Rss

  • google

Archives for : Επικοινωνία

Ενημερωτική Συνάντηση στο Τηλεφωνικό Κέντρο της ΕΤΕ

Συναδέλφισσσες, -οι,

Πραγματοποιήθηκε σήμερα ενημερωτική συνάντηση του Συλλόγου μας με τους εργαζόμενους στο Τμήμα Collection στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας.

Στη διάρκεια της συνάντησης ενημερώσαμε τους συναδέλφους για τις παρεμβάσεις, συναντήσεις – επιστολές, που έχουν κατ’ επανάληψη γίνει προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, την πρόεδρο κα Κατσέλη και τον διευθύνοντα σύμβουλο κο Φραγκιαδάκη όπως τα έχουμε ήδη δημοσιοποιήσει σε ανακοινώσεις μας, τις οποίες όμως δεν λαμβάνουν οι εκεί εργαζόμενοι.  Έχουν γίνει αναλυτικές αναφορές προς την Διοίκηση σε όλα τα επίπεδα για τα εργασιακά προβλήματα των ενοικιαζόμενων – εργολαβικών εργαζόμενων με επιστολές ή απευθείας επαφές.

Επιβεβαιώθηκε από τους ίδιους τους συναδέλφους ότι υλοποιήθηκε από την πλευρά της Διεύθυνσης,  η υπόσχεση προς τον Σύλλογο ότι το αυτόματο σύστημα επιλογής κλήσεων θα  ξεκινά σε χρόνο κατάλληλο ώστε να είναι δυνατή η ορθή τήρηση του ωραρίου και οι εργαζόμενοι να μην είναι υποχρεωμένοι να προσέρχονται 15 με 20 λεπτά νωρίτερα από το κανονικό. Επίσης η απαίτηση να καλύπτονται οι ατομικοί στόχοι ή οι στόχοι του τμήματος πριν δοθούν οι κανονικές άδειες που είναι εντελώς παράνομη, δεν εφαρμόζεται πλέον.

Δυναμώνοντας τον Σύλλογό μας με την εγγραφή μας και την ενεργή συμμετοχή σε αυτόν, δυναμώνουμε την διαπραγματευτική του ισχύ. Αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας, για την αποτροπή των άδικων και καταχρηστικών απολύσεων, παίρνουμε τη τύχη μας στα χέρια μας χωρίς να παραμένουμε απαθείς και μοιρολάτρες.

Το απερχόμενο ΔΣ

Δημιουργία σελίδας και ομάδας facebook

Συναδέλφισσες, -οι,

Για την διευκόλυνση της ενημέρωσης και της μεταξύ μας επικοινωνίας δημιουργήσαμε σελίδα του Συλλόγου μας στο facebook με τίτλο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα. Μπορείτε να ενημερώνεστε για τις ανακοινώσεις του σωματείου μας μέσα από αυτή τη σελίδα.  Προσκαλέστε φίλους σας να δηλώσουν ότι τους αρέσει η σελίδα.

Επίσης δημιουργήσαμε Ομάδα με τίτλο Μέλη Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα. Στην ομάδα γίνονται δεκτά όλα τα μέλη του Συλλόγου και μας δίνει μια ευκαιρία για καλύτερη μεταξύ μας επικοινωνία αφού όλα τα μέλη θα μπορούν να ανεβάζουν τις δημοσιεύσεις τους.

Το απερχόμενο ΔΣ.

Καθαρίστριες, 2η αναστολή της μείωσης μισθού

Συναδέλφισσες, -οι,

Πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα 26/10 νέα τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας κατόπιν αιτήματος του Συλλόγου μας το οποίο σας επισυνάπτουμε. Στη συνάντηση καταγγείλαμε ότι  « Η μεθόδευση των εργολαβιών και η εκμετάλλευση της απουσίας ρύθμισης για τον θεσμό της εργολαβίας  δίνει την ευκαιρία σε κάθε εργοδότη να χρησιμοποιεί τους εργαζόμενους ως αναλώσιμο και ανακυκλώσιμο υλικό χωρίς να τους αφήνει την δυνατότητα να κατοχυρώσουν κανένα δικαίωμα.»

Από την πλευρά της Τράπεζας δόθηκε επίσημα η δέσμευση ότι θα υπάρξει και δεύτερη αναστολή της μείωσης των αμοιβών μέχρι το τέλος του χρόνου και αναβολή της προκήρυξης του μειοδοτικού διαγωνισμού.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για αποτροπή της άδικης και εξοντωτικής περικοπής μισθού (55%) μιας και στα σχέδια της Τράπεζας περιλαμβάνεται η προκήρυξη νέου μειοδοτικού διαγωνισμού. Οι εργολάβοι εναλλάσσονται ενώ οι εργαζόμενες παραμένουν όμηροι των διαθέσεων των εργολάβων για το  ποιες θα προσληφθούν και για το πόση θα είναι η μείωση μισθού.

Σε αυτό τον αγώνα καλούμε όλους τους συναδέλφους εργαζόμενους στις Τράπεζες να συμπαρασταθούν. Καλούμε όλα σωματεία και την ΟΤΟΕ (Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας) να μην γυρίζουν την πλάτη στα προβλήματα των εργαζομένων μέσα στις ίδιες τις Τράπεζες, διότι με  λύπη μας διαπιστώνουμε ότι  « Η νίκη έχει πολλούς πατέρες …».

Το απερχόμενο ΔΣ.

Επιστολή προς Υπουργείο Εργασίας για πρόσκληση σε τριμερή συνάντηση με Eurobank

Συνεντεύξεις

Πετάνε στο δρόμο εργαζόμενες που επιστρέφουν στη δουλειά μετά από άδεια λοχείας

Η Γιώτα Λαζαροπούλου, εκπρόσωπος δανειζόμενου προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας, στο Κόκκινο.

Ακούστε εδώ

Ανακοίνωση – Συνάντηση με κ. Εκτελεστικό Διευθυντή ICAP

Συνάδελφοι, -ισσες,

Την Τετάρτη 4 Σεπτεμβρίου 2013 το Δ.Σ. του συλλόγου μας συμμετείχε σε συνάντηση στα γραφεία της ICAP ανταποκρινόμενο σε πρόσκληση του κ. Θοδωρή Τόλλη, Εκτελεστικού Διευθυντή της ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS, ICAP EMPLOYMENT SOLUTIONS και προέδρου της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης).

Το θέμα της συνάντησης ήταν «Ιδιωτικές Εταιρείες Απασχόλησης: Προκλήσεις – Ευκαιρίες». Ο κ. Τόλλης ανέπτυξε το νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει στην χώρα μας σχετικά με τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ν. 2956/2001, ν. 3846/2010) καθώς και την κοινοτική οδηγία 104/2008, αναφερόμενος στην αρχή της ίσης μεταχείρισης η οποία διέπει το παραπάνω κανονιστικό πλαίσιο.

Έγινε εκτενής αναφορά σε μελέτη που εκπονήθηκε από γνωστή συμβουλευτική εταιρία (Boston Consulting Group) με τίτλο «Adapting to change», με σκοπό να εκτιμηθεί η συνεισφορά της λειτουργίας των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης ως παράγοντας διευκόλυνσης προσαρμογής στις αλλαγές.

Μεταξύ των διευκολύνσεων είναι και η δυνατότητα που παρέχεται στις επιχειρήσεις να μην εμφανίζουν αυξημένες τιμές σε δείκτες όπως ο ‘head count’ (πλήθος προσωπικού). Αντί να προβούν σε προσλήψεις έχουν την επιλογή να απασχολούν προσωπικό που τους παρέχεται μέσω Ε.Π.Α. (Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης)  ώστε στους ισολογισμούς τους να μην εμφανίζεται αυξημένο το μισθολογικό κόστος.

Σύμφωνα με τον ισχυρισμό των εταιρειών, όπως παρουσιάζεται στην μελέτη, η ύπαρξη προσωρινά απασχολούμενων δεν τις αποτρέπει από την δημιουργία μόνιμων θέσεων απασχόλησης. Εξάλλου το μοντέλο της προσωρινής απασχόλησης χρησιμοποιείται ευρέως σε όλο τον κόσμο και δεν θα μπορούσε η Ελλάδα να είναι η εξαίρεση.

Θέση του κου Εκτελεστικού Διευθυντή είναι ότι πρέπει να προωθηθούν θεσμοί οι οποίοι να ενισχύουν την δικαιοσύνη και να μπουν φραγμοί στην απληστία και την αδιαφάνεια οι οποίες κυριαρχούν όταν υπάρχει έλλειψη κανόνων.

Από την πλευρά του ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ επισημάναμε στον κ. Τόλλη ότι το παρόν νομοθετικό πλαίσιο στην Ελλάδα ορίζει ότι μετά την παρέλευση 36μηνου υπάρχει η υποχρέωση της πρόσληψης του εργαζομένου από τον έμμεσο εργοδότη, την τράπεζα ή την ασφαλιστική εταιρεία εν προκειμένω, κάτι το οποίο καταφανώς παραβιάζεται για το σύνολο σχεδόν των 1506 εργαζόμενων που εργάζονται στην Εθνική μέσω εταιρειών για χρονικό διάστημα πολύ μεγαλύτερο των 36 μηνών (ακόμα και δεκατέσσερα (14) χρόνια!).

Από την πλευρά της εταιρείας υποστηρίχθηκε ότι η δική μας σχέση εργασίας δεν υπόκειται στο παραπάνω πλαίσιο αλλά ότι πρόκειται για συμβάσεις outsourcing. Σε αυτή την περίπτωση όμως δεν κατανοούμε την αναγκαιότητα ανάλυσης, περιγραφής και της πρόσκλησης σε συζήτηση σε σχέση με το πλαίσιο αυτό αφού δεν μας αφορά.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, για την οποία δόθηκε η εντύπωση ότι αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας της εταιρείας έναντι των υπαλλήλων της, δεν βρίσκει εφαρμογή στην περίπτωση των προσωρινά απασχολούμενων στην ΕΤΕ (ούτε στις υπόλοιπες τράπεζες).  Δεν συνάδει με την πραγματικότητα που βιώσαμε και βιώνουμε καθημερινά αφού, μεταξύ άλλων, δεν καταβάλλονται οι ίδιες αμοιβές, τόσο στον βασικό μισθό όσο και στα επιδόματα, δεν τηρείται το ίδιο ωράριο εργασίας, δεν δίνεται ο ίδιος αριθμός αδειών κλπ.  Σύμφωνα με κανόνες της κοινής λογικής δεν συντρέχει αρχή ίσης μεταχείρισης όταν:

Ενώ τονίζεται από την εργοδοσία η αναγκαιότητα ύπαρξης πιστοποίησης τεχνογνωσίας των υπαλλήλων της,. η εταιρεία διευκρίνισε ότι δεν προτίθεται να καταβάλει σχετικό επίδομα σε περίπτωση απόκτησης πιστοποιητικού καθώς θα το εκτιμούσε ως προσωπική αναζήτηση και όχι ως λόγο επιβράβευσης του εργαζόμενου!

Ενώ τονίζεται η ανάγκη επιμόρφωσης των υπαλλήλων, αναφέρθηκαν εκπαιδευτικά σεμινάρια που μόνο supervisors παρακολούθησαν επί αμοιβή και όχι το σύνολο των υπαλλήλων που προφανώς δεν συγκεντρώνουν εξίσου το ενδιαφέρον της εταιρείας!

Ο μέσος όρος δελτίων αξιολόγησης των υπαλλήλων είναι προϊόν αυθαίρετης υποκειμενικής κρίσης εκπροσώπων της εταιρείας, οι οποίοι ουδεμία επαφή έχουν με το χώρο καθημερινής εργασίας και παροχής έργου των εργαζόμενων.

