Rss

  • google

Archives for : ICAP

Σωματείο ICAP: Γενική Συνέλευση 3/2/2016, 5:00 μ.μ., Κεδρηνού 43, στάση μετρό Αμπελόκηποι

Συναδέλφισσες, -οι,

Την Τετάρτη 3 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 5:00 μ.μ.  συγκαλείται Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS  με τα παρακάτω θέματα:

  1. Κήρυξη εκλογών για τις 18 & 19/2, για την ανάδειξη Δ.Σ. Εξελεγκτικής Επιτροπής, αντιπροσώπων για το ΕΚΑ και την ΟΙΥΕ.
  2. Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής

Η συνέλευση θα λάβει χώρα στην οδό Κεδρηνού 43, στάση μετρό: Αμπελόκηποι.

Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή

Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, τι ισχύει

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS

Συνάδελφοι, -ισσες,

Σας προωθούμε την ενημέρωση από το site του ΚΕΠΕΑ, (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων) της ΓΣΕΕ σχετικά με την άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης.

Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή

 

Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=91

Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης

Με το άρθρο 4 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009, το οποίο τροποποιεί το άρθρο 9 του Ν.1483/1984 ορίζονται τα εξής:

Για κάθε παιδί ηλικίας µέχρι 16 ετών το οποίο παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και µετά από άδεια του εργοδότη, ορισµένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιιδιού.

Πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο από 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές  και χορηγείται άσχετα με τον αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση.

Την παραπάνω άδεια δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο.  Η συγκεκριμένη άδεια δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που δίνονται στους εργαζόμενους.

Ανάκληση απόλυσης συναδέλφου

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ύστερα από τις παρεμβάσεις του Συλλόγου μας, του Εργατικού Κέντρου Αθήνας,  Ε.Κ.Α.,  της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Ο.Ι.Υ.Ε. και του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS ανακλήθηκε η παράνομη απόλυση της συναδέλφου, μέλους της προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP (και του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.). Η συνάδελφος επέστρεψε στην εργασία της από 11/11/15.

Συνεχίζουμε με όπλο την αλληλεγγύη, αγωνιζόμαστε οργανωμένοι στα Σωματεία μας. Η δική μας ενεργή συμμετοχή στην διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας είναι ο μόνος τρόπος ουσιαστικού ελέγχου για την αποτροπή αυθαιρεσιών, ο μόνος τρόπος για να μην μετατραπεί η κοινωνία μας σε ζούγκλα.

Το Δ.Σ.

 

Ανακοίνωση – Συνάντηση με κ. Εκτελεστικό Διευθυντή ICAP

Συνάδελφοι, -ισσες,

Την Τετάρτη 4 Σεπτεμβρίου 2013 το Δ.Σ. του συλλόγου μας συμμετείχε σε συνάντηση στα γραφεία της ICAP ανταποκρινόμενο σε πρόσκληση του κ. Θοδωρή Τόλλη, Εκτελεστικού Διευθυντή της ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS, ICAP EMPLOYMENT SOLUTIONS και προέδρου της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης).

Το θέμα της συνάντησης ήταν «Ιδιωτικές Εταιρείες Απασχόλησης: Προκλήσεις – Ευκαιρίες». Ο κ. Τόλλης ανέπτυξε το νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει στην χώρα μας σχετικά με τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ν. 2956/2001, ν. 3846/2010) καθώς και την κοινοτική οδηγία 104/2008, αναφερόμενος στην αρχή της ίσης μεταχείρισης η οποία διέπει το παραπάνω κανονιστικό πλαίσιο.

Έγινε εκτενής αναφορά σε μελέτη που εκπονήθηκε από γνωστή συμβουλευτική εταιρία (Boston Consulting Group) με τίτλο «Adapting to change», με σκοπό να εκτιμηθεί η συνεισφορά της λειτουργίας των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης ως παράγοντας διευκόλυνσης προσαρμογής στις αλλαγές.

Μεταξύ των διευκολύνσεων είναι και η δυνατότητα που παρέχεται στις επιχειρήσεις να μην εμφανίζουν αυξημένες τιμές σε δείκτες όπως ο ‘head count’ (πλήθος προσωπικού). Αντί να προβούν σε προσλήψεις έχουν την επιλογή να απασχολούν προσωπικό που τους παρέχεται μέσω Ε.Π.Α. (Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης)  ώστε στους ισολογισμούς τους να μην εμφανίζεται αυξημένο το μισθολογικό κόστος.

Σύμφωνα με τον ισχυρισμό των εταιρειών, όπως παρουσιάζεται στην μελέτη, η ύπαρξη προσωρινά απασχολούμενων δεν τις αποτρέπει από την δημιουργία μόνιμων θέσεων απασχόλησης. Εξάλλου το μοντέλο της προσωρινής απασχόλησης χρησιμοποιείται ευρέως σε όλο τον κόσμο και δεν θα μπορούσε η Ελλάδα να είναι η εξαίρεση.

Θέση του κου Εκτελεστικού Διευθυντή είναι ότι πρέπει να προωθηθούν θεσμοί οι οποίοι να ενισχύουν την δικαιοσύνη και να μπουν φραγμοί στην απληστία και την αδιαφάνεια οι οποίες κυριαρχούν όταν υπάρχει έλλειψη κανόνων.

Από την πλευρά του ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ επισημάναμε στον κ. Τόλλη ότι το παρόν νομοθετικό πλαίσιο στην Ελλάδα ορίζει ότι μετά την παρέλευση 36μηνου υπάρχει η υποχρέωση της πρόσληψης του εργαζομένου από τον έμμεσο εργοδότη, την τράπεζα ή την ασφαλιστική εταιρεία εν προκειμένω, κάτι το οποίο καταφανώς παραβιάζεται για το σύνολο σχεδόν των 1506 εργαζόμενων που εργάζονται στην Εθνική μέσω εταιρειών για χρονικό διάστημα πολύ μεγαλύτερο των 36 μηνών (ακόμα και δεκατέσσερα (14) χρόνια!).

Από την πλευρά της εταιρείας υποστηρίχθηκε ότι η δική μας σχέση εργασίας δεν υπόκειται στο παραπάνω πλαίσιο αλλά ότι πρόκειται για συμβάσεις outsourcing. Σε αυτή την περίπτωση όμως δεν κατανοούμε την αναγκαιότητα ανάλυσης, περιγραφής και της πρόσκλησης σε συζήτηση σε σχέση με το πλαίσιο αυτό αφού δεν μας αφορά.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, για την οποία δόθηκε η εντύπωση ότι αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας της εταιρείας έναντι των υπαλλήλων της, δεν βρίσκει εφαρμογή στην περίπτωση των προσωρινά απασχολούμενων στην ΕΤΕ (ούτε στις υπόλοιπες τράπεζες).  Δεν συνάδει με την πραγματικότητα που βιώσαμε και βιώνουμε καθημερινά αφού, μεταξύ άλλων, δεν καταβάλλονται οι ίδιες αμοιβές, τόσο στον βασικό μισθό όσο και στα επιδόματα, δεν τηρείται το ίδιο ωράριο εργασίας, δεν δίνεται ο ίδιος αριθμός αδειών κλπ.  Σύμφωνα με κανόνες της κοινής λογικής δεν συντρέχει αρχή ίσης μεταχείρισης όταν:

Ενώ τονίζεται από την εργοδοσία η αναγκαιότητα ύπαρξης πιστοποίησης τεχνογνωσίας των υπαλλήλων της,. η εταιρεία διευκρίνισε ότι δεν προτίθεται να καταβάλει σχετικό επίδομα σε περίπτωση απόκτησης πιστοποιητικού καθώς θα το εκτιμούσε ως προσωπική αναζήτηση και όχι ως λόγο επιβράβευσης του εργαζόμενου!

Ενώ τονίζεται η ανάγκη επιμόρφωσης των υπαλλήλων, αναφέρθηκαν εκπαιδευτικά σεμινάρια που μόνο supervisors παρακολούθησαν επί αμοιβή και όχι το σύνολο των υπαλλήλων που προφανώς δεν συγκεντρώνουν εξίσου το ενδιαφέρον της εταιρείας!

Ο μέσος όρος δελτίων αξιολόγησης των υπαλλήλων είναι προϊόν αυθαίρετης υποκειμενικής κρίσης εκπροσώπων της εταιρείας, οι οποίοι ουδεμία επαφή έχουν με το χώρο καθημερινής εργασίας και παροχής έργου των εργαζόμενων.

Και εν τέλει όταν ευθαρσώς δηλώνεται προς αιτιολογία απόλυσης υπαλλήλου το παρακάτω: «Δεν την συμπαθούσαν οι συνάδελφοί της».

Με αφορμή αυτά τα ενδεικτικά παρατιθέμενα, εύλογες απορίες εγείρονται όσον αφορά στην αξιοπιστία των διαδικασιών λειτουργίας και στην ευθυκρισία της εταιρείας.

Η Ελλάδα τελικά τείνει να γίνει η εξαίρεση αφού σε άλλες χώρες τις Ευρώπης οι αμοιβές των προσωρινά απασχολούμενων είναι ίσες αλλά σε κάποιες χώρες μεγαλύτερες των τακτικών υπαλλήλων με το σκεπτικό ότι πρέπει να αντισταθμιστεί η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα που ενυπάρχει στην συγκεκριμένη σχέση απασχόλησης.

Το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις μειώνουν το head count με τον θεσμό της προσωρινής απασχόλησης είναι πράγματι από τους γνωστούς τρόπους να παρουσιάζονται οι εταιρείες εύρωστες και να δίνουν μια παραπλανητική εικόνα στους υποψήφιους επενδυτές. Είναι άλλη μία πλευρά της εικονικής πραγματικότητας που έχει να μας προσφέρει ο κόσμος του επιχειρείν .

Μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους η θέση περί της αναγκαιότητας ύπαρξης κανόνων και για αυτό ενημερώσαμε την πλευρά της εταιρείας ότι προτιθέμεθα να καταθέσουμε πρόταση Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία να θέτει όρια και κανόνες αμοιβαία αποδεκτούς. Ευελπιστούμε ότι η ενέργειά μας αυτή θα βρει ανταπόκριση από την ICAP αλλά και από όλες τις εταιρείες του κλάδου και όσες συμμετέχουν στην ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. πρόεδρος της οποίας είναι ο κ. Τόλλης.

Έγινε αναφορά από την πλευρά μας στο ζήτημα παροχής άδειας για συνοδεία συγγενούς α΄ βαθμού στο νοσοκομείο προκειμένου να γίνει θεραπεία με χημειοθεραπεία. Είμαστε απόλυτα σύμφωνοι με την θέση του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας ότι ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος θα πρέπει να προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από το νοσοκομείο προκειμένου να δοθεί η αιτούμενη άδεια.

Το σημαντικότερο ζήτημα του Σωματείου παραμένει το θέμα των απολύσεων από την Εθνική Τράπεζα. Δεν διαψεύστηκε ότι η εντολή απομάκρυνσης εργαζόμενου προέρχεται από την Τράπεζα, η οποία δείχνει την πόρτα εξόδου σε συναδέλφους που απασχολεί επί σειρά ετών με τους χαμηλότερους μισθούς και τους ανταμείβει με τον χειρότερο τρόπο για την ευσυνειδησία τους.

Ζητάμε την ανάκληση των απολύσεων όλων των συναδέλφων. Η ICAP είναι κερδοφόρα εταιρεία ακόμα και μέσα στην κρίση. Η δική μας εργασία είναι που φέρνει τα κέρδη χωρίς να υπάρχει καμία ανάγκη για απόκτηση τεχνογνωσίας ή για ανάληψη ρίσκου σε επενδύσεις. Για τον μεσάζοντα τα κέρδη, για τον εργαζόμενο η ανεργία. Δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια να παρακολουθούμε έναν έναν συνάδελφο να σπρώχνεται στην ανεργία, περιμένοντας να έρθει αργά ή γρήγορα η σειρά μας.

Το ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ είναι πάντα ανοικτό στον διάλογο και θα ανταποκριθεί άμεσα σε κάθε πρόσκληση. Είμαστε όμως αποφασισμένοι να παλέψουμε για το δικαίωμά μας στην εργασία, για το δικαίωμα μας στη ζωή.

To ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση για απόλυση συναδέλφου

Συνάδελφοι, -ισσες,
Στις 07/06/2013 συνάδελφος που εργάζεται στο Contact Center της Εθνικής Τράπεζας στο Μοσχάτου σε τηλεφωνική επικοινωνία δέχτηκε χυδαία υβριστική επίθεση και απειλές από πελάτη της Τράπεζας. Μετά το πέρας της συνομιλίας οι προϊστάμενοι του της Εθνικής Τράπεζας δεν του επέτρεψαν να συνεχίσει την εργασία του και η ICAP τον κάλεσε στο τηλέφωνο για να μεταβεί στα γραφεία της εταιρείας και να παρουσιαστεί στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Στην συνομιλία συμφωνήθηκε να μεταβεί στην εταιρεία ICAP μετά την προγραμματισμένη άδεια του που συμπτωματικά ξεκινούσε μετά το πέρας του ωραρίου του .
Στις 18/06/2013 μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου και ο συνάδελφος μετέβησαν στο Μοσχάτο προκειμένου να ζητήσουν την απομαγνητοφώνηση της συνομιλίας όμως δεν τους επετράπη η είσοδος! Το ίδιο ακριβώς συνέβη και στις εγκαταστάσεις της ICAP λίγη ώρα αργότερα!! Η ICAP δέχτηκε μόνο του τον συνάδελφο για να του ανακοινώσει την απόλυση του.
Η Εθνική Τράπεζα κερδίζει διπλά από τους χαμηλούς μισθούς των ενοικιαζομένων υπαλλήλων που απασχολεί και επειδή δεν είναι αρκετά τα δισεκατομμύρια που έχει λάβει από το κράτος, μέσω των φόρων που εμείς και οι οικογένειες μας πληρώνουμε, πετά με συνοπτικές διαδικασίες έναν ακόμη εργαζόμενο στον δρόμο.
Οι νεοφιλελεύθερες πρακτικές έχουν επιφέρει σοβαρό πλήγμα στα εργασιακά πρότυπα: οι ενοικιαζόμενοι πληρώνονται με μισθούς πείνας και απολύονται άδικα για να ανακυκλωθούν με άλλους απελπισμένους από την ανεργία συναδέλφους. Τόσο η Εθνική Τράπεζα όσο και η ICAP με την στάση τους αμφισβητούν πλέον και το Συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην ελεύθερη συνδικαλιστική δράση. Με τις ευλογίες της Κυβέρνηση και της Τρόικας και μετά το πρόσφατο παράδειγμα της ΕΡΤ επιχειρείται η συντριβή των εργασιακών δικαιωμάτων, πράγμα που προϋποθέτει την παρεμπόδιση της νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης με εργοδοτική τρομοκρατία και καλλιέργεια κλίματος φόβου τους εργαζομένους.
Ζητάμε από τους συλλόγους των εργαζομένων στην Εθνική και στις υπόλοιπες τράπεζες, την ΟΤΟΕ, το ΕΚΑ, την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) και την ΓΣΕΕ να πάρουν θέση και να καταγγείλουν τέτοιου είδους περιστατικά εργοδοτικής επιθετικότητας στους εργαζομένους τόσο από την πλευρά της Εθνικής τράπεζας όσο και από την πλευρά της ICAP.
Το ΔΣ του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση, υπογραφές στον «Κανονισμό εργασίας»

Συνάδελφοι, -ισσες,

Μετά από προσφυγή μας στο Υπουργείο Εργασίας και συγκεκριμένα στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών ΣΕΠΕ και σε απάντηση σχετικού αιτήματός μας, ενημερωθήκαμε ότι ο Κανονισμός Εργασίας της εταιρείας ICAP Contact Center έχει μεν κατατεθεί στην αρμόδια υπηρεσία, δεν έχει όμως λάβει έγκριση από την Επιτροπή Κυρώσεων Κανονισμών Εργασίας.

Επομένως δεν νομιμοποιείται η εταιρεία ICAP Outsourcing Solutions να απαιτεί υπογράψουν οι υπάλληλοί της και να εφαρμόσουν έναν Κανονισμό ο οποίος δεν έχει δεσμευτική ισχύ. 

Επιπλέον ο Κανονισμός που έχει κατατεθεί, αφορά την εταιρεία ICAP Contact Center και όχι την ICAP Outsourcing Solutions A.E. στην οποία εργάζονται  οι συνάδελφοι. Εάν η μία εταιρεία αποτελεί συνέχεια της άλλης, θα πρέπει πρώτα να κατατεθούν τα σχετικά έγγραφα στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου.

Η σπουδή της εταιρείας για συλλογή υπογραφών από τους εργαζόμενους, ότι έλαβαν γνώση του παραπάνω κειμένου, και η άρνησή της να παραδώσει αντίγραφο αυτού ακόμα και σε αυτούς που το υπέγραψαν, μαρτυρά ότι δεν πρόκειται περί λάθους εκ παραδρομής αλλά ότι εν γνώσει της η εταιρεία προσπάθησε να παραπλανήσει  τους υπαλλήλους της.

Ζητάμε από την εταιρεία, άμεσα να επιστρέψει τα υπογεγραμμένα κείμενα σε όσους υπαλλήλους της τα έχουν ήδη υπογράψει και να τα καταστρέψει ενώπιον τους.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

  • Δεν υπογράφουμε το κείμενο Κανονισμού Εργασίας που δεν διαθέτει νομική ισχύ.
  • Σε κάθε περίπτωση που αιτείται από την εταιρεία η υπογραφή μας θα πρέπει να ενημερώνουμε άμεσα το Δ.Σ. του σωματείου ώστε να επιβεβαιώνεται η εγκυρότητα των εγγράφων.
  • Ενημερώνουμε άμεσα το Δ.Σ. του σωματείο για κάθε θέμα που ανακύπτει στον εργασιακό μας χώρο.
  • Στηρίζουμε το σωματείο, δυναμώνουμε την φωνή του, για να μπορούμε να στηριχθούμε σε αυτό, εγγραφόμαστε μέλη στον ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Το ΔΣτου Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

 Τηλέφωνα επικοινωνίας
Στυλιανού Γρηγόρης : 6945 441 308

Χριστοπούλου Βασιλική : 6976 685 485
Καπετανάκης Γιώργος : 6977 741 228
Τριτάκης Σαράντος : 6942 246 823
Μπέκου Μαρία : 6944 665 089
Λαζαροπούλου Γιώτα : 6976 855 566
Σούκας Στέλιος : 6977 007 220

Επιστολή ΣΥΔΑΠΤΤ προς ICAP outsourcing Solutions 27-5-2013

Αρ. Πρωτ. 7
Προς: κ. Τόλλη, Εκτελεστικό Διευθυντή
Κοιν.: κα Χαμηλοθώρη, ΗR Account Manager

Κε Τόλλη,

Κατόπιν προσφυγής μας με σχετικό αίτημα στην Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών ΣΕΠΕ, ενημερωθήκαμε ότι ο Κανονισμός Εργασίας της ICAP Contact Center δεν έχει λάβει την έγκριση με επικύρωση από την αρμόδια επιτροπή. Ως εκ τούτου δεν νομιμοποιείστε να ζητάτε την υπογραφή των συναδέλφων ότι έλαβαν γνώση του περιεχομένου και ότι θα εφαρμόζουν τους όρους ενός κανονισμού που δεν διαθέτει δεσμευτική ισχύ.

Επιπλέον, εφόσον η εταιρεία έχει πράγματι μετονομαστεί σε ICAP Οutsourcing Solution Α.Ε. καλείσθε να προσκομίσετε τα επιπλέον δικαιολογητικά στην αρμόδια υπηρεσία και τα οποία θα αποδεικνύουν ότι η μία εταιρεία αποτελεί συνέχεια και μετεξέλιξη της άλλης. Διαφορετικά δεν είναι υποχρεωμένοι οι συνάδελφοι να εφαρμόζουν κανονισμό που αφορά σε άλλη εταιρεία.

Θεωρούμε ελάχιστη υποχρέωσή σας να επιστρέψετε σε όσους συναδέλφους υπέγραψαν ότι έλαβαν γνώση του εν λόγω κανονισμού, τα σχετικά υπογεγραμμένα έγγραφα και να τα καταστρέψετε ενώπιον τους.

Η κατάθεση του κανονισμού, όπως διεξοδικά εξήγησε η Πρόεδρος της Επιτροπής Κυρώσεων Κανονισμών Εργασίας κατά την τηλεφωνική επικοινωνία με την υπεύθυνη του Τμήματος Προσωπικού, σας διασφαλίζει έναντι του νόμου (1767/1988) ο οποίος ορίζει ότι: «Κάθε επιχείρηση που ιδρύεται και απασχολεί πάνω από 70 άτομα οφείλει εντός τριών (3) μηνών από τη λειτουργία της να υποβάλει για κύρωση στα αρμόδια όργανα κανονισμό εργασίας, που σύμφωνα με το N.1767/1988, η κατάρτισή του γίνεται από τον εργοδότη και το συμβούλιο εργαζομένων, εφ’ όσον υπάρχει. Εσωτερικός κανονισμός ρυθμίζει τις σχέσεις εργασίας, ανάμεσα στους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές και στους εργοδότες.». Δεν σας παρέχει όμως το δικαίωμα να ζητάτε και την εφαρμογή των όρων του υπό έγκριση κανονισμού δεδομένου ότι αυτοί μπορούν να υποστούν τροποποίηση βάσει των απαιτήσεων της αρμόδιας επιτροπής.

Παρακαλούμε στο μέλλον να μην υποβάλλετε τους συναδέλφους στην άσκοπη διαδικασία της συλλογής υπογραφών σε έγγραφα που δεν έχουν επικυρωθεί ώστε να επιφέρουν τις προβλεπόμενες έννομες συνέπειες.

Με εκτίμηση,
Το Δ.Σ.του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
Στυλιανού Γρηγόρης, Πρόεδρος
Χριστοπούλου Βασιλική, Γ. Γραμματέας
Καπετανάκης Γιώργος, Ταμίας
Τριτάκης Σαράντος, Αντιπρόεδρος
Μπέκου Μαρία, Αναπλ. Γραμματέας
Λαζαροπούλου Γιώτα, Σύμβουλος
Σούκας Στέλιος, Σύμβουλος

Κανονισμός Εργασίας ICAP

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Σας καλούμε να μην υπογράψετε ακόμη τα έγγραφα που επιγράφονται ως «Κανονισμός Εργασίας» και «Βασικοί Κανόνες Συνεργασίας». Ο Σύλλογος μας έχει ήδη απευθυνθεί στην αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας και αναμένει την απάντηση της για τα:

  1. αν έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία κατάρτισης και υποβολής του συγκεκριμένου κανονισμού
  2. αν διαθέτουν τα έγγραφα δεσμευτική ισχύ για τους εργαζόμενους της συγκεκριμένης εταιρείας, δεδομένου ότι ο κανονισμός εργασίας έχει καταρτιστεί για την ICAP CONTACT CENTER Α.Ε. και όχι για την ICAP OUTSOURCING SOLUTION Α.Ε.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ψήφισμα Συμπαράστασης της Γενικής Συνέλευσης ΣΥΔΑΠΤΤ για συναδέλφους ICAP

Η γενική συνέλευση του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. (Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα) εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή της στον δίκαιο αγώνα των συναδέλφων εργαζόμενων στην ICAP για την αποτροπή μειώσεων στους ήδη πενιχρούς μισθούς τους. Σας επισυνάπτουμε ανακοίνωση των συναδέλφων της ICAP.

Γενική Συνέλευση ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.

Αθήνα, 4 Απριλίου 2013

Επιστολή ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. σχετικά με τους Κανόνες Συνεργασίας

Κοινοιποείται η επιστολή προς την εταιρεία ICAP


 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162

 26/3/2013

Προς: ICAP

Κοιν.: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

Κύριοι,

Ενημερωθήκαμε ότι την Τετάρτη 20/3/2013 ζητήθηκε από τους υπαλλήλους της ICAP που εργάζονται στη Διεύθυνση Καρτών της Εθνικής Τράπεζας, με έδρα της την οδό Ελ. Βενιζέλου 132, να υπογράψουν ένα corpus, με αναφορά σε ένα πολυσέλιδο έντυπο, που αφορούσε σε «Βασικούς Κανόνες Συνεργασίας».

Στους συναδέλφους που κλήθηκαν να παρουσιαστούν και να υπογράψουν δεν δόθηκε η δυνατότητα της κατ‘ίδίαν μελέτης του περιεχομένου του κειμένου ούτε διασαφηνίστηκαν οι σκοποί της υπογραφής του, εφόσον μάλιστα όπως δήλωσε εκπρόσωπός σας, το περιεχόμενο έχει ήδη υπογραφεί από τους υπαλλήλους στο παρελθόν!

Θα θέλαμε να διασαφηνίσουμε εκ των προτέρων ότι δεν είμαστε αντίθετοι στην ύπαρξη κανόνων αμοιβαία αποδεκτών στον εργασιακό μας χώρο εφόσον η διαδικασία εγκαθίδρυσής τους διέπεται από διαφάνεια. Οι κανόνες διασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και θωρακίζουν τον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αυθαιρεσίας γνωρίζοντάς του εκ των προτέρων τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.

Οι κανόνες αυτοί, όμως, για να αποκτήσουν πραγματική ισχύ και να είναι σεβαστοί από όλους θα πρέπει να είναι προϊόν ενημέρωσης, συζήτησης και διαβούλευσης και των δύο πλευρών(εργοδότη-εργαζόμενου) ώστε να είναι διακριτοί οι στόχοι και οι σκοποί που εξυπηρετούν και να είναι σαφής ο τρόπος και το πεδίο εφαρμογής τους. Δεδομένου ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι αντιπροσωπεύονται πλέον από επίσημα συστημένο συνδικαλιστικό όργανο σας καλούμε να μας ενημερώσετε για το περιεχόμενο του κειμένου που κλήθηκαν να υπογράψουν οι συνάδελφοι καθώς για την σκοπιμότητα της επικύρωσης από την πλευρά των εργαζόμενων ενός κειμένου που έχει ξαναυπογραφεί στο παρελθόν.

Είμαστε πρόθυμοι να συνδράμουμε καλή τη πίστη στην έναρξη διαδικασίας διαπραγμάτευσης για την σύνταξη Κανονισμού Εργασίας που θα περιλαμβάνει όλες εκείνες τις διατάξεις που είναι απαραίτητες για την οριοθέτηση και το διαχωρισμό των ρόλων των λειτουργιών και των διαδικασιών που αφορούν στη διμερή σχέση εργαζόμενου και εργοδοσίας.

Είναι κοινός τόπος ότι η πρόσκληση σε συζήτηση μόνο θετική ροπή στις εξελίξεις μπορεί να προσδώσει. Όσον αφορά στην αποδοχή της πρόσκλησης εκ μέρους της εργοδοσίας, θα διασκεδάσει την επιφυλακτικότητα των υπαλλήλων της σχετικά με τα κίνητρα και τις σκοπιμότητες που θα μπορούσαν να υποκρύπτονται. Για την επίτευξη μίας διμερούς συμφωνίας απαραίτητη προϋπόθεση είναι αφενός τα δύο μέρη και όχι οι επιταγές του ενός και αφετέρου η σύμπτωση βουλήσεων για σύναψη μίας σύμβασης που σεβόμενη τον υπάλληλο θα προάγει τη σχέση με τον εργοδότη.

Με εκτίμηση,

Για την  προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή
Λαζαροπούλου Γιώτα
Στυλιανού Γρηγόρης
Καπετανάκης Γιώργος
Κούβαρης Θεοφάνης