Rss

  • google

Archives for : Επικοινωνία

Συνάντηση του Σωματείου με εκπρόσωπο της G4S

Συναδέλφισσες –οι,

Την Πέμπτη 10/8/2016 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπροσώπων του Δ.Σ. του Σωματείου μας με τον υπεύθυνο της εταιρείας G4S, στην οποία πρόκειται να ανατεθεί το «έργο» της φύλαξης των αποθηκών στη Μαγούλα Αττικής.

Ο υπεύθυνος της εταιρείας μας γνωστοποίησε τη πρόθεση της εταιρείας να προσλάβει όλους τους συναδέλφους που εργάζονταν στον προηγούμενο «εργολάβο» στο βαθμό που είναι κάτοχοι της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος. Για όσους έχει καθυστερήσει η έκδοση της άδειας, θα υπάρξει προσπάθεια να προσληφθούν μετά την ολοκλήρωση των απαιτούμενων διαδικασιών.  Δήλωσε δε την αυτοδέσμευσή της εταιρείας να τηρεί όλες τις εκ του νόμου υποχρεώσεις του εργοδότη: καταβολή μισθών, παροχή ρεπό, παροχή στολής – με έξοδα της εταιρείας-, παροχή κανονικής άδειας κλπ.

Από την πλευρά του Σωματείου τονίστηκε ότι προτεραιότητά μας είναι η διασφάλιση  των θέσεων εργασίας και η τήρηση όρων εργασίας οι οποίοι να μην καταστρατηγούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να πληρούν τις απαιτούμενες υψηλές προδιαγραφές φύλαξης του χώρου.  Επίσης προτάθηκε στην εταιρεία να αναλάβει την διενέργεια βοηθητικών σεμιναρίων, με ενδεχόμενη επιδότηση, για τις εξετάσεις πιστοποίησης. Η απάντηση της εταιρείας ήταν ότι από την πλευρά της οργανώνονται σεμινάρια σχετικά με θέματα φύλαξης, τα οποία η εταιρεία θεωρεί απαραίτητα για την επαγγελματική κατάρτιση κάθε εργαζόμενου της.

Θα υπάρξει επικοινωνία και επόμενη συνάντηση για οποιοδήποτε θέμα προκύψει.

Συνάδελφοι με την ευκαιρία σας ενημερώνουμε ότι το Σωματείο μας θα διοργανώσει δωρεάν ολιγόωρο σεμινάριο για τις εξετάσεις Πιστοποίησης του Σεπτεμβρίου. Επίσης είναι διαθέσιμες οι ερωτήσεις των εξετάσεων με τις απαντήσεις τους. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε στα παρακάτω τηλέφωνα.

Το Δ.Σ.

Εγκύκλιος ΕΚΑ – μέτρα σε συνθήκες καύσωνα

EG_160616_THERMIKH_KATAPONHSH

Εγκύκλιος ΕΚΑ – Προληπτικά μέτρα κατά της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα

Συναδέλφισσες, -οι,

Συνημμένη θα βρείτε την εγκύκλιο του ΕΚΑ (Εργατουπαλληλικού Κέντρου Αθήνας) σχετικά με τα προληπτικά μέτρα κατά της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα.

Το Δ.Σ.

EG_160616_THERMIKH_KATAPONHSH

Αναβολή τριμερούς σύσκεψης στο Υπουργείο Εργασίας

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ύστερα από αίτημα της εταιρείας Alpha Aspis Security ΕΠΕ  αναβλήθηκε η προγραμματισμένη τριμερής σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας για την καταχρηστική απόλυση συναδέλφου. Ως  νέα ημερομηνία συνάντησης  ορίστηκε η Τρίτη 26-7-2016.

Επισυνάπτεται η επιστολή αίτημα του Σωματείου μας προς το Υπουργείο Εργασίας.

Το Δ.Σ.

Ο ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. στο ραδιόφωνο

Ο ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. στο ραδιόφωνο:  

http://www.stokokkino.gr/archive.php

Εκπομπή : Με θέση και υπογραφή με την Αλεξάνδρα Χριστακάκη και την Τζούλη Τσίγκα

Τρίτη, 7 Ιουνίου 2016

ανακοίνωση για συνδρομές

Συναδέλφισσες , -οι

Όπως γνωρίζετε το σωματείο μας στηρίζεται στις συνδρομές των μελών του για την εύρυθμη οικονομική του λειτουργία. Για το λόγο αυτό παρακαλούμε θερμά μην παραλείπετε να καταβάλλετε τη συνδρομή σας σε τακτική βάση. Οι τρόποι πληρωμής είναι οι ακόλουθοι:

 

  1. Με Κατάθεση στο λογαριασμό του Συλλόγου.

Αν είστε χρήστης του e-banking από την επιλογή:

Λογαριασμοί / Μεταφορές/Επιλέξτε Λογαριασμό Πίστωσης/ ΕΤΕ ………….   .

 

  1. Με κατάθεση μέσω Πάγιας εντολής. Αυτό σημαίνει ότι κάθε μήνα και μέχρι ανακλήσεως της εντολής σας, θα χρεώνεται ο λογαριασμός σας σε πίστωση του λογαριασμού του Συλλόγου με το ποσό της συνδρομής.
  • Με επίσκεψη σε  κατάστημα της Εθνικής Τράπεζας.
  • Αν είστε χρήστης του e-banking από την επιλογή: Πληρωμές / Πάγια εντολή σε λογαριασμό ΕΤΕ/Εισαγωγή Εντολής

 

  1. Απευθείας πληρωμή στην Ταμία του Συλλόγου: Κατσιμίγα Νάντια, τηλ. 6946561195, nad1kat@yahoo.gr

 

 

* Υπενθυμίζεται ότι το ύψος της μηνιαίας συνδρομής έχει οριστεί με απόφαση Γενικής Συνέλευσης στο ποσό των μόλις 3,00 ευρώ.

* Οπωσδήποτε στην αιτιολογία της κατάθεσης να εισάγετε Ονοματεπώνυμο.

* Ο  λογαριασμός του Συλλόγου στην Εθνική Τράπεζα είναι

137/757609-97   (IBAN: GR4301101370000013775760997)

 

 

 

Το ΔΣ

Πρόσκληση

Την Κυριακή 17 Απριλίου σας καλούμε για μεσημεριανό γεύμα (2 μ.μ.) με ζωντανή μουσική στο Απτάλικο (Παλαιάς Καβάλας 165).  Εκτός από την οικονομική ενίσχυση του Συλλόγου μας είναι ευκαιρία να γνωριστούμε καλύτερα εκτός ωραρίου δουλειάς.

Στην τιμή της πρόσκλησης περιλαμβάνεται πλήρες γεύμα και απεριόριστο κρασί.

Να είμαστε όλοι εκεί!

Τηλέφωνα επικοινωίας

697 9689776 – 697 2019630

Συνάντηση με τη Διοίκηση της ICAP

Την 30/3/2016 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Δ.Σ. του Συλλόγου μας με τον Διευθυντή  Ανθρώπινου Δυναμικού κο Αλεβίζο και τον Εκτελεστικό Διευθυντή κ. Τόλλη με σκοπό να συζητηθούν τα παρακάτω θέματα, τα οποία είχαν τεθεί όπως φαίνεται παρακάτω σε προηγούμενη μας  επιστολή:

  • Ζητάμε να επιτραπεί στους εργαζόμενους να σας αποστέλλουν τα μηνιαία παρουσιολόγια από τις συσκευές φαξ της Υπηρεσίας και όχι να αναγκάζονται να προσέρχονται εκτός του ωραρίου τους σε κάποιο κατάστημα με δική τους οικονομική επιβάρυνση.
  • Ζητάμε να τηρείται το ωράριο εργασίας. Δεν καταγράφεται η υπερεργασία (ούτε η υπερωρία) και δεν πληρώνεται.
  • Δεν υπάρχει στο κτίριο – επί της οδού Θεσσαλονίκης 125 – κατάλληλος χώρος για καπνιστήριο.
  • Απαράδεκτη και παράλογη εντατικοποίηση της εργασίας.
  • Γίνονται παρατηρήσεις και χρονομέτρηση του χρόνου της τουαλέτας.
  • Δεν δίνονται ολιγόωρες άδειες ούτε για σοβαρούς λόγους όπως επίσκεψη σε γιατρό ή νοσοκομείο, διεκπεραίωση υποθέσεων σε Δημόσια Υπηρεσία.
  • Ζητάμε να μην απαγορεύονται τα κινητά τηλέφωνα εντός της αίθουσας εργασίας.
  • Απαράδεκτη πρακτική στοχοθεσίας.

 

Όπως έχετε ήδη ενημερωθεί διευθετήθηκε το θέμα των παρουσιολογίων για τους συναδέλφους στο Τηλεφωνικό Κέντρο της Εθνικής Τράπεζας. Τα παρουσιολόγια στο τέλος του μήνα θα παραδίδονται στην κα Καλοδούκα η οποία είναι επιφορτισμένη να τα παραδίδει στην ICAP εκτός εάν χρησιμοποιείται μηχάνημα φαξ της Διεύθυνσης για την αποστολή των εντύπων.

Σχετικά με το ωράριο εργασίας, επισημάναμε το γεγονός ότι όλοι οι συνάδελφοι εμφορούνται από επαγγελματισμό και υψηλό αίσθημα ευθύνης και δεν είναι διατεθειμένοι να διακόπτουν ή να μην απαντούν κλήσεις. Όταν όμως οι κλήσεις ξεκινούν 1  λεπτό πριν την λήξη του ωραρίου, η ολοκλήρωσή τους απαιτεί υπερεργασία από τον υπάλληλο. Απαιτούμε να καταγράφεται και να αμείβεται η υπερεργασία και η υπερωρία. Από την πλευρά της ICAP υπήρξε η δέσμευση ότι θα γίνει ρύθμιση στο σύστημα ώστε οι κλήσεις να μειώνονται στη διάρκεια του τελευταίου δεκαλέπτου του ωραρίου και ότι στην περίπτωση που υπάρχει υπερεργασία (ή και υπερωρία) αυτή να καταγράφεται και να πληρώνεται.

Όσο αφορά το καπνιστήριο, γνωστοποιήσαμε ότι δεν υπάρχει κατάλληλος χώρος και ότι ακόμα και αυτός που υπάρχει κλείνει μετά τις 4 μ.μ. Επίσης ενημερώσαμε ότι απαγορεύεται η έξοδος στον εξωτερικό χώρο του κτιρίου, ακόμα και αν κάποιος χρειάζεται να πάρει αέρα. Η ανεπάρκεια του χώρου ομολογείται και από τα αρμόδια στελέχη της Εθνικής Τράπεζας τους οποίους έχουμε ήδη ενημερώσει για αυτό όπως και τα υπόλοιπα θέματα.  Τα παραπάνω δεν ήταν σε γνώση των κυρίων Διευθυντών οι οποίοι δήλωσαν ότι θα αναζητήσουν λύση σε συνεννόηση με την Διοίκηση της Τράπεζας.

Στη διάρκεια της συζήτησης εξηγήσαμε ότι οι ρυθμοί είναι όχι μόνο εξοντωτικοί αλλά και παράλογοι. Δεν δίνεται χρόνος μεταξύ των κλήσεων για να καταχωρηθούν τα στοιχεία της επικοινωνίας και να ολοκληρωθούν όλες οι διαδικασίες. Υπάρχει αφόρητη πίεση για να μειωθεί ο χρόνος wrap (=χρόνος μεταξύ δύο κλήσεων) ο οποίος καταμετράται με ακρίβεια λεπτού (!).

Ακόμα και αν κάποιοι υπάλληλοι πράγματι καταφέρνουν να ανταποκρίνονται σε τέτοιους στόχους αυτό γίνεται παροδικά και  εις βάρος άλλων πολύ σημαντικών παραγόντων όπως η υγεία τους, σωματική και ψυχική και η ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών.  Ο υψηλός ρυθμός εναλλαγής προσωπικού σύμφωνα με μελέτη[1] του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για το εργασιακό άγχος, αποτελεί ένδειξη ότι «μία επιχείρηση έχει πρόβλημα» και αυτό είναι από τα κύρια χαρακτηριστικά του τηλεφωνικού κέντρου της Εθνικής Τράπεζας.

Η εντατικοποίηση  της εργασίας μπορεί να έχει αντίθετα από τα αναμενόμενα αποτελέσματα, οδηγεί σε υποβιβασμό της πραγματικής απόδοσης του εργαζομένου και υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Προτείναμε να προβλεφθεί ειδικός χρόνος τουλάχιστον μισής ώρας στη διάρκεια του οποίου να γίνεται όλη η επιπλέον επεξεργασία και καταχώρηση των στοιχείων (αρχείο excel) από κάθε τηλεφωνητή ή τηλεφωνήτρια. Από την πλευρά της εταιρείας δόθηκε  η υπόσχεση για επανεξέταση του θέματος.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και τα φαινόμενα χρονομέτρησης του χρόνου της τουαλέττας τα οποία χαρακτηρίστηκαν από την εταιρεία ως μη αποδεκτά.

Από τώρα και στο εξής υπάρχει η δέσμευση της εταιρείας ότι θα δίνεται ολιγόωρη (μία ώρας ) άδεια για σοβαρούς λόγους και δεν θα υπάρχει η υποχρέωση της δήλωσης ολοήμερης κανονικής άδειας.

Εξηγήσαμε ότι το αίτημά μας να μην απαγορεύονται τα κινητά τηλέφωνα εντός της αίθουσας πηγάζει από το γεγονός των πραγματικών αναγκών μητέρων με μικρά παιδιά που ίσως χρειαστεί να ειδοποιηθούν από το σχολείο ή τον παιδικό σταθμό, συναδέλφων με συγγενείς άρρωστους που είναι πιθανό να χρειαστούν άμεση βοήθεια και να υπάρξει επείγουσα κλήση.

Το επιχείρημα ότι υπάρχει κίνδυνος υποκλοπής στοιχείων προσωπικών δεδομένων από τους συναδέλφους, πέρα από το ότι μας προσβάλει την τιμή και την υπόληψή μας, διότι μας θεωρεί εκ προοιμίου επιρρεπείς στην απάτη, και ανάξιους εμπιστοσύνης, είναι έωλο. Και αυτό διότι το ίδιο επιχείρημα θα έπρεπε να ισχύει και για τους team leader αλλά και για τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας που εργάζονται στον ίδιο χώρο.

Εκτίθεται το ίδιο το management της εταιρείας και της Τράπεζας αν δεν μπορεί να εμπνεύσει την αφοσίωση στους υπαλλήλους της και θεωρεί ότι με αστυνομικά μέτρα θα προστατεύσει τα προσωπικά δεδομένα που οι πελάτες της Τράπεζας, της έχουν εμπιστευθεί.

Σε κάθε περίπτωση από την εταιρεία θα φροντίσουν να υπάρχει ειδική τηλεφωνική γραμμή ανά όροφο και ανά τμήμα, η οποία να εξυπηρετεί τους συναδέλφους για τις προσωπικές τους κλήσεις, η οποία θα είναι διαφορετική από αυτή του team leader.

Η ατομική στοχοθεσία – οι στόχοι της οποίας τίθενται αποκλειστικά από τα στελέχη της Τράπεζας, κυρίως ειδικούς συνεργάτες –  δείχνουν  μια ζοφερή κατάσταση που απέχει από την προσωπική και την κοινωνική ευημερία (μελέτη[2] της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων & Συμβάσεων της ΟΤΟΕ).

Οι στόχοι είναι εντελώς αυθαίρετοι, π.χ. τον ένα μήνα (Φεβρουάριος 2016) ο στόχος εισπράξεων είναι 7000 ευρώ και τον επόμενο (Μάρτιος 2016) 20000 ευρώ. Για να καλυφθεί  ο έντονα ανταγωνιστικός χαρακτήρας του συστήματος τίθενται επίσης ομαδικοί στόχοι με τη δικαιολογία την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος. Όμως κάθε εργαζόμενος εναλλάσσεται μεταξύ των ομάδων κάθε εβδομάδα, η επαφή μεταξύ των εργαζομένων όχι μόνο δεν ενθαρρύνεται αλλά απαγορεύεται. Αν δύο συνάδελφοι επιλέξουν να καθίσουν σε διπλανά γραφεία, έχει δικαίωμα ο supervisor να τους ζητήσει να αλλάξουν θέση.

Η όλη διαδικασία περιέχει μεγάλη δόση αυθαιρεσίας αφού αν το αίτημα δεν προχωρήσει όχι από δική μας υπαιτιότητα αλλά από καθυστέρηση (δικαιολογημένη ή μη) της επόμενης υπηρεσίας ή καταστήματος που το χειρίζεται τότε δεν αθροίζεται στο στόχο μας.

Όταν αφήνουμε τη διοίκηση μιας Τράπεζας, μιας εταιρείας, ενός τμήματος σε ακραιφνείς τεχνοκράτες που νομίζουν ότι εφαρμόζουν τα συμπεράσματα και μεθόδους  ενός τομέα της Επιστήμης, χωρίς βαθύτερη γνώση του θέματος και αδιαφορία για τις συνολικές συνέπειες των αποφάσεών τους καταλήγουμε σε τραγικά αποτελέσματα.

Συνάδελφοι, -ισσες,

Παρακαλούμε να απευθύνεστε άμεσα στους εκπροσώπους του Δ.Σ. του Συλλόγου μας για κάθε εργασιακό ζήτημα ώστε να εξασφαλίσουμε την τήρηση των συμφωνηθέντων. Είμαστε σε αναμονή των ενεργειών της εταιρείας η οποία οφείλει να ενημερώνεται τακτικά από τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να λαμβάνει υπόψη της τις θέσεις τους.

Συζητήστε με τους εκπροσώπους του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και του κλαδικού ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. για κάθε ζήτημα που προκύπτει στον χώρο εργασίας. Η φωνή μας πρέπει να γίνει πιο δυνατή, οι παρεμβάσεις μας πιο οργανωμένες.

Το Δ.Σ.

  1. http://www.inegsee.gr/wp-content/uploads/2015/06/ergasiako-agxos.pdf
  2. http://www.otoe.gr/GESS/MBO-STRESS.pdf

 

 

 

 

Ενημέρωση για συμβάσεις Mellon

Συναδέλφισσες, -οι,

Ακόμα και με 10 χρόνια εργασίας η εταιρεία Mellon Technologies συνεχίζει να συνάπτει συμβάσεις ορισμένου χρόνου 6μηνες, 3μηνες, ή ακόμα και μηνιαίες με τους εργαζόμενους που απασχολούνται στην Εθνική Τράπεζα.

Σε σύσκεψη που έγινε στο Υπουργείο Εργασίας ο εκπρόσωπος και νομικός σύμβουλος της εταιρείας παραδέχτηκε ότι αυτό είναι παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και θα εξομαλυνθεί. Από την πλευρά του Υπουργείου και σύμφωνα με την γνωμοδότηση της Διεύθυνσης Αμοιβών ισχύουν τα παρακάτω:

«εφόσον χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας  ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια τη μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή  σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν  στο χρονικό διάστημα των τριών (3) ετών ο αριθμός των ανανεώσεων, διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις(3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της  επιχείρησης ή εκμετάλλευσης  με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου».

Η εταιρεία αν και έχει ήδη παραβιάσει τον νόμο προσπαθεί με κάθε τρόπο να αποσπάσει τις υπογραφές των συναδέλφων καταφεύγοντας ακόμα και στον εκβιασμό. Δεν μας είναι άγνωστες οι πρακτικές αυτές από τις εταιρείες «εργολάβους» που μέχρι προσφάτως είχαν μάθει να μην υπάρχει καμία αντίρρηση ή αντίδραση από τους εργαζόμενους σε ό,τι και αν έκαναν.

Ύστερα από παρέμβαση του σωματείου μας, η αντιπρόσωπος της εταιρείας αποχώρησε από το κτίριο επί της οδού Γαργητού 86, στον Γέρακα και απέφυγε να επισκεφθεί άλλο κτίριο της Τράπεζας. Επανήλθε όμως ζητώντας τηλεφωνικά από τους συναδέλφους να προσέλθουν στην έδρα της εταιρείας – για πρώτη φορά – και  να υπογράψουν συμβάσεις 3μηνης διάρκειας.  Την ίδια στιγμή ο νομικός τους σύμβουλος μας διαβεβαιώνει ότι έχει ήδη δώσει τις κατάλληλες οδηγίες ώστε να τηρείται η νομοθεσία.

Ο εμπαιγμός συνεχίζεται και αφού δεν έχουν κανένα ενδοιασμό στο να μην συμμορφώνονται με τους ισχύοντες νόμους δεν έχουν κανένα ενδοιασμό να μην αναγνωρίζουν τα νόμιμα δικαιώματα στους εργαζόμενους. Ρωτάμε την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας για ποιο λόγο και για πόσο καιρό ακόμα θα γίνονται ανεκτές παράνομες πρακτικές εντός της Τράπεζας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται μέσω της  Mellon Technologies στην Εθνική Τράπεζα, να μην υπογράψουν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προτού προηγηθεί διαβούλευση με τον Σύλλογό μας.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου

Σωματείο ICAP: Γενική Συνέλευση 3/2/2016, 5:00 μ.μ., Κεδρηνού 43, στάση μετρό Αμπελόκηποι

Συναδέλφισσες, -οι,

Την Τετάρτη 3 Φεβρουαρίου 2016, ώρα 5:00 μ.μ.  συγκαλείται Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS  με τα παρακάτω θέματα:

  1. Κήρυξη εκλογών για τις 18 & 19/2, για την ανάδειξη Δ.Σ. Εξελεγκτικής Επιτροπής, αντιπροσώπων για το ΕΚΑ και την ΟΙΥΕ.
  2. Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής

Η συνέλευση θα λάβει χώρα στην οδό Κεδρηνού 43, στάση μετρό: Αμπελόκηποι.

Η προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή

Η αντιπρόεδρος του Συλλόγου μας στη Συνδιάσκεψη Γυναικών ΟΤΟΕ, Συνέδριο ΟΤΟΕ

Συναδέλφισσες, -οι,

Σύσσωμο το Δ.Σ. και 15μελής αντιπροσωπεία μελών του Συλλόγου μας παρευρέθηκε την Παρασκευή 27/11/2015 στο συνέδριο της ΟΤΟΕ. Ζητήσαμε να απευθύνουμε ένα σύντομο χαιρετισμό προς τους συναδέλφους συνέδρους αλλά δεν μας δόθηκε η ευκαιρία. Μοιράσαμε την ανακοίνωση που σας επισυνάπτουμε παρακάτω και καταθέσαμε προς έγκριση το ψήφισμα που επίσης επισυνάπτεται.

Η αντιπρόεδρος του Συλλόγου μας, Αφροδίτη Ανδρίτσου, την προηγούμενη ημέρα Πέμπτη 26/11/2015, από το βήμα της Συνδιάσκεψης Γυναικών ΟΤΟΕ, παρουσίασε στις γυναίκες συνέδρους, τα προβλήματα των συναδέλφων μας, ανδρών και γυναικών.  Το ψήφισμα που καταθέσαμε για το θέμα των καθαριστριών της Eurobank (πρώην TT) εγκρίθηκε ομόφωνα και θα συμπεριληφθεί στα συμπεράσματα του 31ου  Συνεδρίου.

Με χαρά αντιληφθήκαμε ότι και η «παράταξη» ΔΗΚΑΜΕ ενστερνίζεται πλήρως τις απόψεις του ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ,  αφού κατέθεσε αυτούσιο το δικό μας ψήφισμα στην ΟΤΟΕ. Ξέχασε βέβαια να πει ότι το αντέγραψε!

Το 31ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ ενέκρινε ψήφισμα το οποίο καταγγέλλει τις αντεργατικές πρακτικές της ενοικίασης εργαζομένων. Παλεύει για την κατάργηση του φαινομένου αυτού και την κάλυψη των πάγιων και διαρκών αναγκών των Τραπεζών από κύριο προσωπικό.

Το Δ.Σ.

Ανακοίνωση ΣΥΔΑΠΤ για Συνέδριο ΟΤΟΕ

Ψήφισμα Συνδιάσκεψη Γυναικών ΟΤΟΕ