Rss

  • google

Archives for : Eurobank

Μικρές αλλά σημαντικές νίκες

Συναδέλφισσες, -οι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τα παρακάτω: Καλούνται ήδη οι συνάδελφοι εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, μέσω της εταιρείας Mellon Technologies με ημερομηνία πρόσληψης εντός του 2011, για να υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου με αναγνώριση της προϋπηρεσίας. Θυμίζουμε ότι ήδη έχουν υπογράψει συμβάσεις αορίστου χρόνου οι συνάδελφοι με ημερομηνία πρόσληψης τα έτη 2007, 2008, 2009 και 2010. Η σύμβαση αορίστου χρόνου που υπογράφει κάθε συνάδελφος έρχεται να αντικαταστήσει τις συνεχείς, επί σειρά ετών, συμβάσεις ορισμένου χρόνου με διάρκεια μόλις μερικών μηνών ή ακόμα και μόλις ενός μήνα. Είμαστε σε αναμονή για την ολοκλήρωση της διαδικασίας για όλους τους συναδέλφους σε εύλογο χρονικό διάστημα.

Οι  φύλακες στις αποθήκες της ΠΑΕΓΑΕ – αποθήκες της Εθνικής Τράπεζας στη Μαγούλα Αττικής- μέσω της εταιρείας Alpha Aspis  πήραν τις άδειες που ζήτησαν τις ημέρες του Πάσχα και για πρώτη φορά δεν παρακρατήθηκε το ποσό των 6 ευρώ για κάθε ημέρα άδειας.

Ύστερα από παρέμβαση του Σωματείου μας εξασφαλίστηκε η αναγνώριση της προϋπηρεσίας και η μη απώλεια των εργασιακών δικαιωμάτων παρά την εναλλαγή των εργολάβων στον τομέα του καθαρισμού καταστημάτων της Eurobank στην επαρχία.  Επίσης – όπως σας έχουμε ξαναγράψει – εξασφαλίσαμε την τήρηση των κατ’ έθιμον αργιών για όλα τα μέλη του Συλλόγου μας.

Μικρές αλλά σημαντικές νίκες, εξαιρετικά ζωτικής σημασίας και ανέλπιστες για τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες τους οποίους αφορούν.  Μικρές νίκες  για τις οποίες ξέρετε που να αποδώσετε την ευθύνη: Στη συλλογική και δυναμική δράση μέσω του Συλλόγου μας, στη δυνατότητα να έχουμε φωνή διεκδίκησης για δικαιώματα διόλου αυτονόητα για ενοικιαζόμενους εργαζόμενους. Θα ήταν παράλειψη να μην αναφέρουμε την υποδειγματική στάση των συναδέλφων και συναδελφισσών που με σταθερότητα και επιμονή άντεξαν στις πιέσεις και ΔΕΝ δέχτηκαν να υπογράψουν οποιοδήποτε έγγραφο εάν δεν είχε προηγηθεί συνεννόηση και συμφωνία του Σωματείου.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, στηρίζουμε τον Σύλλογό μας, που παρά τις αντιξοότητες καταφέραμε να ιδρύσουμε και να μεγαλώσουμε, τον ενισχύουμε και οικονομικά για να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας, συμμετέχουμε στα καλέσματα του για δυναμικές κινητοποιήσεις. Με όπλο την αλληλεγγύη για κάθε συνάδελφο, δεν  αποδεχόμαστε διαχωριστικές γραμμές ανάλογα με την ειδικότητα, με τον έμμεσο εργοδότη, ή άλλη. Δημιουργούμε τους όρους και τις προϋποθέσεις για τις μεγαλύτερες νίκες και πλήρη δικαίωση όλων των αιτημάτων μας.

Το Δ.Σ.

Ανακοίνωση 1/6/2016

Συναδέλφισσες, -οι,

Καταγγέλλουμε για άλλη μια φορά ότι οι –δήθεν- εργολαβίες και υπεργολαβίες δεν είναι τίποτα άλλο παρά ο τρόπος να απολύονται οι συνάδελφοι ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι, χωρίς να φαίνεται εμπλοκή της Τράπεζας. Για ακόμα μία φορά οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες  με προϋπηρεσία ακόμα και 10 χρόνων στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, κατόπιν Eurobank, εξαναγκάστηκαν να δεχθούν την μετακίνηση τους στην Mellon Technologies με την παραπλανητική υπόσχεση ότι έτσι δεν θα χάσουν τη δουλειά τους.

Όμως χθες 31/5/2016 είδαν τα ποσά της αποζημίωσης στον λογαριασμό τους και αργότερα κλήθηκαν να υπογράψουν τις απολύσεις τους. Η εταιρεία για να τους χρυσώσει το χάπι τους κάλεσε να δώσουν, αν θέλουν, συνεντεύξεις για τη πιθανή επαναπρόσληψή τους σε άλλη θυγατρική. Πρόκειται για εμπαιγμό. Ακόμα και αν υποθέσουμε ότι θα γινόταν κάποιες τέτοιες επαναπροσλήψεις, δεν θα συμπεριλάμβαναν όλους τους απολυμένους και θα γινόταν με επιδείνωση των εργασιακών όρων. Οι  – υποτιθέμενες – νέες συμβάσεις θα είναι ορισμένου χρόνου (λίγων μηνών) ενώ μέχρι τώρα οι συνάδελφοι δούλευαν με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Σύμβαση ορισμένου χρόνου σημαίνει ότι επόμενη απόλυση θα γίνει χωρίς αποζημίωση και χωρίς οι συνάδελφοι να μπορούν να διεκδικήσουν τίποτα.