Και εν τέλει όταν ευθαρσώς δηλώνεται προς αιτιολογία απόλυσης υπαλλήλου το παρακάτω: «Δεν την συμπαθούσαν οι συνάδελφοί της».

Με αφορμή αυτά τα ενδεικτικά παρατιθέμενα, εύλογες απορίες εγείρονται όσον αφορά στην αξιοπιστία των διαδικασιών λειτουργίας και στην ευθυκρισία της εταιρείας.

Η Ελλάδα τελικά τείνει να γίνει η εξαίρεση αφού σε άλλες χώρες τις Ευρώπης οι αμοιβές των προσωρινά απασχολούμενων είναι ίσες αλλά σε κάποιες χώρες μεγαλύτερες των τακτικών υπαλλήλων με το σκεπτικό ότι πρέπει να αντισταθμιστεί η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα που ενυπάρχει στην συγκεκριμένη σχέση απασχόλησης.

Το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις μειώνουν το head count με τον θεσμό της προσωρινής απασχόλησης είναι πράγματι από τους γνωστούς τρόπους να παρουσιάζονται οι εταιρείες εύρωστες και να δίνουν μια παραπλανητική εικόνα στους υποψήφιους επενδυτές. Είναι άλλη μία πλευρά της εικονικής πραγματικότητας που έχει να μας προσφέρει ο κόσμος του επιχειρείν .

Μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους η θέση περί της αναγκαιότητας ύπαρξης κανόνων και για αυτό ενημερώσαμε την πλευρά της εταιρείας ότι προτιθέμεθα να καταθέσουμε πρόταση Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία να θέτει όρια και κανόνες αμοιβαία αποδεκτούς. Ευελπιστούμε ότι η ενέργειά μας αυτή θα βρει ανταπόκριση από την ICAP αλλά και από όλες τις εταιρείες του κλάδου και όσες συμμετέχουν στην ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. πρόεδρος της οποίας είναι ο κ. Τόλλης.

Έγινε αναφορά από την πλευρά μας στο ζήτημα παροχής άδειας για συνοδεία συγγενούς α΄ βαθμού στο νοσοκομείο προκειμένου να γίνει θεραπεία με χημειοθεραπεία. Είμαστε απόλυτα σύμφωνοι με την θέση του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας ότι ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος θα πρέπει να προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από το νοσοκομείο προκειμένου να δοθεί η αιτούμενη άδεια.

Το σημαντικότερο ζήτημα του Σωματείου παραμένει το θέμα των απολύσεων από την Εθνική Τράπεζα. Δεν διαψεύστηκε ότι η εντολή απομάκρυνσης εργαζόμενου προέρχεται από την Τράπεζα, η οποία δείχνει την πόρτα εξόδου σε συναδέλφους που απασχολεί επί σειρά ετών με τους χαμηλότερους μισθούς και τους ανταμείβει με τον χειρότερο τρόπο για την ευσυνειδησία τους.

Ζητάμε την ανάκληση των απολύσεων όλων των συναδέλφων. Η ICAP είναι κερδοφόρα εταιρεία ακόμα και μέσα στην κρίση. Η δική μας εργασία είναι που φέρνει τα κέρδη χωρίς να υπάρχει καμία ανάγκη για απόκτηση τεχνογνωσίας ή για ανάληψη ρίσκου σε επενδύσεις. Για τον μεσάζοντα τα κέρδη, για τον εργαζόμενο η ανεργία. Δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια να παρακολουθούμε έναν έναν συνάδελφο να σπρώχνεται στην ανεργία, περιμένοντας να έρθει αργά ή γρήγορα η σειρά μας.

Το ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ είναι πάντα ανοικτό στον διάλογο και θα ανταποκριθεί άμεσα σε κάθε πρόσκληση. Είμαστε όμως αποφασισμένοι να παλέψουμε για το δικαίωμά μας στην εργασία, για το δικαίωμα μας στη ζωή.

To ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση για απολύσεις

Συνάδελφοι, -ισσες,
 
Αμέσως μόλις λήγει το 18μηνο της προστασίας που παρέχει ο νόμος η Εθνική Τράπεζα φροντίζει να απαλλαγεί από τις υπηρεσίες όσων συναδελφισσών επιστρέφουν από την άδεια λοχείας. Όσες έχουν την χαρά να αποκτήσουν παιδί, επιστρέφοντας βρίσκουν να μην υπάρχει πλέον η θέση τους, τοποθετούνται για όσο διάστημα υπάρχει η νομική απαγόρευση απόλυσης σε μία θέση,  βαφτίζονται αντικαταστάτριες άρα προσωρινές και με την πρώτη ευκαιρία απολύονται. Με αυτόν τον τρόπο αντιλαμβάνεται η τράπεζα την προστασία της μητρότητας. Η μητρότητα στην Εθνική Τράπεζα τιμωρείται. Άλλωστε η τράπεζα δεν έχει υποχρέωση να κάνει κοινωνικό έργο, είναι μία εταιρεία που αποσκοπεί στο κέρδος. Εμείς ως κράτος και ως λαός έχουμε την υποχρέωση στον «κοινωνικό έργο της διάσωσης των τραπεζών» προσφέροντας μέχρι τώρα 255 δισ. ευρώ (!).
 
Στην τελευταία ανακεφαλαιοποίηση για κάθε 10 ευρώ επένδυσης από ιδιώτες επενδυτές, το ΤΧΣ (Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας)  προσέφερε 90 ευρώ, χρήματα που θα βγουν από το αίμα του ελληνικού λαού. Τα ανώτατα στελέχη της τράπεζας αρνούνται να συμμορφωθούν με τον νόμο που ορίζει ότι οι αμοιβές τους δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν τις αμοιβές (7.615 ευρώ μηνιαίως) του διοικητή της Τράπεζας  της Ελλάδος με το επιχείρημα ότι οι αμοιβές του διοικητή μειώθηκαν οικειοθελώς άρα δεν υποχρεώνονται να ακολουθήσουν (!). Τα κέρδη της Εθνικής Τράπεζας  για το πρώτο εξάμηνο του 2013 είναι 344 εκατ. ευρώ.
 
Φτάνει πια!
 
Πρέπει να ζήσουμε. Μία απολυμένη με μωρό παιδί είναι αδύνατο να βρει πλέον δουλειά. Οι ζωές μας και οι ζωές των παιδιών μας αξίζουν περισσότερο από τα κέρδη τους.
 
Ζητάμε τώρα την ανάκληση των απολύσεων. Δεν θα σταματήσουν αν δεν τους σταθούμε εμπόδιο. Ενωμένοι μπορούμε να νικήσουμε.
 
 
Το Δ.Σ. του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού
Τραπεζικού Τομέα.

Επαναπρόσληψη συναδέλφων – νέα απόλυση μέσα στο Δεκαπενταύγουστο

Συνάδελφοι, -ισσες,

Σε νέες διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας  κλήθηκαν για να
επαναπροσληφθούν οι δύο από τους απολυμένους συναδέλφους όπως είχε
δεσμευτεί η Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής, κα Τζάκου.  Μετά
τις πολύ επιτυχημένες κινητοποιήσεις του συλλόγου μας (9ωρη απεργιακή
φρουρά στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου, 3ωρη στάση εργασίας με
καθολική συμμετοχή στην Καταναλωτική Πίστη, διαμαρτυρία έξω από
Κεντρικό κτίριο της Διοίκησης), η Διοίκηση δέχθηκε να έχει συνάντηση
με αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου και να εξετάσει το θέμα των
απολύσεων λαμβάνοντας υπόψη και την δική μας πλευρά.

Όμως μέσα στον Δεκαπενταύγουστο η Εθνική Τράπεζα αποφάσισε να απολύσει
ακόμα μία συνάδελφο. Στις 16 Αυγούστου την ενημέρωσαν τηλεφωνικά ότι
δεν χρειάζεται να ξαναπάει στην δουλειά της την Δευτέρα αλλά θα πρέπει
να επισκεφθεί τα γραφεία της ICAP.  Φαίνεται ότι οι διαβεβαιώσεις από
την πλευρά της Διοίκησης ότι επίκειται εθελουσία και άρα δεν υπάρχει
λόγος να γίνουν απολύσεις δεν έχουν και τόσο βάρος. Το να διαψεύδεται
ότι ελέχθησαν τα παραπάνω (από τον κ. Βοηθό Γενικό Διευθυντή
Ανθρώπινου Δυναμικού) υποτιμά την νοημοσύνη μας. Σαν δικαιολογία για
αυτή την απόλυση  προβάλλεται η αξιολόγηση, μία αξιολόγηση τόσο
«έγκυρη» αφού γίνεται από διευθυντές  της εταιρείας με τους οποίους
έχουμε επαφή σπανιότατα ή ποτέ, η οποία  πολλές φορές
δεν κοινοποιείται στον εργαζόμενο και στην οποία δεν αναγράφονται τα
ονόματα των αξιολογητών.

Ακόμα και όταν οι αξιολογήσεις είναι άριστες  και η απόδοση του
υπαλλήλου κατά γενική ομολογία υψηλή όπως η περίπτωση των απολυμένων
συναδέλφων από το Help Desk της Οργάνωσης και την Διεύθυνση Καρτών,
τότε απλά δεν λαμβάνονται υπόψη. Απολύονται συνάδελφοι με προϋπηρεσία
οι οποίοι έχουν περάσει ειδική εκπαίδευση και για τους οποίους έχουν
γραφτεί επαινετικές επιστολές από πελάτες της Τράπεζας για την βοήθειά
και την άψογη εξυπηρέτησή τους ειδικά για θέματα της ΑΜΚ (αύξησης
μετοχικού κεφαλαίου).

Όταν η Τράπεζα έχει επιδοτηθεί με δισεκατομμύρια ευρώ, χρήματα που θα
επιβαρύνουν το χρέος και άρα θα πληρώσουμε όλοι μας είναι αδιανόητο να
απολύει τους πλέον χαμηλόμισθους υπαλλήλους. Άλλωστε τι είδους
εξοικονόμηση θα γίνει από έναν μισθό των 800 ευρώ;

Συνάδελφοι, απευθυνθείτε άμεσα στο Δ.Σ. του σωματείου για κάθε θέμα
που αφορά την εργασία σας. Συλλογικά έχουμε την δύναμη και την
αποφασιστικότητα να βρούμε λύσεις.

Θα χρειαστεί αγώνας για να αλλάξει η θέση του Βοηθού Γενικού Διευθυντή
Ανθρώπινου Δυναμικού, κου Αντωνόπουλου, ότι η Τράπεζα «ουδεμία σχέση»
έχει με τους συναδέλφους που εργάζονται μέσω εταιρείας, ακόμα και αν
αυτοί βρίσκονται σε αυτό το καθεστώς μέχρι και δεκατέσσερα (14)
χρόνια. Ο κ. Γενικός αγνοεί επιδεικτικά η  απόφαση της επιθεώρησης
εργασίας Καλλιθέας η οποία ορίζει ότι η Εθνική Τράπεζα μαζί με την
ICAP θα πρέπει να εξετάσουν τα δεδομένα υπόθεσης συναδέλφου. Διακόπτει
τον διάλογο με το σωματείο ως μη αρμόδιος.
Έχουμε ήδη απευθυνθεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κο Τουρκολιά για το
θέμα, θέλοντας να εξαντλήσουμε κάθε περιθώριο διαλόγου.

Ζητάμε την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων.

Ζητάμε να υπάρξει χρονοδιάγραμμα για την έκδοση του πορίσματος από την
Διεύθυνση Επιθεώρησης της Εθνικής Τράπεζας σχετικά με το επεισόδιο
καθύβρισης συναδέλφου από πελάτη που είχε αποτέλεσμα να απολυθεί ο
συνάδελφος.

Το ΔΣ του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση 30.7.2013 (για FBB και Probank)

Πολύ σωστή είναι η απόφαση του ΣΥΕΤΕ να διεκδικήσει και να εντάξει στον κανονισμό εργασίας και στο ΤΥΠΕΤ τους εργαζόμενους της Probank (1050 εργαζόμενοι) και της FBB (περίπου 200 εργαζόμενοι) όπως μας πληροφορεί με την ανακοίνωση της 29.07.2013. Γεννιέται όμως το ερώτημα: Γιατί είναι διαφορετική η αντιμετώπιση για τους 1506 εργαζόμενους που εργάζονται για χρόνια στην Εθνική Τράπεζα μέσω διαφόρων εταιρειών;

Η απάντηση που λαμβάνουμε  συχνά είναι ότι εμείς δεν έχουμε διοριστεί μέσω διαγωνισμού, μέσω ΑΣΕΠ, αλλά είμαστε «βύσματα»!

Πέρα από το γεγονός ότι η παραπάνω θέση είναι άκρως προσβλητική για ανθρώπους με εξαιρετικά προσόντα που όταν ήλθαν στην Εθνική Τράπεζα ήταν επίσης περιζήτητοι από άλλες εταιρείες, για ανθρώπους που εργάζονται κατά γενική ομολογία ευσυνείδητα και με υπερβάλλουσα επιμέλεια επί σειρά ετών υπηρετώντας την τράπεζα, για ανθρώπους που έχουν επιδείξει συναδελφική στάση παρά τις διακρίσεις που δέχονται στον χώρο εργασίας τους, έχουμε το εξής ερώτημα: Οι συνάδελφοι της Probank και της FBB έχουν περάσει από εξετάσεις ΑΣΕΠ ή άλλες;

Παρακαλούμε πολύ να μην υποτιμάτε την νοημοσύνη μας, και να βρείτε καλύτερη δικαιολογία για την αντισυναδελφική στάση που κρατάει η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ όλα αυτά τα χρόνια. Δεν υπηρετούνται ούτε τα συμφέροντα των συναδέλφων της Εθνικής Τράπεζας, αν εμείς οι ίδιοι δεχτούμε και υπηρετήσουμε τον χωρισμό των εργαζομένων σε κατηγορίες όπως δικαίως επιζητά η διοίκηση. Είναι τραπεζοϋπάλληλοι οι συνάδελφοι των παραπάνω τραπεζών και δεν είναι τραπεζοϋπάλληλοι όσοι μοχθούν καθημερινά εντός της Εθνικής Τράπεζας;

Καλωσορίζουμε τους συναδέλφους της Probank και της FBB στην Εθνική Τράπεζα, στηρίζουμε κάθε προσπάθεια ένταξης τους χωρίς διαφοροποιήσεις, χαιρετίζουμε την απόφασή τους να ενταχθούν στον σύλλογο και θα συνεχίσουμε να παλεύουμε  ώστε να αναγνωριστούν τα αυτονόητα και για τους συναδέλφους που υπηρετούν την Τράπεζα ενώ είναι κάτω από διπλή εκμετάλλευση από δύο εργοδότες.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ερώτηση στη Βουλή για την Εθνοdata

Συναδέλφισσες, -οι,

Σας προωθούμε την ερώτηση του Προέδρου της Κ.Ο του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ, Α. Τσίπρα και βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ-ΕΚΜ σχετικά με την ένταση της εργοδοτικής επιθετικότητας στο δανειζόμενο προσωπικό του τραπεζικού τομέα.

Κείμενο Ερώτησης

Το ΔΣ του Σωματείου
Εργαζομένων στην Εθνοdata

Ανακοίνωση Σωματείου

Συναδέλφισσες, -οι,

Η ίδρυση του ΣΥΔΑΠΤΤ ήταν αναμενόμενο πως δεν θα ήταν αρεστή σε όλους. Ήδη έχει ξεκινήσει προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων και συκοφάντησης του σωματείου και των εκπροσώπων του. Ειδικά μετά την πολύ επιτυχημένη περιοδεία του Δ.Σ. του συλλόγου στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου αυτή η προσπάθεια εντάθηκε. Εμφανίζεται ότι ο σύλλογος δημιουργήθηκε για να εξυπηρετήσει «κομματικά» και «πολιτικά» οφέλη και ότι υπάρχουν ιδιοτελή κίνητρα. Ξεχνούν όμως ότι όλοι οι συμμετέχοντες στο σύλλογο είναι εργαζόμενοι στον συγκεκριμένο κλάδο, τα μέλη του Δ.Σ. είναι νόμιμα εκλεγμένοι εκπρόσωποι του συλλόγου – και μάλιστα μετά από εκλογές με μαζική συμμετοχή – και θα κριθούν για τις πράξεις τους και όχι τις υποτιθέμενες προθέσεις τους.

Διασπείρεται η πληροφορία ότι δήθεν η σύμβαση που έχουν υπογράψει οι υπάλληλοι στο τηλεφωνικό κέντρο περιέχει όρο που απαγορεύει την ένταξη σε σωματείο και η παραβίαση αυτού του όρου δίνει το δικαίωμα στην εταιρεία να απολύσει τον υπάλληλο. Οποιαδήποτε απαγόρευση ένταξης σε σωματείο είναι αντίθετη με την ισχύουσα νομοθεσία. Ένας τέτοιος όρος, αν τυχόν υπήρχε,  θα ήταν καθαρά παράνομος και  θα επέφερε σοβαρές κυρώσεις στον συντάκτη της σύμβασης, δηλαδή την εταιρεία. Η ένταξη στα σωματεία προβλέπεται και προστατεύεται από την ελληνική νομοθεσία (Ν. 1264/82) για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαιρέσεις.

Αντιδράσεις τέτοιου είδους υποδηλώνουν  τουλάχιστον πανικό. Ανησυχούν για την πιθανότητα να υπάρξει μία φωνή μέσα στον εργασιακό χώρο που να υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων. Θέλουν το τηλεφωνικό κέντρο απομονωμένο,  ώστε να μπορούν να εκβιάζουν με το φόβητρο της ανεργίας τους συναδέλφους και να τους ζητούν το οτιδήποτε. Έτσι χρεώνεται με μείωση στους ήδη πενιχρούς μισθούς ακόμα και η καθυστέρηση των πέντε (5) λεπτών, άσχετα με το αν αυτή αναπληρώνεται στην λήξη του ωραρίου. Οι αναρρωτικές άδειες είναι περιορισμένες ακόμα και όταν υπάρχουν σοβαρά και διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Τα διαλείμματα, ακόμα και για τουαλέτα, πρέπει να είναι αυστηρά προκαθορισμένα και με βάση τον προγραμματισμό του προϊσταμένου και τις «ανάγκες» της υπηρεσίας(!).

Κανείς μόνος του δεν μπορεί να αντιδράσει αποτελεσματικά σε τέτοιου είδους  πρακτικές. Δυναμώνουμε το σωματείο μας για να γίνει η φωνή που θα μας υπερασπίσει  αποτελεσματικά, θα σφυρηλατήσει την αλληλεγγύη, θα διεκδικήσει εργατικά δικαιώματα και αξιοπρεπείς μισθούς. Με συλλογικό αγώνα μπορούμε να κερδίσουμε

Ζητάμε από τους συλλόγους των εργαζομένων στην Εθνική και στις υπόλοιπες τράπεζες,  την ΟΤΟΕ, το ΕΚΑ και την ΓΣΕΕ να πάρουν θέση και να καταγγείλουν τέτοιου είδους περιστατικά εργοδοτικής τρομοκρατίας από την πλευρά των εκπροσώπων των εταιρειών.

Το ΔΣ του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα