταιρική ευθύνη μένει μόνο στην ισότιμη ένταξη ανδρών και γυναικών στο προσωπικό; Ο τρόπος που φέρεται η εταιρία σε εργαζόμενες εντός των εγκαταστάσεών της, κάτω από την επίβλεψή της για το “έργο” της δεν καθορίζει την εταιρική ευθύνη ή ανευθυνότητα; Αλλά φαίνεται πως η εργοδοτική τρομοκρατία , η αλά καρτ εφαρμογή της νομοθεσίας αλλά και η κατάχρηση διευθυντικού δικαιώματος είναι πιο επικερδείς από την συμπερίληψη. (Υπογράμμιση και κείμενο δικά μας) .

Όσον αφορά αυτά που λέει η κυρία Γενική Διευθύντρια για το φαινόμενο της γυάλινης οροφής δεν θα σχολιάσουμε καν. Εδώ μάλλον μπέρδεψε τη μέρα της γυναίκας με την πρωταπριλιά. Απλά να θυμίσουμε ότι οι ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι μέσω τρίτων εταιρειών είναι σε ποσοστό 80% γυναίκες!

Μοναδική εγγύηση των δικαιωμάτων των γυναικών αλλά και όλων των εργαζομένων είναι η ένταξή τους σε αληθινά ταξικά και μαχητικά σωματεία, ο αγώνας τους και η αλληλεγγύη ανάμεσά τους. Όχι τα ευχολόγια των δημιουργών του προβλήματος.

Το Δ.Σ.

Έχει ήδη δρομολογηθεί η διαδικασία για την κατασκευή κουβουκλίων φύλαξης στο κτίριο της Εθνικής Ασφαλιστικής

Συνάδελφοι συναδέλφισσες

Με την από 20/11/2020  επιστολή μας, είχαμε ζητήσει από την διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής την κατασκευή ειδικού κουβουκλίου φύλαξης στον εξωτερικό χώρο του κτιρίου της Λ Συγγρού 103-105. Όπως είχαμε αναφέρει στην επιστολή μας «Η ύπαρξη μιας κατασκευής φυλακίου θα αναβαθμίσει αισθητά το επίπεδο προληπτικής ασφάλειας του κτιρίου»  και θα προστατεύσει τους συναδέλφους φύλακες οι οποίοι «είναι  εκτεθειμένοι σε  όλα τα  καιρικά φαινόμενα βροχή, αέρα, παγετό, καύσωνα  και αυτά σε συνδυασμό με την υποχρέωση για 8ωρη ορθοστασία. Η σωματική και ψυχολογική καταπόνηση των εργαζόμενων, σε συνθήκες ψύχους τον χειμώνα και καύσωνα το καλοκαίρι δεν συμβάλει στην δυνατότητα να βρίσκονται σε ετοιμότητα κάθε δευτερόλεπτο της 8ωρης βάρδιας τους όπως είναι επιθυμητό και απαραίτητο

Έχουμε ενημερωθεί ότι  η διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής αναγνωρίζοντας την βασιμότητα του αιτήματος και την ορθότητα των επιχειρημάτων των εργαζομένων όπως εκφράστηκαν στην επιστολή μας  προχωράει στην υλοποίησή του και έχει ήδη δρομολογήσει τις απαιτούμενες διαδικασίες. Είναι σημαντικό να ολοκληρωθεί η κατασκευή σε σύντομο χρόνο ώστε να προστατευθούν οι εξωτερικοί φύλακες από τα έντονα καιρικά φαινόμενα – όπως αυτά των προηγούμενων ημερών – και να είναι σε θέση να εκτελέσουν με επάρκεια το καθήκον της φύλαξης των εγκαταστάσεων της επιχείρησης.  

Η ύπαρξη επικοινωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων δεν μπορεί παρά να είναι ευεργετική και για τις δύο πλευρές, η διαβούλευση και η αμερόληπτη εξέταση των αιτημάτων τους μπορεί να δημιουργήσει σε ένα εργασιακό περιβάλλον υγιές, όπου θα υπερέχουν ο επαγγελματισμός, η ευσυνειδησία, η ειλικρίνεια και η συνεργατική διάθεση.

Συνάδελφοι –ισσες, απευθυνθείτε στο σωματείο για οποιοδήποτε θέμα σας απασχολεί στον χώρο εργασίας. Μαζί μπορούμε να βρούμε τη λύση.

 Το Δ.Σ. 

8 Μάρτη – Μέρα της Γυναίκας

Συναδέλφισσες-οι,

Στις 8 του Μάρτη, γιορτάζουμε την παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας. Ημέρα μνήμης στους αγώνες των γυναικών. Ημέρα αγώνα, δύναμης, ανεξαρτησίας ενάντια στην πατριαρχία, τις διακρίσεις και την ανισότητα. Πολλοί ισχυρίζονται πως η ισότητα έχει πλέον επιτευχθεί. Νομικά, πολιτειακά και θεσμικά. Είναι όμως έτσι;

Η φετινή επέτειος με την -έστω και καθυστερημένη- έλευση του κινήματος #metoo στη χώρα μας, μας βρίσκει αντιμέτωπους με σωρεία καταγγελιών σεξουαλικής και εργασιακής κακοποίησης. Τα θύματα στην συντριπτική τους πλειοψηφία είναι γυναίκες, κάτι που μας κάνει να αναρωτιόμαστε για το κατά πόσο είναι ισότιμη, η αντιμετώπιση τους στην εργασία αλλά και την κοινωνική ζωή.

Ούτως ή άλλως βέβαια η σύγχρονη γυναίκα καλείται να φέρει εις πέρας πολλαπλούς και πολλές φορές αλληλοσυγκρουόμενους ρόλους… Η φροντίδα του σπιτιού ,η ανατροφή των παιδιών ,η εργασία, η συμμετοχή στα κοινά είναι ενδεικτικά κάποιοι από αυτούς. Η εμπειρία φανερώνει πως οι διακρίσεις συνεχίζουν να υφίστανται σε όλους τους τομείς.

Η σημερινή πραγματικότητα με τη χιονοστιβάδα καταγγελιών που έρχονται στο φως και βλέποντας την ελληνική κοινωνία να βράζει, μας καλεί να αφυπνιστούμε και να αγωνιστούμε προκειμένου να μπει ένα οριστικό τέλος σε όλα τα φαινόμενα καταπάτησης των δικαιωμάτων μας που ενώ θεωρούνται αυτονόητα ΔΕΝ είναι!

Μέσα σε όλο αυτό η κυβέρνηση ρίχνει το οριστικό χτύπημα, επιλέγοντας να καταργήσει την Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων. Μια επικίνδυνη οπισθοδρόμηση που γυρίζει τις γυναίκες χρόνια πίσω, η οποία συντάσσεται με σκοταδιστικές φωνές που οραματίζονται ένα νέο Μεσαίωνα.

Τη Δευτέρα 8 Μάρτη, δυναμώνουμε τη φωνή μας, ορθώνουμε τις γροθιές μας και συμμετέχουμε στην στάση εργασίας που έχει προκηρύξει το Ε.Κ.Α (Εργατουπαλληλικό Κέντρο Αθήνας) από 12:00 έως και -15:00 ,τρείς ώρες πριν τη λήξη της βάρδιας.

Τηρώντας όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα, συμμετέχουμε στη συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 13.00.

Σημειώνουμε εδώ, πως η στάση εργασίας του ΕΚΑ, καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στην Αθήνα που θέλουν να συμμετάσχουν ανεξαρτήτως σε ποιο σωματείο ανήκουν ή ακόμα και αν δεν είναι εγγεγραμμένοι σε κάποιο σωματείο.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΑΥΤΗΝ!

ΣΠΑΣΕ ΤΗ ΣΙΩΠΗ!

Το ΔΣ

Οι υπερωρίες κόπηκαν μαχαίρι …

Συνάδελφοι –ισσες,

Μετά την επιστολή του Συλλόγου μας  προς την τράπεζα σχετικά με το θέμα των υπερωριών και την σχετική ανακοίνωση, δεν δόθηκε συνέχεια στο θέμα των επιπλέον ωρών εργασίας ( υπερωρίας και υπερεργασίας) οι οποίες ζητούνταν επιτακτικά από τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες μέσω τρίτων εταιρειών, οι υπερωρίες κόπηκαν μαχαίρι…

Όπως είχαμε επισημάνει, οι προ ολίγων μηνών απολυμένοι συνάδελφοι μας, ακόμα και αν ήταν από άλλα τμήματα, θα μπορούσαν με σύντομη εκπαίδευση να ανταποκριθούν σε μεγάλο βαθμό και στα νέα καθήκοντα και να βοηθήσουν την Τράπεζα στις νέες συνθήκες πανδημίας και τηλεργασίας. Δεν ξεχνάμε ότι μόλις τον Αύγουστο, απολύθηκε συνάδελφισσα όταν ζήτησε να εργαστεί με τηλεργασία(!). Η 12ετής τραπεζική εμπειρία της δεν θεωρήθηκε αξιοποιήσιμη και εκδιώχτηκε χωρίς δεύτερη σκέψη.

Αν και δεν λάβαμε απάντηση στην από 23/12/2020 επιστολή μας, δεν πραγματοποιήθηκε υπερωριακή απασχόληση από εκείνη την ημέρα και μετά, διότι   είχαμε δίκιο,  είναι απόλυτα τεκμηριωμένο ότι η τηλεργασία χωρίς τις απαραίτητες συνθήκες εργονομίας δεν είναι εφικτή.

·        Ζητάμε -και πάλι – από την Εθνική Τράπεζα την χορήγηση ειδικού επιδόματος ώστε να καλυφθούν τα επιπλέον έξοδα λόγω τηλεργασίας – ειδικά η αγορά κατάλληλων επίπλων, έξοδα θέρμανσης κλπ. – που είναι αδύνατο να καλυφθούν με μισθούς της τάξης των 400 ή των 600 ευρώ.

·        Ζητάμε την μετατροπή του ωραρίου από μερικής απασχόλησης 7ωρου σε πλήρους απασχόλησης  8ωρου ώστε να εξασφαλίζεται η ομαλή, εμπρόθεσμη και αξιόπιστη διεκπεραίωση των υποθέσεων.

·        Ζητάμε την επαναπρόσληψη των συναδέλφων που απολύθηκαν αλλά και νέες προσλήψεις.

Ζητάμε από την Εθνική Τράπεζα να επανεξετάσει  με ορθολογικούς όρους την κατάσταση και να στρέψει προς τη σωστή κατεύθυνση τις δαπάνες της, εκεί που θα αποδώσουν την μεγαλύτερη δυνατή υπεραξία: προς τους εργαζόμενους που την υπηρετούν και προσφέρουν εδώ και δεκαετίες χωρίς καν να τους αναγνωρίζει ως τραπεζοϋπάλληλους…

Το Δ.Σ.

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ ΣΥΡΙΖΑ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΣ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΔΑΠΤΤ

Συναδέλφισσες, -οι,

Στις 28/12/2020 κατατέθηκε στην Βουλή, έπειτα από πρωτοβουλία  του βουλευτή επικρατείας  και κοινοβουλευτικού εκπροσώπου του ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία, κ. Πάνου Σκουρλέτη, ερώτηση 35 βουλευτών, με αφορμή τη στάση του Υπουργείου Εργασίας απέναντι στη διαπιστωμένη παραβίαση από την Εθνική Τράπεζα σχετικά με το ζήτημα της παράνομης μετάθεσης της Προέδρου του ΣΥΔΑΠΤΤ Βασιλικής Χριστοπούλου καθώς επίσης και για τα εργατικά δικαιώματα των εργολαβικών εργαζομένων.

Να θυμίσουμε ότι για το ίδιο θέμα είχε κατατεθεί ερώτηση στον Υπουργό  Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων με Αρ. πρωτ. 1484/5-11-2020. Στην απάντηση του Υπουργού Εργασίας αν και γίνεται επίκληση των διατάξεων της συνδικαλιστικής νομοθεσίας, σύμφωνα με την οποία για οποιαδήποτε μετακίνηση προστατευόμενου συνδικαλιστικού στελέχους απαιτείται σύμφωνη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ή έστω έγκριση της επιτροπής του άρθρου 15 του Ν. 1264/1982, δεν περιλαμβάνεται καμία απολύτως δέσμευση για την διασφάλιση της εφαρμογής της κείμενης νομοθεσίας στην συγκεκριμένη περίπτωση, ως όφειλε εκ της αρμοδιότητάς του.

Με βάση τα παραπάνω μόνο ως σκωπτικό αντιληφθήκαμε το μήνυμα που έστειλε προς το προσωπικό ο κ. Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΤΕ στις 29/12/2020  αφού μεταξύ άλλων δήλωσε υπερήφανος γιατί μέσα στο 2020 επεδίωξε και βρέθηκε, όπως ο ίδιος λέει, κοντά στο προσωπικό της τράπεζας, ώστε να ακούει τους προβληματισμούς, τις ανησυχίες και τις προτάσεις του.  Δυστυχώς όμως δεν θέλει να επικοινωνήσει με τους  1.000 και πλέον ενοικιαζόμενους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας, ούτε και με το Σωματείο που τους εκπροσωπεί…

Πώς να μην θεωρούμε λοιπόν ότι η μετάθεση της Προέδρου μας  είχε ως μοναδικό κίνητρο και στόχο την αποδυνάμωση και φίμωση του Σωματείου μας και είναι πασιφανέστατη συνδικαλιστική δίωξη;;;

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Ερώτησης

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
ΘΕΜΑ: «Αναγκαία από την Πολιτεία η κατοχύρωση της συνδικαλιστικής
δράσης των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους».

Με την ερώτηση με αριθμό πρωτ. 1484/5-11-2020, τέθηκαν
Εμφατικά υπόψη του αρμόδιου υπουργού σοβαρά θέματα παραβιάσεων της
εργατικής νομοθεσίας τόσο σε ό,τι αφορά την προστασία των συνδικαλιστικών
στελεχών, με ειδική αναφορά στην περίπτωση διαπιστωμένης παράβασης σε
βάρος προστατευόμενου συνδικαλιστικού στελέχους, της κας Βασιλικής
Χριστοπούλου, που εργάζεται στην Εθνική Τράπεζα, υπό καθεστώς εικονικής
εργολαβίας, που στην πραγματικότητα συνιστά άτυπο, πολυετή (άνω της
12ετίας) «δανεισμό» εργαζόμενου, όσο και κύρια το μείζον ζήτημα των
εργαζόμενων σε εργολήπτη παροχής υπηρεσιών, που συνιστούν τραπεζικές
εργασίες, δίχως όμως να υπάγονται στα ελάχιστα όρια που προβλέπουν οι
κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), που εφαρμόζονται για τους
άλλους συναδέλφους τους, που εργάζονται στα διπλανά γραφεία και
παρέχουν την ίδια ακριβώς εργασία, ούτε φυσικά μπορούν να έχουν
οιανδήποτε επαγγελματική εξέλιξη οι «αόρατοι» αυτοί τραπεζοϋπάλληλοι,
πολλοί από τους οποίους έχουν ανώτερες σπουδές, μεταπτυχιακούς τίτλους
κλπ. Και δεν έχουν -μέχρι στιγμής- παρασυρθεί από το κύμα του «brain
drain».
Στη με αριθμό πρωτ. 2177/23-11-2020 απάντηση του Υπουργού
Εργασίας αν και γίνεται επίκληση των διατάξεων της συνδικαλιστικής
νομοθεσίας, σύμφωνα με την οποία για οποιαδήποτε μετακίνηση
προστατευόμενου συνδικαλιστικού στελέχους απαιτείται σύμφωνη γνώμη της
συνδικαλιστικής οργάνωσης, ή έστω έγκριση της επιτροπής του άρθρου 15
του Ν. 1264/1982, εφόσον με τη μετακίνηση αυτή αλλάζουν τα εργασιακά
καθήκοντα, ο τόπος και εν γένει το εργασιακό περιβάλλον, του
προστατευόμενου συνδικαλιστικού στελέχους, το οποίο θεωρεί τη μεταβολή
αυτή δυσμενή εργασιακά ή συνδικαλιστικά, δεν περιλαμβάνεται καμία
απολύτως δέσμευση για την διασφάλιση της εφαρμογής της κείμενης
νομοθεσίας στην συγκεκριμένη περίπτωση, ως όφειλε εκ της αρμοδιότητάς
του.
Αποτελεί καθήκον τόσο της επιλαμβανόμενης υπηρεσίας εν
προκειμένω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) όσο και της
προϊσταμένης της αρχής, ήτοι του ερωτώμενου Υπουργού που έλαβε γνώση
της παράβασης να κινήσουν τη νόμιμη διαδικασία και μάλιστα αυτεπάγγελτα,
τόσο έναντι του άμεσου εργοδότη/εργολήπτη, όσο και έναντι του πραγματικού
εργοδότη (της αναθέτουσας ΕΤΕ), πόσο μάλλον όταν η ίδια η προσφεύγουσα
ζήτησε δια του πληρεξουσίου της δικηγόρου να κινηθεί τόσο η ποινική
διαδικασία, όσο και αυτή της επιβολής προστίμου. Αντιθέτως, ο Υπουργός
στην απάντησή του, ενώ επικαλείται τις διατάξεις που στη συγκεκριμένη
περίπτωση παραβιάστηκαν (ήτοι την μετάθεση χωρίς προηγούμενη σύμφωνη
γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή προσφυγή στην Ε.Π.Σ.Σ) στην
κατακλείδα της απάντησής του προβαίνει σε νομικά αβάσιμη και σε κάθε
περίπτωση παρελκυστική υπόδειξη να προσφύγει η μετατιθέμενη εργαζόμενη
στην επιτροπή του άρθρου 15 του Ν. 1264/1982, επικαλούμενη τη ρύθμιση
του άρθρου 14 παρ. 9 του Ν. 1264/82 μολονότι εκεί προβλέπεται ρητά κατά
λέξη ότι: «Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσφύγει στην επιτροπή του
άρθρου 15 που αποφασίζει για την αναγκαιότητα της μετάθεσης.» με
επίκληση μιας απόφασης της Ε.Π.Σ.Σ του 1995, η οποία σαφώς δεν συνιστά
δικαστική απόφαση ώστε να γίνεται επίκλησή της έστω και υπό το πρίσμα της
νομολογίας (όπως εξάλλου έχει κρίνει ο Άρειος Πάγος).
Συνεπώς, ο νόμος είναι σαφής και προβλέπει για τον υπό μετάθεση
εργαζόμενο ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση-και όχι δικαίωμα-να ζητήσει τη
γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης και –σε περίπτωση άρνησης- της
Ε.Π.Σ.Σ. πριν προβεί στην μετάθεση, άλλως υπόκειται σε ποινικές και
διοικητικές κυρώσεις, εφόσον εξεταζόμενος διαπιστωθεί ότι παραβίασε τις
ρυθμίσεις που προστατεύουν τα συνδικαλιστικά στελέχη από διώξεις και εν
γένει δυσμενή μεταχείριση εκ μέρους του εργοδότη τους.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, λοιπόν, αρμόδιο ελεγκτικό όργανο, ήτοι
η κοινωνική επιθεωρήτρια, διαπίστωσε νόμιμα κατά την εξέταση της εργατικής
διαφοράς ότι ο εργοδότης προέβη σε –απολύτως αδικαιολόγητη με βάση το
καλώς εννοούμενο συμφέρον της επιχείρησής του- να μεταθέσει μετά
ευδόκιμη 12ετή άσκηση των τραπεζικών της καθηκόντων, την πρόεδρο του
κλαδικού σωματείου των εργαζόμενων στον τραπεζικό τομέα υπό καθεστώς
δήθεν εργολαβικής ανάθεσης, που όμως υπέκρυπτε δανεισμό, σε άλλη
τοποθεσία πολύ μακριά από το χώρο που απασχολούνται οι εκτελούντες
τραπεζικές εργασίες συνάδελφοί της και εντελώς διαφορετικό αντικείμενο, ήτοι
την εκτέλεση απλών γενικών καθηκόντων διοικητικής φύσης, ήτοι την
μετέθεσε σε «συνδικαλιστικό ψυγείο» σε χρόνο που δεν ήταν διόλου
ανύποπτος, ήτοι αμέσως μετά την παρέμβαση του σωματείου ώστε να
εφαρμοστούν τα προβλεπόμενα υγειονομικά πρωτόκολλα μετά την εμφάνιση
κρούσματος COVID-19 σε εργαζόμενο της ΕΤΕ στο κτήριο που εργάζονταν
μέχρι το lockdown η μετατιθέμενη συνδικαλίστρια. Στην εξέταση δε, της
εργατικής διαφοράς η ΕΤΕ δήλωσε απλά και αόριστα αμέτοχη, δίχως να
προσκομίσει κανένα στοιχείο –ούτε καν τη σύμβαση ανάθεσης των
παρεχόμενων υπηρεσιών από το προσωπικού που προσέλαβε ο εργολήπτης
για λογαριασμό της- ενώ ο άμεσος εργοδότης δεν επιχείρησε να δικαιολογήσει
τη στάση του αυτή. Υπέρ της προσφεύγουσας είχε ταχθεί η ΓΣΣΕ με
εκπρόσωπό της που παραστάθηκε στην εξέταση της εργατικής διαφοράς,
όπως και ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αθηνών, ενώ πλήθος
σωματείων εξέδωσαν ψηφίσματα υποστήριξης της διωκόμενης/μετατιθέμενης
συνδικαλίστριας, τα οποία προσκομίστηκαν.
Επειδή η δημοκρατία και τα εργατικά δικαιώματα είναι αλληλένδετες
έννοιες.
Επειδή οφείλει θεσμικά το ερωτώμενο Υπουργείο να είναι ο εγγυητής
της νομιμότητας και να θωρακίζει θεσμικά την απρόσκοπτη λειτουργία
των εποπτευόμενων φορέων του.

Ερωτάται αρμόδιος κ. Υπουργός:

  1. Σε ποιες ενέργειες θα προβεί ώστε να διασφαλίσει την τήρηση
    των νόμιμων εγγυήσεων προστασίας των συνδικαλιστικών
    στελεχών τόσο γενικά όσο και ειδικά στις περιπτώσεις που τα
    προστατευόμενα στελέχη εργάζονται υπό καθεστώς μειωμένης
    εργασιακής προστασίας και αυξημένης εργασιακής επισφάλειας,
    όπως είναι εργαζόμενοι στις τράπεζες που όμως εμφανίζονται να
    παρέχουν την εργασία τους υπό καθεστώς εικονικής ανάθεσης
    ατέρμονος έργου παροχής υπηρεσιών που καλύπτουν πάγιες και
    διαρκείς ανάγκες των τραπεζών, όπου οι εργαζόμενοι αγωνίζονται
    για την εξίσωση των αμοιβών τους και της επαγγελματικής τους
    εξέλιξης με όλους τους άλλους συναδέλφους τους, στα πλαίσια
    της συνταγματικής αρχής της ισότητας, απόρροια της οποίας
    είναι η αξίωση για «ίση αμοιβή για ίση εργασία».
  2. Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί ώστε να αναγνωριστούν
    Στην πράξη και πλήρως τα εργασιακά δικαιώματα όλων των
    εργολαβικών εργαζόμενων που στην πραγματικότητα καλύπτουν
    πάγιες και διαρκείς ανάγκες των έμμεσων εργοδοτών τους;

ΤΟ ΔΣ

Υπερωρίες μετά τις απολύσεις;;;!!!

Συνάδελφοι –ισσες,

Ζητήθηκε από τους συναδέλφους μέσω τρίτων εταιρειών που εργάζονται στην Δ/νση Λειτουργιών, Υ/νση Νομικού & Τεχνικού Ελέγχου Ακινήτων να εργαστούν υπερωριακά για 3 ώρες την ημέρα επειδή υπάρχει μεγάλος φόρτος εργασίας. Επειδή δεν είναι το μόνο τμήμα στο οποίο ζητούνται υπερωρίες -και μάλιστα σε τακτική βάση- και επειδή έχουν περάσει μόλις λίγοι μήνες από τότε που έγιναν απολύσεις,  το Σωματείο μας απέστειλε επιστολή προς τους κ.κ. Διευθυντή και Υποδιευθυντή επισημαίνοντας τα ακόλουθα:

«Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες μέσω τρίτων εταιρειών, αν και ουδέποτε έχουν εισπράξει έστω ψήγματα αναγνώρισης, έχουν επανειλημμένα αποδείξει ότι διακατέχονται από υψηλό επαγγελματισμό, συνεισφέρουν συνειδητά στην εύρυθμη λειτουργία της τράπεζας,  εργαζόμενοι με φιλότιμο και αφοσίωση.  Ωστόσο η εντατικοποίηση της εργασίας τους έχει ήδη φτάσει σε εκείνο το όριο πάνω από το οποίο δεν είναι εφικτή.

Καταρχάς δεν είναι δυνατό και ευκταίο να εργάζεται κάποιος-α για 10, 12 ώρες ημερησίως από την καρέκλα της τραπεζαρίας ή της κουζίνας σε ένα σπίτι περιορισμένων τετραγωνικών μαζί με ένα ή δύο ανήλικα παιδιά. Αντιλαμβάνεστε ότι δεν διαθέτουν όλοι χώρο γραφείου στο διαμέρισμά τους ούτε είναι εφικτό να διαθέσουν τα απαιτούμενα χρήματα για την αγορά επίπλου-γραφείου και κατάλληλης εργονομικής καρέκλας. Όταν το ποσό αυτό ανέρχεται στο 50%, 60% ή και 70% του μηνιαίου μισθού τους τότε το κόστος είναι απαγορευτικό. Η εργασία χωρίς να τηρούνται οι εργονομικές προδιαγραφές εγκυμονεί κινδύνους και προβλήματα για το σώμα τους (μυοσκελετικά προβλήματα, προβλήματα όρασης λόγω μικρής οθόνης, κ.α.), τα οποία αφενός θα υποβαθμίσουν την υγεία τους – που είναι το πιο σημαντικό – αλλά και θα τους επιβαρύνουν με περισσότερα δυσβάσταχτα έξοδα.  Ήδη η πολύμηνη εργασία από το σπίτι, η οποία δεν γνωρίζουμε πότε δεν θα είναι πλέον αναγκαία,  λειτουργεί επιβαρυντικά .

Επιπλέον με την εργασία στο σπίτι διαταράσσεται η οικογενειακή γαλήνη, όταν όπως προαναφέραμε δεν υπάρχει κατάλληλος χώρος για να απομονωθεί και να εργαστεί με σχετική ησυχία ο/η εργαζόμενος αλλά και για τα υπόλοιπα μέλη της οικογένειας – συνήθως παιδιά – να συνεχίσουν τις καθημερινές τους δραστηριότητες.

Γνωρίζετε ότι τα παιδιά σχολικής και προσχολικής ηλικίας είναι υποχρεωμένα να παρακολουθούν τα σχολικά και τα εξωσχολικά μαθήματά τους μέσω τηλεκπαίδευσης. Με δεδομένο ότι η ταχύτητα  για τα οικιακά δίκτυα είναι περιορισμένη, είναι πολύ δύσκολη η ταυτόχρονη τηλεργασία των γονέων και τηλεκπαίδευση των παιδιών. Εάν αυξήσουμε το ωράριο του γονέα είναι αδύνατο αυτά να μην συμπίπτουν. Θα πρέπει επίσης να τονίσουμε ότι δεν είναι δυνατό ο εργαζόμενος να απασχολείται καθημερινά μέχρι τις 9 το βράδυ με ενδιάμεσες διακοπές για την τηλεκπαίδευση των παιδιών – αν και προτάθηκε και αυτό.

Πέραν των παραπάνω ωστόσο θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας και να επισημάνουμε το  γεγονός ότι έχουν παρέλθει μόνο λίγοι  μήνες  από τότε που έγιναν απολύσεις συναδέλφων οι οποίοι  θα ήταν πολύ χρήσιμοι στο διάστημα αυτό, θα συνέτειναν  στη αποφυγή συσσώρευσης μεγάλου όγκου εργασιών και τελικά θα συνέβαλαν στην εύρυθμη και απρόσκοπτη λειτουργία της Τράπεζας. Το Σωματείο μας είχε από τότε διαμαρτυρηθεί και υπογραμμίσει ότι η απώλεια των συναδέλφων θα γινόταν αισθητή στη διαχείριση των αναγκών λειτουργίας της τράπεζας χωρίς δυστυχώς να εισακουστεί. Επιβεβαιώνεται όμως από το γεγονός ότι ζητούνται μετ‘ επιτάσεως υπερωρίες όχι μόνο στη συγκεκριμένη υποδιεύθυνση αλλά και σε άλλα τμήματα της τράπεζας.

Με βάση τα παραπάνω σας προτείνουμε να εισηγηθείτε άμεσα την χορήγηση ειδικού επιδόματος για την κάλυψη των επιπλέον εξόδων λόγω τηλεργασίας που να αντιστοιχούν τουλάχιστον στα έξοδα αγοράς του κατάλληλου εξοπλισμού.

Επιπλέον ο αυξημένος  φόρτος εργασίας καθιστά επιτακτική την ανάγκη μετατροπής του ωραρίου από μερικής απασχόλησης 7ωρο σε πλήρους απασχόλησης  8ωρο ώστε να εξασφαλίζεται η ομαλή, εμπρόθεσμη και αξιόπιστη διεκπεραίωση των υποθέσεων.

Επιπλέον ζητάμε να γίνει επαναπρόσληψη των συναδέλφων που απολύθηκαν – εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν – αλλά και  πρόσληψη άλλων εργαζόμενων. »

Δεν έχουμε λάβει, ακόμα, απάντηση στην επιστολή, ωστόσο μας δόθηκε η διαβεβαίωση ότι η υπερωριακή εργασία θα γίνει μόνο σε εθελοντική βάση.  Επομένως δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή κανενός είδους πίεση για να υποχρεωθεί ο/η εργαζόμενος –η να συναινέσει στην υπερωριακή απασχόληση παρά τη θέλησή του. Η δέσμευση από την πλευρά της τράπεζας θα πρέπει να τηρηθεί απαρέγκλιτα για όλους αυτούς τους λόγους που αναφέρονται στην επιστολή μας.

Είναι απολύτως απαραίτητο να ενημερώνουμε άμεσα το σωματείο για οποιασδήποτε μορφής πίεση ή ενέργεια που δεν συνάδει με τα παραπάνω.  Η συνέπεια λόγων και έργων είναι απολύτως απαραίτητη σε οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον και πρέπει να θεωρείται εκ των ων ουκ άνευ. 

Το σωματείο μας είναι ο αποτελεσματικός δημοκρατικός και ορθός  τρόπος για να προστατεύσουμε τα δικαιώματά μας, το στηρίζουμε για να μας στηρίζει.

Το Δ.Σ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΕΣΣΑΡΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΗΝ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗ

Συναδέλφισσες, -οι,

Με μεγάλη συμμετοχή τόσο μέσω σύνδεσης στην πλατφόρμα της σύσκεψης όσο και από την σελίδα του facebook πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση που διοργανώθηκε από τέσσερα σωματεία εργολαβικών εργαζομένων – ανάμεσά τους και το σωματείο μας.

Από τους κεντρικούς ομιλητές:

  • Δημήτρης Θεοδωράκης, Director UNI Europa
  • Μάρλεν Ασημακοπούλου, Δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω – εργατολόγος
  • Ανδρέας Νεφελούδης, πρώην Γ. Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας
  • Γιώτα Λαζαροπούλου, Πρόεδρος Συλλόγου ΕΤΕ πρώην Εθνοdata

δόθηκε η συνολική εικόνα τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε ελληνικό επίπεδο, με επισήμανση των αντιφάσεων και των προβλημάτων αλλά και διατύπωση προτάσεων.

Πέραν των κεντρικών ομιλητών πήραν τον λόγο συνάδελφοι και συναδέλφισσες από πολλούς εργασιακούς χώρους (ΕΛΤΑ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ, Τράπεζες, Ενέργεια, Επισιτισμός, ΜΜΕ, Μισθωτοί Τεχνικοί, Θέαμα-Πολιτισμός, Τουρισμός, Μεταφορές) όπου δυστυχώς το φαινόμενο της εικονικής εργολαβίας ενδημεί φανερώνοντας τις πραγματικά μεγάλες διαστάσεις που έχουν λάβει οι συγκεκριμένες μορφές εργασίας.

Την εκδήλωση χαιρέτησε ο Νίκος Φωτόπουλος, μέλος της ΕΕ της ΓΣΕΕ και επικεφαλής της παράταξης ΕΜΕΙΣ-ΑΡΚΙ, ο Παναγιώτης Κοντουσιάδης, πρόεδρος της ΠΟΕ (Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας) και ο Θέμις Αμπλάς πρόεδρος της ΟΣΜΕ (Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας).

Με την θέαση μέσω της σελίδας να φτάνει σε πραγματικό χρόνο τα 1000 άτομα καταδεικνύεται η σημασία τους φλέγοντος θέματος της ενοικίασης, το οποίο δεν αφορά μόνο ένα κλάδο αλλά έχει πια εξελιχθεί σε όχημα των εργοδοτών για την προώθηση της ευελιξίας και της απορρύθμιση της αγοράς εργασίας.

Επιπλέον αυτή η εκδήλωση, καθώς και η μεγάλη της απήχηση, μας δείχνει πως μπορούμε οι εργαζόμενοι, να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία υπέρ μας ώστε να οργανωθούμε, να ενημερώσουμε και  να κινητοποιήσουμε. Την εκδήλωση μπορείτε να παρακολουθήσετε εκτός από την σελίδα μας στο facebook και στο youtube (Εκδήλωση τεσσάρων σωματείων).

ΤΟ Δ.Σ

Εκδήλωση : Εικονική Εργολαβία & Ευελιξία σε Ελλάδα και Ευρώπη Η απάντηση των εργαζόμενων

Συναδέλφισσες, -οι, στην δύσκολή συγκυρία που βιώνουμε, τόσο εξαιτίας της Πανδημίας του Covid- 19 ,όσο και της χρησιμοποίησής του από κυβερνήσεις σε όλο τον κόσμο, ως όχημα που θέλει να επιβάλει την περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, τον αντιδημοκρατικό αυταρχισμό και την φτωχοποίηση μεγάλων τμημάτων του πληθυσμού στα πρότυπα και τα δόγματα ενός αντικοινωνικού και απάνθρωπου νεοφιλελεύθερου μοντέλου σκέψης, αυτή την ώρα εμείς ως πρωτοβάθμια σωματεία βάσης, ως εργαζόμενες/οι και ως υπεύθυνοι και ενεργοί πολίτες επιλέγουμε να δράσουμε.

Ιδιαίτερα στην ελληνική πραγματικότητα, με μια κυβέρνηση που “ορκίστηκε” προεκλογικά να φέρει τον οδοστρωτήρα στις εργασιακές σχέσεις, με κλάδους της οικονομίας να καταρρέουν, με στρατιές ανέργων , μισό-εργαζομένων και μισο- πληρωμένων εργαζομένων και με τις συνδικαλιστικές ελίτ να λειτουργούν κυριολεκτικά ως εκπρόσωποι των εργοδοτικών συμφερόντων, είναι βέβαιο πως οι απαντήσεις στα προβλήματά μας μπορούν να έρθουν από τους δικούς μας αγώνες και τις δικές μας στοχεύσεις.

Τον τελευταίο ενάμιση χρόνο βλέπουμε όχι μόνο να ξηλώνεται μεθοδικά όλο το προηγούμενο πλαίσιο προστασίας της εργασίας που υπήρχε -το ήδη χτυπημένο από τα μνημόνια- , αλλά και η εργολαβική εργασία και η ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις να επεκτείνονται σε κάθε χώρο δουλειάς και παραγωγικό κλάδο.

Ήμασταν από τους πρώτους που αντιδράσαμε πίσω στο 2019 με την κατάργηση του νόμου της συνευθύνης και της αιτιολογημένης απόλυσης. Γνωρίζαμε και γνωρίζουμε την δυσκολία του εγχειρήματος. Ξέρουμε όμως πως ο αντίπαλος οργανώνεται, επεξεργάζεται υπομονετικά τις θέσεις του, πληρώνει ιδρύματα και ΜΜΕ για να τις μεταφέρει στην κοινωνία και να τις κάνει αν όχι αποδεκτές, ανεκτές.

Θεωρούμε λοιπόν χρέος μας ,αλλά και μοναδικό δρόμο διεξόδου, την οργάνωση των εργαζομένων από τα κάτω, την επεξεργασία των δικών πλαισίων και θέσεων, καθώς και την προώθηση τους στην τάξη μας και τους συμμάχους της ,τις συμπορευόμενες οικονομικά και πολιτικά δυνάμεις, την νεολαία, τους ανθρώπους των κινημάτων. Στην Ελλάδα αλλά και στην Ευρώπη. Γιατί τα πράγματα μπορούν όντως να αλλάξουν. Αλλά οι μόνοι που μπορούμε να το κάνουμε είμαστε όλοι εμείς.

Σε αυτό το πλαίσιο τέσσερα σωματεία «εργολαβικών» εργαζομένων

·        Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, ΣΥΔΑΠΤΤ

·        Ένωση Εργαζομένων ΔΕΠΑ, ΕΝΕΡ-ΔΕΠΑ

·        Σύλλογος Δανειζόμενου και Έκτακτου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ

·        Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζομένων στο Φυσικό Αέριο, ΠΣΕΦΑ

διοργανώνουν διαδικτυακή εκδήλωση με θέμα: 

Εικονική Εργολαβία & Ευελιξία σε Ελλάδα και Ευρώπη

Η απάντηση των εργαζόμενων

με ομιλητές:

Δημήτρης Θεοδωράκης, Director UNI Europa

Μάρλεν Ασημακοπούλου, Δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω – εργατολόγος

Ανδρέας Νεφελούδης, πρώην Γ. Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας

Γιώτα Λαζαροπούλου, Πρόεδρος Συλλόγου ΕΤΕ πρώην Εθνοdata

Η εκδήλωση θα μεταδοθεί ζωντανά στο facebook στη σελίδα @sydaptt

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 26 ΝΟΕΜΒΡΗ

Συναδέλφισσες, -οι,

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει στην 24ωρη απεργία την Πέμπτη 26 Νοεμβρίου, που εξήγγειλαν συνδικάτα και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας ενάντια στο αντεργατικό και αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο που η κυβέρνηση έχει εξαγγείλει ότι θα φέρει στη Βουλή.

Την ώρα που η πανδημία θεριεύει και αναδεικνύεται με τον πιο δραματικό τρόπο -με δεκάδες καθημερινούς θανάτους- η εγκληματική αμέλεια και επικοινωνιακή διαχείριση του θέματος από την κυβέρνηση τους τελευταίους οχτώ μήνες, την ώρα που η οικονομία και η κοινωνία στενάζει από την πολιτική του “βλέποντας και κάνοντας” και του “Βοήθα Παναγιά” , αυτή την ώρα επιλέγει η κυβέρνηση να ανοίξει – και πάλι- την αντικοινωνική και νεοφιλελεύθερη ατζέντα της με ένα νομοσχέδιο ευθείας επίθεσης στα εργασιακά κεκτημένα του τελευταίου αιώνα…

Μετά την ψήφιση του νέου πτωχευτικού κώδικα που εισάγει ιδιαίτερα ευνοϊκές ρυθμίσεις για τις τράπεζες ενώ παράλληλα οδηγεί στην εξαθλίωση και την απόγνωση χιλιάδες οφειλέτες, μετά την χουντικής έμπνευσης και εκτέλεσης απαγόρευση συναθροίσεων την 17η Νοέμβρη και τις απρόκλητες επιθέσεις της συνωστισμένης αστυνομίας σε πολίτες και ειρηνικούς διαδηλωτές, η κυβέρνηση ετοιμάζεται να “βάλει στο γύψο” το οκτάωρο , τις διαιτησίες αλλά και τη συνδικαλιστική δραστηριότητα.

Συγκεκριμένα συζητούνται :

Ανατροπές στις υπερωρίες και στην αμοιβή τους / Θεσμοθέτηση από την πίσω πόρτα του 10ωρου εργασίας

Αφαίρεση κρίσιμων αρμοδιοτήτων εργατικών διαφορών από τις Επιθεωρήσεις Εργασίας

Υπονόμευση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της απεργίας

Κεντρικό φακέλωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μελών τους

Περαιτέρω καταστρατήγηση του δικαιώματος της Κυριακάτικης αργίας

Συνάδελφοι, -ισσες,

Είναι προφανές πως οι εργασίες της κυβερνητικής μπουλντόζας δεν μειώνονται στο ελάχιστο μέσα στην πανδημία, αλλά η υγειονομική κρίση ,το λοκντάουν και η κοινωνική σύγχυση ανοίγουν την όρεξη στα αρπακτικά ώστε να μην μείνει τίποτα όρθιο στις εργασιακές σχέσεις. Το λοκντάουν ειδικά -που όπως τουλάχιστον διατείνεται η κυβέρνηση- γίνεται για το κοινό καλό και τη δημόσια υγεία, μετατρέπεται από υγειονομικό σε λοκντάουν των εργασιακών κεκτημένων που βάζει σε καραντίνα τη Δημοκρατία .

Τα σχέδιά τους λανσάρονται σαν το καινούργιο,το μοντέρνο και το ωφέλιμο. Καμία μονταζιέρα και επικοινωνιακό μέικ-απ όμως δεν μπορεί να κρύψει τις αραχνιασμένες, σάπιες και αντιδημοκρατικές ιδέες που κρύβονται από πίσω. Είναι όχι μόνο το ταξικό και συνδικαλιστικό, αλλά και το δημοκρατικό και συνταγματικό μας καθήκον να αντισταθούμε στην λυσσαλέα επίθεση κυβέρνησης και εργοδοσίας κατά των δικαιωμάτων μας και στον δημοκρατικό κατήφορο.

Στην 24ωρη προειδοποιητική απεργία, την Πέμπτη 26 Νοέμβρη, κλείνουμε υπολογιστές, τηλέφωνα και τάμπλετ. Συμμετέχουμε ενεργά στις συμβολικές και καθορισμένες από υγειονομικά πρωτόκολλα εκδηλώσεις των σωματείων μας , όπου μας ζητηθεί. Βροντοφωνάζουμε:

ΦΟΡΑΜΕ ΜΑΣΚΕΣ ΑΛΛΑ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΦΩΝΗ ΚΑΙ ΖΩΗ !

26 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!

Το Δ.Σ.