Η Mellon Technologies παίζει με μαεστρία τον ρόλο του μεσάζοντα όχι μόνο για την Eurobank αλλά και για τις άλλες Τράπεζες.  Εξαναγκάζεται να αναδιπλωθεί, όπως στην περίπτωση των εργαζόμενων της Εθνικής Τράπεζας που μετατρέπει σταδιακά (τουλάχιστον) τις ορισμένου χρόνου συμβάσεις σε αορίστου μόνο μετά την συστηματική, οργανωμένη, συνεχή και συνεπή αντίδραση του Σωματείου μας. Όπου όμως μας βρίσκει ανοργάνωτους, αποδυναμωμένους δεν διστάζει να προχωρήσει σε απολύσεις εφαρμόζοντας την τακτική της ανακύκλωσης εργαζομένων από την τεράστια δεξαμενή των ανέργων.

Ο στόχος είναι η διάλυση κάθε συλλογικής αντίστασης ώστε να είναι πλήρης  η εκμετάλλευση όλων των σκανδαλωδών προνομίων των ελαστικών σχέσεων εργασίας. Η δύναμή μας βρίσκεται στην συλλογική δράση και την αλληλεγγύη.  Να κάνουμε δική μας υπόθεση την απόλυση του συναδέλφου σήμερα, που δυστυχώς αύριο μπορεί να αφορά τον καθένα από εμάς. Η δράση μας έχει ήδη φέρει αποτελέσματα σε άλλες περιπτώσεις όταν  με αποφασιστικότητα και αλληλεγγύη έχουμε αντιμετωπίσει τα προβλήματα.

Σας καλούμε σε συνάντηση στα γραφεία του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. την Παρασκευή 3/6/16, ώρα 5:00 μ.μ. Κεδρηνού 43, στάση μετρό Αμπελόκηποι.

Το Δ.Σ.

Ανακοίνωση Ενημέρωση

Συναδέλφισσες –οι,

Ύστερα από την παρέμβαση του Σωματείου μας διευθετήθηκε οριστικά το θέμα που είχε προκύψει με τις κατ’ έθιμον αργίες, – όπως η Μ. Παρασκευή – που η εταιρεία ζητούσε από τις συναδέλφισσες να την χρεωθούν (εκ των υστέρων) ως κανονική άδεια! Το θέμα αφορούσε τις καθαρίστριες στον όμιλο της Eurobank στην Αθήνα και στην επαρχία, μέσω «εργολάβου». Η εταιρεία δεσμεύτηκε ότι όλες οι κατ’ έθιμον αργίες θα τηρούνται κανονικά, για όλα τα μέλη του Συλλόγου μας.

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ενημερώνοντας γρήγορα και έγκαιρα το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, για οποιοδήποτε εργασιακό θέμα, μπορούμε να λύνουμε προβλήματα με την άμεση, μεθοδική και τεκμηριωμένη παρέμβασή του. Τονίζουμε επίσης να ΜΗΝ υπογράφετε κανένα χαρτί χωρίς να ζητήσετε την γνώμη του Συλλόγου μας ή/και του νομικού μας συμβούλου όπως έχετε δικαίωμα.

Το Δ.Σ.

Δικαίωση για τις καθαρίστριες στην Eurobank

Χρειάστηκαν 6 μήνες αγώνα για να καταφέρουμε να αποτρέψουμε τις εξοντωτικές μειώσεις που σχεδίαζε η Eurobank για τις καθαρίστριες που εργάζονταν εδώ και χρόνια στις εγκαταστάσεις της.

Από την πρώτη στιγμή που έγινε γνωστή η πρόθεση της Διοίκησης της Τράπεζας και του εργολάβου δεν μείναμε άπραγοι. Προσπαθήσαμε να τους δώσουμε να καταλάβουν ότι δεν έχουν να κάνουν με φοβισμένες εργαζόμενες που αποδέχονται αδιαμαρτύρητα οτιδήποτε αλλά με εργαζόμενες οργανωμένες σε σωματείο με τους εκπροσώπους του οποίου είναι υποχρεωμένοι να έρθουν σε διάλογο. Έγιναν τρεις συμφιλιωτικές συναντήσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο Υπουργείο Εργασίας.  Επειδή δεν φάνηκε να είναι αρκετό οργανώσαμε παραστάσεις διαμαρτυρίας, 3ωρη στάση εργασίας, απεργιακή φρουρά στο κεντρικό κτίριο της Τράπεζας.

Αυτός ήταν ο τρόπος με τον οποίο φέραμε τελικά και την Διοίκηση της Τράπεζας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, σε διαβούλευση απευθείας με το Σωματείο μας. Αυτός ήταν ο τρόπος για να γίνουν πειστικά και κατανοητά τα αυτονόητα επιχειρήματά μας.

Ζητήσαμε και βρήκαμε συμπαράσταση από αλληλέγγυους φίλους, συγγενείς, συντρόφους. Η παρουσία τους μας στήριξε σε κάθε βήμα και έδωσε το μήνυμα ότι οι καθαρίστριες δεν είναι μόνες τους. Οι συναδέλφισσες απέδειξαν ότι δεν λειτουργούν με τη λογική της ανάθεσης, παίρνουν τις τύχες τους στα χέρια τους, συντονίζουν και οργανώνουν τον αγώνα τους μέσα από το σωματείο τους.

Οι συναδέλφισσες αφού κατάφεραν να αναστείλουν την μείωση 55% για πέντε μήνες, εξασφάλισαν αξιοπρεπείς μισθούς και θέσεις εργασίας.   Ο αγώνας τους είναι παράδειγμα για όλους μας. Με συσπείρωση γύρω από το σωματείο μας ενισχύουμε τη δύναμή μας για τους αγώνες που έρχονται.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου