Rss

  • google

Archives for : Δράση

Ενημερωτική Συνάντηση στο Τηλεφωνικό Κέντρο της ΕΤΕ

Συναδέλφισσσες, -οι,

Πραγματοποιήθηκε σήμερα ενημερωτική συνάντηση του Συλλόγου μας με τους εργαζόμενους στο Τμήμα Collection στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας.

Στη διάρκεια της συνάντησης ενημερώσαμε τους συναδέλφους για τις παρεμβάσεις, συναντήσεις – επιστολές, που έχουν κατ’ επανάληψη γίνει προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας, την πρόεδρο κα Κατσέλη και τον διευθύνοντα σύμβουλο κο Φραγκιαδάκη όπως τα έχουμε ήδη δημοσιοποιήσει σε ανακοινώσεις μας, τις οποίες όμως δεν λαμβάνουν οι εκεί εργαζόμενοι.  Έχουν γίνει αναλυτικές αναφορές προς την Διοίκηση σε όλα τα επίπεδα για τα εργασιακά προβλήματα των ενοικιαζόμενων – εργολαβικών εργαζόμενων με επιστολές ή απευθείας επαφές.

Επιβεβαιώθηκε από τους ίδιους τους συναδέλφους ότι υλοποιήθηκε από την πλευρά της Διεύθυνσης,  η υπόσχεση προς τον Σύλλογο ότι το αυτόματο σύστημα επιλογής κλήσεων θα  ξεκινά σε χρόνο κατάλληλο ώστε να είναι δυνατή η ορθή τήρηση του ωραρίου και οι εργαζόμενοι να μην είναι υποχρεωμένοι να προσέρχονται 15 με 20 λεπτά νωρίτερα από το κανονικό. Επίσης η απαίτηση να καλύπτονται οι ατομικοί στόχοι ή οι στόχοι του τμήματος πριν δοθούν οι κανονικές άδειες που είναι εντελώς παράνομη, δεν εφαρμόζεται πλέον.

Δυναμώνοντας τον Σύλλογό μας με την εγγραφή μας και την ενεργή συμμετοχή σε αυτόν, δυναμώνουμε την διαπραγματευτική του ισχύ. Αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας, για την αποτροπή των άδικων και καταχρηστικών απολύσεων, παίρνουμε τη τύχη μας στα χέρια μας χωρίς να παραμένουμε απαθείς και μοιρολάτρες.

Το απερχόμενο ΔΣ

3ωρη στάση εργασίας για τους απολυμένους της Εθνικής Ασφαλιστικής

Φωτογραφικό Υλικό απο την επιτυχημένη κινητοποίηση της 3ωρης στάσης εργασίας στις 22/12/2014, στην οποία ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα ήταν εκεί.

image1a image2a image3a image4a image5a image6a image7a image8a image9a

Εξελίξεις για την ένταξη

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΟDATA

Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395, Τηλ. 6984-073435,

Web:   www.seethnodata.gr ,  email:  somateioethnodata@gmail.com

30/07/2014

Συναδέλφισσες  συνάδελφοι,

 

Ενημερωτικά για  μια πρώτη καταγραφή, σας μεταφέρουμε την  τελευταία πρόταση της Εθνικής Τράπεζας η οποία μας κοινοποιήθηκε στην συνάντηση της Πέμπτης 17 Ιουλίου 2014, για το θέμα της ένταξης του προσωπικού της Εθνοdata  στην ΕΤΕ. Η πρόταση προτείνει  απορρόφηση, που θα την εισηγηθεί η Εκτελεστική Επιτροπή της ΕΤΕ στις αρχές Σεπτεμβρίου για να πάρει απόφαση το ΔΣ της τράπεζας.  Το πιθανότερο είναι ότι η απόφαση θα είναι θετική και τότε θα την έχουμε επίσημα και  εγγράφως . Πάνω στην συγκεκριμένη έγγραφη πρόταση θα κάνουμε Γενική Συνέλευση για να δεσμεύσουμε το ΔΣ του συλλόγου για τους όρους ένταξης .

Η πρόταση όπως μας μεταφέρθηκε προφορικά, είναι η εξής.

 

·         Θα χρειαστεί ένα τρίμηνο, για το κλείσιμο της Εθνοdata  σαν εταιρία  και την  μεταφορά των συμβάσεων, που τώρα έχουμε στην με την Εθνοdata, στην Εθνική,  σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απορροφήσεων.

·         Οι διαπραγματεύσεις  έχουν μέγιστο χρονικό όριο ενός έτους και με την λήξη τους  θα δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους και τις εργαζόμενες να επιλέξουν μεταξύ του καθεστώτος των Ειδικών συνεργατών (ατομικές συμβάσεις)   ή την πλήρη ένταξη (ένταξη σε όλους τους κανονισμούς της Εθνικής, στο οργανόγραμμά της  και  στο μισθολόγιο της).

·         Όταν γίνει η πλήρης ένταξη η ΕΤΕ δεν θα χρηματοδοτεί το ασφαλιστήριο που σήμερα έχουμε .

Με το πέρας των καλοκαιρινών αδειών θα κουβεντιάσουμε αναλυτικά και με Γενικές Συνελεύσεις θα αποφασίσουμε την περαιτέρω στάση μας.

Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνοdata

17/7/2014 ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ

Φωτογραφικό Υλικό απο την επιτυχημένη κινητοποίηση της 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ Σ.Υ.Α.Ε. στην οποία ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα ήταν εκεί.
20140717000001 20140717000002 20140717000003 20140717000004 20140717000005 20140717000007 20140717000009 20140717000010

Φωτογραφίες από την Απεργία 17 Οκτώβρη 2013

Μοσχάτο, Τηλεφωνικό κέντρο

 

apergia 013-1 apergia 006 apergia 004-1 apergia 025-1 apergia 026-1 apergia 039-1 apergia 040-1

Φωτογραφίες από 3ωρη στάση της Πέμπτης 19 Σεπτ 2013

Φωτογραφικό υλικό από την 3ωρη στάση εργασίας που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 19/9/2013.

Με μαζική απεργιακή φρουρά μπροστά από το κτίριο της υποδιεύθυνσης Καρτών στην Καλλιθέα περιφρουρήσαμε την απεργία μας. Με συμμετοχή των συναδέλφων που εργάζονται στην συγκεκριμένη υποδιεύθυνση, δηλώσαμε την απόφασή μας να σταθούμε δίπλα στους συναδέλφους που απολύθηκαν και να αγωνιστούμε μέχρι την επαναπρόσληψή τους. Δεν αφήνουμε τον φόβο να μας κυριεύσει, αν δεν αγωνιστούμε σήμερα, αύριο μπορεί να έρθει η σειρά μας.

Την συμπαράστασή και την αλληλεγγύη τους εξέφρασαν και οι τακτικοί συνάδελφοι της τράπεζας που μας ενίσχυσαν οικονομικά (εισφορές για το απεργιακό μας ταμείο) και ηθικά με την παρουσία τους στην είσοδο του κτιρίου.

 

20130919_091522

20130919_091545

 Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Παράσταση Διαμαρτυρίας, 3ωρη στάση εργασίας Πέμπτη 19/9/2013

Με σημαντική συμμετοχή από συναδέλφους έγινε χθες 12/9/2013, παράσταση διαμαρτυρίας μπροστά στο κεντρικό κτίριο (κτίριο Καρατζά) της Εθνικής Τράπεζας στο κέντρο της Αθήνας.  Διαδηλώσαμε την πρόθεσή μας να μην μείνουμε με σταυρωμένα χέρια όταν δίπλα μας απολύονται συνάδελφοι και απλά να περιμένουμε να έρθει η δική μας σειρά. Οι  απολύσεις είναι κόκκινη γραμμή και όσο δεν δέχονται ούτε να ακούσουν την δική μας φωνή, όσο δεν δίνουν λύση στο πρόβλημα, η μόνη μας εναλλακτική είναι ο δρόμος του αγώνα.

Αλληλέγγυοι στον αγώνα μας δήλωσαν με την παρουσία τους συνάδελφοι από την Εθνική Τράπεζα (τακτικοί υπάλληλοι), μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ αλλά και απλοί συνάδελφοι. Δίπλα μας βρέθηκαν συνάδελφοι από άλλες Τράπεζες όπως το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο και την HSBC,  μέλη άλλων συλλογικοτήτων και μέλη του ελληνικού κοινοβουλίου που ευαισθητοποιήθηκαν για το θέμα.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας με τρίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη 19/9/2013 για τους εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας μέσω των εταιρειών ICAP,  Mellon, Printec, Action Line.  Η στάση εργασίας από τις 8:00 π. μ. μέχρι τις 11:00 π.μ. θα είναι μόνο το πρώτο από μια σειρά βημάτων για να επιτύχουμε την ανάκληση των απολύσεων.

Σε Γενική Συνέλευση που θα ανακοινωθεί άμεσα σε επόμενη ανακοίνωση θα αποφασίσουμε για τα επόμενα βήματα.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση – Συνάντηση με κ. Εκτελεστικό Διευθυντή ICAP

Συνάδελφοι, -ισσες,

Την Τετάρτη 4 Σεπτεμβρίου 2013 το Δ.Σ. του συλλόγου μας συμμετείχε σε συνάντηση στα γραφεία της ICAP ανταποκρινόμενο σε πρόσκληση του κ. Θοδωρή Τόλλη, Εκτελεστικού Διευθυντή της ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS, ICAP EMPLOYMENT SOLUTIONS και προέδρου της ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. (Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης).

Το θέμα της συνάντησης ήταν «Ιδιωτικές Εταιρείες Απασχόλησης: Προκλήσεις – Ευκαιρίες». Ο κ. Τόλλης ανέπτυξε το νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει στην χώρα μας σχετικά με τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ν. 2956/2001, ν. 3846/2010) καθώς και την κοινοτική οδηγία 104/2008, αναφερόμενος στην αρχή της ίσης μεταχείρισης η οποία διέπει το παραπάνω κανονιστικό πλαίσιο.

Έγινε εκτενής αναφορά σε μελέτη που εκπονήθηκε από γνωστή συμβουλευτική εταιρία (Boston Consulting Group) με τίτλο «Adapting to change», με σκοπό να εκτιμηθεί η συνεισφορά της λειτουργίας των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης ως παράγοντας διευκόλυνσης προσαρμογής στις αλλαγές.

Μεταξύ των διευκολύνσεων είναι και η δυνατότητα που παρέχεται στις επιχειρήσεις να μην εμφανίζουν αυξημένες τιμές σε δείκτες όπως ο ‘head count’ (πλήθος προσωπικού). Αντί να προβούν σε προσλήψεις έχουν την επιλογή να απασχολούν προσωπικό που τους παρέχεται μέσω Ε.Π.Α. (Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης)  ώστε στους ισολογισμούς τους να μην εμφανίζεται αυξημένο το μισθολογικό κόστος.

Σύμφωνα με τον ισχυρισμό των εταιρειών, όπως παρουσιάζεται στην μελέτη, η ύπαρξη προσωρινά απασχολούμενων δεν τις αποτρέπει από την δημιουργία μόνιμων θέσεων απασχόλησης. Εξάλλου το μοντέλο της προσωρινής απασχόλησης χρησιμοποιείται ευρέως σε όλο τον κόσμο και δεν θα μπορούσε η Ελλάδα να είναι η εξαίρεση.

Θέση του κου Εκτελεστικού Διευθυντή είναι ότι πρέπει να προωθηθούν θεσμοί οι οποίοι να ενισχύουν την δικαιοσύνη και να μπουν φραγμοί στην απληστία και την αδιαφάνεια οι οποίες κυριαρχούν όταν υπάρχει έλλειψη κανόνων.

Από την πλευρά του ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ επισημάναμε στον κ. Τόλλη ότι το παρόν νομοθετικό πλαίσιο στην Ελλάδα ορίζει ότι μετά την παρέλευση 36μηνου υπάρχει η υποχρέωση της πρόσληψης του εργαζομένου από τον έμμεσο εργοδότη, την τράπεζα ή την ασφαλιστική εταιρεία εν προκειμένω, κάτι το οποίο καταφανώς παραβιάζεται για το σύνολο σχεδόν των 1506 εργαζόμενων που εργάζονται στην Εθνική μέσω εταιρειών για χρονικό διάστημα πολύ μεγαλύτερο των 36 μηνών (ακόμα και δεκατέσσερα (14) χρόνια!).

Από την πλευρά της εταιρείας υποστηρίχθηκε ότι η δική μας σχέση εργασίας δεν υπόκειται στο παραπάνω πλαίσιο αλλά ότι πρόκειται για συμβάσεις outsourcing. Σε αυτή την περίπτωση όμως δεν κατανοούμε την αναγκαιότητα ανάλυσης, περιγραφής και της πρόσκλησης σε συζήτηση σε σχέση με το πλαίσιο αυτό αφού δεν μας αφορά.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, για την οποία δόθηκε η εντύπωση ότι αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας της εταιρείας έναντι των υπαλλήλων της, δεν βρίσκει εφαρμογή στην περίπτωση των προσωρινά απασχολούμενων στην ΕΤΕ (ούτε στις υπόλοιπες τράπεζες).  Δεν συνάδει με την πραγματικότητα που βιώσαμε και βιώνουμε καθημερινά αφού, μεταξύ άλλων, δεν καταβάλλονται οι ίδιες αμοιβές, τόσο στον βασικό μισθό όσο και στα επιδόματα, δεν τηρείται το ίδιο ωράριο εργασίας, δεν δίνεται ο ίδιος αριθμός αδειών κλπ.  Σύμφωνα με κανόνες της κοινής λογικής δεν συντρέχει αρχή ίσης μεταχείρισης όταν:

Ενώ τονίζεται από την εργοδοσία η αναγκαιότητα ύπαρξης πιστοποίησης τεχνογνωσίας των υπαλλήλων της,. η εταιρεία διευκρίνισε ότι δεν προτίθεται να καταβάλει σχετικό επίδομα σε περίπτωση απόκτησης πιστοποιητικού καθώς θα το εκτιμούσε ως προσωπική αναζήτηση και όχι ως λόγο επιβράβευσης του εργαζόμενου!

Ενώ τονίζεται η ανάγκη επιμόρφωσης των υπαλλήλων, αναφέρθηκαν εκπαιδευτικά σεμινάρια που μόνο supervisors παρακολούθησαν επί αμοιβή και όχι το σύνολο των υπαλλήλων που προφανώς δεν συγκεντρώνουν εξίσου το ενδιαφέρον της εταιρείας!

Ο μέσος όρος δελτίων αξιολόγησης των υπαλλήλων είναι προϊόν αυθαίρετης υποκειμενικής κρίσης εκπροσώπων της εταιρείας, οι οποίοι ουδεμία επαφή έχουν με το χώρο καθημερινής εργασίας και παροχής έργου των εργαζόμενων.

Και εν τέλει όταν ευθαρσώς δηλώνεται προς αιτιολογία απόλυσης υπαλλήλου το παρακάτω: «Δεν την συμπαθούσαν οι συνάδελφοί της».

Με αφορμή αυτά τα ενδεικτικά παρατιθέμενα, εύλογες απορίες εγείρονται όσον αφορά στην αξιοπιστία των διαδικασιών λειτουργίας και στην ευθυκρισία της εταιρείας.

Η Ελλάδα τελικά τείνει να γίνει η εξαίρεση αφού σε άλλες χώρες τις Ευρώπης οι αμοιβές των προσωρινά απασχολούμενων είναι ίσες αλλά σε κάποιες χώρες μεγαλύτερες των τακτικών υπαλλήλων με το σκεπτικό ότι πρέπει να αντισταθμιστεί η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα που ενυπάρχει στην συγκεκριμένη σχέση απασχόλησης.

Το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις μειώνουν το head count με τον θεσμό της προσωρινής απασχόλησης είναι πράγματι από τους γνωστούς τρόπους να παρουσιάζονται οι εταιρείες εύρωστες και να δίνουν μια παραπλανητική εικόνα στους υποψήφιους επενδυτές. Είναι άλλη μία πλευρά της εικονικής πραγματικότητας που έχει να μας προσφέρει ο κόσμος του επιχειρείν .

Μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους η θέση περί της αναγκαιότητας ύπαρξης κανόνων και για αυτό ενημερώσαμε την πλευρά της εταιρείας ότι προτιθέμεθα να καταθέσουμε πρόταση Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία να θέτει όρια και κανόνες αμοιβαία αποδεκτούς. Ευελπιστούμε ότι η ενέργειά μας αυτή θα βρει ανταπόκριση από την ICAP αλλά και από όλες τις εταιρείες του κλάδου και όσες συμμετέχουν στην ΕΝ.ΙΔ.Ε.Α. πρόεδρος της οποίας είναι ο κ. Τόλλης.

Έγινε αναφορά από την πλευρά μας στο ζήτημα παροχής άδειας για συνοδεία συγγενούς α΄ βαθμού στο νοσοκομείο προκειμένου να γίνει θεραπεία με χημειοθεραπεία. Είμαστε απόλυτα σύμφωνοι με την θέση του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας ότι ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος θα πρέπει να προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από το νοσοκομείο προκειμένου να δοθεί η αιτούμενη άδεια.

Το σημαντικότερο ζήτημα του Σωματείου παραμένει το θέμα των απολύσεων από την Εθνική Τράπεζα. Δεν διαψεύστηκε ότι η εντολή απομάκρυνσης εργαζόμενου προέρχεται από την Τράπεζα, η οποία δείχνει την πόρτα εξόδου σε συναδέλφους που απασχολεί επί σειρά ετών με τους χαμηλότερους μισθούς και τους ανταμείβει με τον χειρότερο τρόπο για την ευσυνειδησία τους.

Ζητάμε την ανάκληση των απολύσεων όλων των συναδέλφων. Η ICAP είναι κερδοφόρα εταιρεία ακόμα και μέσα στην κρίση. Η δική μας εργασία είναι που φέρνει τα κέρδη χωρίς να υπάρχει καμία ανάγκη για απόκτηση τεχνογνωσίας ή για ανάληψη ρίσκου σε επενδύσεις. Για τον μεσάζοντα τα κέρδη, για τον εργαζόμενο η ανεργία. Δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια να παρακολουθούμε έναν έναν συνάδελφο να σπρώχνεται στην ανεργία, περιμένοντας να έρθει αργά ή γρήγορα η σειρά μας.

Το ΔΣ του ΣΥΔΑΠΤΤ είναι πάντα ανοικτό στον διάλογο και θα ανταποκριθεί άμεσα σε κάθε πρόσκληση. Είμαστε όμως αποφασισμένοι να παλέψουμε για το δικαίωμά μας στην εργασία, για το δικαίωμα μας στη ζωή.

To ΔΣ του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα

Ανακοίνωση για απολύσεις

Συνάδελφοι, -ισσες,
 
Αμέσως μόλις λήγει το 18μηνο της προστασίας που παρέχει ο νόμος η Εθνική Τράπεζα φροντίζει να απαλλαγεί από τις υπηρεσίες όσων συναδελφισσών επιστρέφουν από την άδεια λοχείας. Όσες έχουν την χαρά να αποκτήσουν παιδί, επιστρέφοντας βρίσκουν να μην υπάρχει πλέον η θέση τους, τοποθετούνται για όσο διάστημα υπάρχει η νομική απαγόρευση απόλυσης σε μία θέση,  βαφτίζονται αντικαταστάτριες άρα προσωρινές και με την πρώτη ευκαιρία απολύονται. Με αυτόν τον τρόπο αντιλαμβάνεται η τράπεζα την προστασία της μητρότητας. Η μητρότητα στην Εθνική Τράπεζα τιμωρείται. Άλλωστε η τράπεζα δεν έχει υποχρέωση να κάνει κοινωνικό έργο, είναι μία εταιρεία που αποσκοπεί στο κέρδος. Εμείς ως κράτος και ως λαός έχουμε την υποχρέωση στον «κοινωνικό έργο της διάσωσης των τραπεζών» προσφέροντας μέχρι τώρα 255 δισ. ευρώ (!).
 
Στην τελευταία ανακεφαλαιοποίηση για κάθε 10 ευρώ επένδυσης από ιδιώτες επενδυτές, το ΤΧΣ (Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας)  προσέφερε 90 ευρώ, χρήματα που θα βγουν από το αίμα του ελληνικού λαού. Τα ανώτατα στελέχη της τράπεζας αρνούνται να συμμορφωθούν με τον νόμο που ορίζει ότι οι αμοιβές τους δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν τις αμοιβές (7.615 ευρώ μηνιαίως) του διοικητή της Τράπεζας  της Ελλάδος με το επιχείρημα ότι οι αμοιβές του διοικητή μειώθηκαν οικειοθελώς άρα δεν υποχρεώνονται να ακολουθήσουν (!). Τα κέρδη της Εθνικής Τράπεζας  για το πρώτο εξάμηνο του 2013 είναι 344 εκατ. ευρώ.
 
Φτάνει πια!
 
Πρέπει να ζήσουμε. Μία απολυμένη με μωρό παιδί είναι αδύνατο να βρει πλέον δουλειά. Οι ζωές μας και οι ζωές των παιδιών μας αξίζουν περισσότερο από τα κέρδη τους.
 
Ζητάμε τώρα την ανάκληση των απολύσεων. Δεν θα σταματήσουν αν δεν τους σταθούμε εμπόδιο. Ενωμένοι μπορούμε να νικήσουμε.
 
 
Το Δ.Σ. του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού
Τραπεζικού Τομέα.

Επαναπρόσληψη συναδέλφων – νέα απόλυση μέσα στο Δεκαπενταύγουστο

Συνάδελφοι, -ισσες,

Σε νέες διευθύνσεις της Εθνικής Τράπεζας  κλήθηκαν για να
επαναπροσληφθούν οι δύο από τους απολυμένους συναδέλφους όπως είχε
δεσμευτεί η Γενική Διευθύντρια Λιανικής Τραπεζικής, κα Τζάκου.  Μετά
τις πολύ επιτυχημένες κινητοποιήσεις του συλλόγου μας (9ωρη απεργιακή
φρουρά στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου, 3ωρη στάση εργασίας με
καθολική συμμετοχή στην Καταναλωτική Πίστη, διαμαρτυρία έξω από
Κεντρικό κτίριο της Διοίκησης), η Διοίκηση δέχθηκε να έχει συνάντηση
με αντιπροσωπεία του ΔΣ του συλλόγου και να εξετάσει το θέμα των
απολύσεων λαμβάνοντας υπόψη και την δική μας πλευρά.

Όμως μέσα στον Δεκαπενταύγουστο η Εθνική Τράπεζα αποφάσισε να απολύσει
ακόμα μία συνάδελφο. Στις 16 Αυγούστου την ενημέρωσαν τηλεφωνικά ότι
δεν χρειάζεται να ξαναπάει στην δουλειά της την Δευτέρα αλλά θα πρέπει
να επισκεφθεί τα γραφεία της ICAP.  Φαίνεται ότι οι διαβεβαιώσεις από
την πλευρά της Διοίκησης ότι επίκειται εθελουσία και άρα δεν υπάρχει
λόγος να γίνουν απολύσεις δεν έχουν και τόσο βάρος. Το να διαψεύδεται
ότι ελέχθησαν τα παραπάνω (από τον κ. Βοηθό Γενικό Διευθυντή
Ανθρώπινου Δυναμικού) υποτιμά την νοημοσύνη μας. Σαν δικαιολογία για
αυτή την απόλυση  προβάλλεται η αξιολόγηση, μία αξιολόγηση τόσο
«έγκυρη» αφού γίνεται από διευθυντές  της εταιρείας με τους οποίους
έχουμε επαφή σπανιότατα ή ποτέ, η οποία  πολλές φορές
δεν κοινοποιείται στον εργαζόμενο και στην οποία δεν αναγράφονται τα
ονόματα των αξιολογητών.

Ακόμα και όταν οι αξιολογήσεις είναι άριστες  και η απόδοση του
υπαλλήλου κατά γενική ομολογία υψηλή όπως η περίπτωση των απολυμένων
συναδέλφων από το Help Desk της Οργάνωσης και την Διεύθυνση Καρτών,
τότε απλά δεν λαμβάνονται υπόψη. Απολύονται συνάδελφοι με προϋπηρεσία
οι οποίοι έχουν περάσει ειδική εκπαίδευση και για τους οποίους έχουν
γραφτεί επαινετικές επιστολές από πελάτες της Τράπεζας για την βοήθειά
και την άψογη εξυπηρέτησή τους ειδικά για θέματα της ΑΜΚ (αύξησης
μετοχικού κεφαλαίου).

Όταν η Τράπεζα έχει επιδοτηθεί με δισεκατομμύρια ευρώ, χρήματα που θα
επιβαρύνουν το χρέος και άρα θα πληρώσουμε όλοι μας είναι αδιανόητο να
απολύει τους πλέον χαμηλόμισθους υπαλλήλους. Άλλωστε τι είδους
εξοικονόμηση θα γίνει από έναν μισθό των 800 ευρώ;

Συνάδελφοι, απευθυνθείτε άμεσα στο Δ.Σ. του σωματείου για κάθε θέμα
που αφορά την εργασία σας. Συλλογικά έχουμε την δύναμη και την
αποφασιστικότητα να βρούμε λύσεις.

Θα χρειαστεί αγώνας για να αλλάξει η θέση του Βοηθού Γενικού Διευθυντή
Ανθρώπινου Δυναμικού, κου Αντωνόπουλου, ότι η Τράπεζα «ουδεμία σχέση»
έχει με τους συναδέλφους που εργάζονται μέσω εταιρείας, ακόμα και αν
αυτοί βρίσκονται σε αυτό το καθεστώς μέχρι και δεκατέσσερα (14)
χρόνια. Ο κ. Γενικός αγνοεί επιδεικτικά η  απόφαση της επιθεώρησης
εργασίας Καλλιθέας η οποία ορίζει ότι η Εθνική Τράπεζα μαζί με την
ICAP θα πρέπει να εξετάσουν τα δεδομένα υπόθεσης συναδέλφου. Διακόπτει
τον διάλογο με το σωματείο ως μη αρμόδιος.
Έχουμε ήδη απευθυνθεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κο Τουρκολιά για το
θέμα, θέλοντας να εξαντλήσουμε κάθε περιθώριο διαλόγου.

Ζητάμε την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων.

Ζητάμε να υπάρξει χρονοδιάγραμμα για την έκδοση του πορίσματος από την
Διεύθυνση Επιθεώρησης της Εθνικής Τράπεζας σχετικά με το επεισόδιο
καθύβρισης συναδέλφου από πελάτη που είχε αποτέλεσμα να απολυθεί ο
συνάδελφος.

Το ΔΣ του Συλλόγου
Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα