Rss

  • google

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΗΝ G4S ΓΙΑ ΑΔΕΙΕΣ ΦΥΛΑΚΩΝ

30/06/2021

Συναδέλφισσες, -οι,

Την Δευτέρα 28/6/2021 αποστείλαμε επιστολή στην εταιρεία G4S για τις άδειες των φυλάκων. (επισυνάπτεται). Η εταιρεία σε τηλεφωνική συνομιλία με το σωματείο, είχε ισχυριστεί πως λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού δεν έχουν γίνει εξετάσεις πιστοποίησης στους φύλακες και για αυτό δεν μπορούσε να προσλάβει νέους και να δώσει άδειες.

Το σωματείο από την μεριά του τόνισε πως βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:

  • Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς της επιχείρησης πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

Επιπλέον, ενώ το επιχείρημα -καλή τη πίστει- θα μπορούσε να γίνει δεκτό, τονίστηκε πως υπήρχε προηγούμενο, και συγκεκριμένα το καλοκαίρι του 2018, όπου και πάλι -τότε χωρίς τις έκτακτες συνθήκες της πανδημίας- η εταιρία δεν έδινε άδειες στους φύλακες. Άδειες οι οποίες δόθηκαν, μόνο μετά από παρέμβαση του ΣΥΔΑΠΤΤ στο Υπουργείο Εργασίας.

Τέλος το σωματείο κάλεσε την εταιρία να αναλάβει , όλες εκείνες τις πρωτοβουλίες που είναι απαραίτητες για να λυθεί το πρόβλημα, και να γίνει άμεσα ο προγραμματισμός αδειών της καλοκαιρινής περιόδου  ώστε όλοι να λάβουν την άδεια που από το νόμο δικαιούνται.

Το Δ.Σ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162 μέλος Ο.Ι.Υ.Ε. & Ε.Κ.Α. 3ης Σεπτεμβρίου 48Β, ΤΚ 10433, Web: sydaptt.org Email: sydaptt@gmail.com

Αρ.Πρωτ: 2021_11

Αθήνα, 28/06/2021

Προς: Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού G4s, κ.Λουκά

Κύριε Διευθυντά,

Σε συνέχεια της από 17/6 τηλεφωνικής μας επικοινωνίας, με την παρούσα επιστολή, θα θέλαμε εκ νέου να σας θέσουμε το πρόβλημα σχετικά με την παροχή αδειών των εργαζομένων στην εταιρεία σας.

Όπως θα γνωρίζετε από το εργατικό δίκαιο προβλέπονται διατάξεις για την χορήγηση αδειών για κάθε εργαζόμενο, εντός συγκεκριμένων χρονικών ορίων μέσα στο ημερολογιακό έτος. Συγκεκριμένα: Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς της επιχείρησης πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Επιπλέον ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.

Ο λόγος που η νομοθεσία περιλαμβάνει διατάξεις για τις άδειες των εργαζόμενων είναι γιατί αυτές είναι σημαντικές τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την επιχείρηση. Η κανονική άδεια είναι δικαίωμα του εργαζόμενου. Είναι εξαιρετικά σημαντική, για την αναψυχή για την σωματική και ψυχική υγεία, αλλά και την ανάκτηση δυνάμεων και άρα την αύξηση της παραγωγικότητας του.

Τέλος επειδή αναφέρθηκε ως πρόβλημα στην τηλεφωνική μας επικοινωνία, το γεγονός πως λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού δεν έχουν γίνει εξετάσεις πιστοποίησης στους φύλακες και για αυτό δεν μπορείτε να προσλάβετε νέους. Θα μπορούσαμε με καλή πίστη να δεχτούμε το επιχείρημα, αν δεν υπήρχε το προηγούμενο, και συγκεκριμένα το καλοκαίρι του 2018, όπου και πάλι -τότε χωρίς τις έκτακτες συνθήκες της πανδημίας- δεν δίνονταν άδειες στους φύλακες. Άδειες οι οποίες δόθηκαν, μόνο μετά από δική μας παρέμβαση στο Υπουργείο Εργασίας.

Σας παρακαλούμε να αναλάβετε όλες εκείνες τις πρωτοβουλίες που είναι απαραίτητες για να λυθεί το πρόβλημα, να γίνει άμεσα ο προγραμματισμός αδειών της καλοκαιρινής περιόδου ώστε όλοι να λάβουν την άδεια που από το νόμο δικαιούνται.

Για το Δ.Σ.

Η πρόεδρος                           Ο Γ. Γραμματέας

Βασιλική Χριστοπούλου            Γιώργος Καπετανάκης

Comments are closed.