Rss

  • google

Archives for : Δράση

Ζητάμε ανθρώπινες συνθήκες εργασίαςα στο Τηλεφωνικό Κέντρο-Collection

Συναδέλφισσες, -οι,

Δεν είναι η πρώτη φορά που καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες, αντιεπαγγελματικές και απολίτιστες αλλά και αντιπαραγωγικές συνθήκες εργασίας που επικρατούν στο Τηλεφωνικό Κέντρο της Εθνικής Τράπεζας για τους συναδέλφους εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών. Κάποιοι «φυτευτοί» εφαρμόζουν (πιλοτικά;) επιθετικές μεθόδους Management, πρακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας προσβλέποντας στην μεγιστοποίηση των εισπράξεων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Είναι  πάρα πολλές οι καταγγελίες από συναδέλφους ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπαλλήλους που με κίνδυνο να χάσουν τη δουλειά τους μας μεταφέρουν την εικόνα  του χώρου. Όπως έχουμε ξαναγράψει οι συνάδελφοι υπομένουν εξαντλητική εντατικοποίηση της εργασίας με κυνήγι ατομικών –ημερήσιων ή και ωριαίων- στόχων, αφόρητη ψυχολογική πίεση, προσβολή της αξιοπρέπειας, εξευτελισμούς, αδιαφάνεια, μεροληψία, κ.α.

Οι εταιρείες ισχυρίζονται ότι αναγκάζονται να ευθυγραμμίζονται στις επιθυμίες της Τράπεζας  και η Τράπεζα διατείνεται ότι δεν είναι δική της ευθύνη, η Διοίκηση του προσωπικού τρίτων εταιρειών που εργάζεται μέσα στις εγκαταστάσεις της. Η Διοίκηση της ΕΤΕ κωφεύει συστηματικά στις αναφορές μας για όσα συμβαίνουν σε χώρους εργασίας εντός των εγκαταστάσεων της. Έχουμε ήδη στείλει πλήθος επιστολών χωρίς να έχουμε λάβει ουσιαστική απάντηση.  Όταν οι καταγγελίες είχαν ως πηγή συναδέλφους της πρώην Εθνοdata, οπότε η Διοίκηση της Τράπεζας θα ήταν υποχρεωμένη να απαντήσει, φρόντισαν ώστε οι καταγγέλλοντες να μετατεθούν σε άλλη υπηρεσία σε χρόνο ρεκόρ (για τα δεδομένα της Τράπεζας): μέσα σε 20 ημέρες όταν σε άλλες περιπτώσεις οι μεταθέσεις καθυστερούν για πάνω από 6 μήνες. Επιμένουμε γιατί πιστεύουμε ότι υπάρχουν στην ιεραρχία της Τράπεζας, συνάδελφοι που δεν αποδέχονται συνθήκες ζούγκλας στον εργασιακό τους χώρο.

Είναι απαράδεκτη, η άποψη ότι η λύση θα ήταν να μετακινηθεί όλο το «έργο» εκτός Τράπεζας. Κατ’ αρχάς δημιουργούνται εύλογα τα παρακάτω ερωτήματα: Ποιον συμφέρει να αχρηστευθεί όλος ο εξοπλισμός και οι υποδομές που έχουν ήδη εγκατασταθεί εντός των εγκαταστάσεων της Τράπεζας και τα οποία έχουν πληρωθεί με χιλιάδες ευρώ, να αχρηστευθεί η σχετική επένδυση για να αναλάβει το έργο κάποιος εξωτερικός εργολάβος; Αυτή η ενέργεια θεωρείται  μέθοδος εξοικονόμησης πόρων και περιστολής δαπανών;; Μήπως η περιστολή δαπανών είναι μόνο πρόφαση που προβάλλεται στις διαπραγματεύσεις για την Επιχειρησιακή Σύμβαση των υπαλλήλων της και για την καθυστέρηση εφαρμογής του Κανονισμού Εργασίας για τους συναδέλφους της πρώην Εθνοdata, Probank και FBB;

Η μεταφορά του έργου σε εξωτερική εταιρεία έχει εν μέρει δοκιμαστεί με την μεταφορά ορισμένων διαδικασιών του Τηλεφωνικού Κέντρου εκτός της Τράπεζας με τραγελαφικά αποτελέσματα που ανάγκασαν την Τράπεζα να επαναφέρει το έργο εντός και να στελεχώσει εκ νέου το τμήμα με ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπαλλήλους.

Είναι σημαντικό να επισημάνουμε ότι η αύξηση των εισπράξεων και της παραγωγικότητας δεν επιτυγχάνονται με αστυνομικού τύπου μέτρα και με ακραία εντατικοποίηση όπως μπορεί να επιβεβαιώσει και ένας πρωτοετής φοιτητής Διοίκησης Επιχειρήσεων. Έχουμε βάσιμους λόγους να πιστεύουμε ότι η ανάλυση των πραγματικών στοιχείων εισπράξεων και αποδοτικότητας θα κατέληγε στο ίδιο συμπέρασμα.

Το σημαντικότερο όμως είναι ότι οι γνωστές σε όλους μας μεσαιωνικές εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στα τηλεφωνικά κέντρα των εισπρακτικών εταιρειών δεν τιμούν κανένα, δεν αποδίδουν και θα έπρεπε να είναι αιτία πολέμου για το συνδικαλιστικό κίνημα. Περιμέναμε το συνδικαλιστικό κίνημα  να πρωτοστατεί και να υποστηρίζει κάθε προσπάθεια για την ανατροπή αυτών των συνθηκών κα να παρεμβαίνει άμεσα και αποφασιστικά. Περιμέναμε να βάλει στον πυρήνα της δράσης του και των στόχων του την απαλοιφή τέτοιων πρακτικών και να θεωρεί στοιχειώδες καθήκον του την στήριξη των πρωτοβάθμιών σωματείων που έχουν το σθένος να παλεύουν αυτές τις αρρωστημένες καταστάσεις.

Στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα καταπατούνται στον χώρο εργασίας του Τηλεφωνικού Κέντρου. Οι ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι αντιμετωπίζονται όχι απλά σαν 2ης κατηγορίας υπάλληλοι αλλά σαν αναλώσιμοι που όσο σου δουλεύουν (χωρίς δικαιώματα) τους κρατάς, μετά τους πετάς.

Ζητάμε τον σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων στο Τηλεφωνικό Κέντρο της Εθνικής Τράπεζας.

Ζητάμε αξιοπρεπείς και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους τους ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπαλλήλους.

Τα Δ.Σ.

Συμμετοχή στην 3ωρη στάση εργασίας του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε.

Συναδέλφισσες, -οι,

Ως ενοικιαζόμενοι τραπεζοϋπάλληλοι γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει ανασφάλεια στην εργασία, μισθολογική απώλεια, απουσία Συλλογικής Σύμβασης. Είναι αυτό που ζούμε εδώ και χρόνια ως υπάλληλοι 2ης κατηγορίας, ως εργαζόμενοι 2ης, 3ης, 4ης ταχύτητας:

Καμία διασφάλιση στις θέσεις εργασίας μας αν και υπηρετούμε την Τράπεζα για χρόνια, -ακόμα και δεκαετίες- καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μισθοί που ίσα ίσα αγγίζουν τα όρια της επιβίωσης, αν και στηρίζουμε ουσιαστικά την υλοποίηση των επιχειρησιακών πλάνων της Τράπεζας. Κατάργηση όλων των επιδομάτων (γάμου, σπουδών κλπ), πάγωμα τριετιών άρα και πάγωμα των ήδη πενιχρών μισθών μας. Ευελιξία στα ωράρια και στις βάρδιες. Αναλγησία και αναισθησία της Διοίκησης σε υπαρκτά προβλήματα (π.χ. υγείας), παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης και εκπροσώπησής μας.

Αγωνιζόμαστε με κάθε μέσο για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας και τη διεκδίκηση αυτών που μας αξίζουν. Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας, η ενότητα των εργαζομένων θα κάνει τη διαφορά.  Εκφράζουμε τη συμπαράστασή μας στον αγώνα των συναδέλφων τραπεζοϋπαλλήλων για υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης.

Στη συνεδρίαση της Δευτέρας, 13/6/2016, το  ΔΣ του Συλλόγου μας αποφάσισε τη συμμετοχή στη 3-ωρη στάση εργασίας που εξήγγειλε ο Σύλλογος ΣΥΕΤΕ – Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας.

Προκηρύσσουμε 3-ωρη στάση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών στην Εθνική Τράπεζα.

Δεν επιθυμούμε να παίξουμε άθελά μας τον ρόλο του απεργοσπάστη και να βρεθούμε στη δυσάρεστη θέση να υπονομεύσουμε τον αγώνα των συναδέλφων. Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα τους,  αγωνιζόμαστε μαζί τους για να αγωνιζόμαστε από καλύτερες θέσεις για τα δίκαια αιτήματά μας.

Ζητάμε:

  • Την ένταξη των ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων στους οργανισμούς (Τράπεζες, Ασφαλιστικές εταιρείες, κ.α.) για τους οποίους εργάζονται.
  • Να μην υπάρχουν διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα.
  • Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στο Τηλεφωνικό Κέντρο της Εθνικής Τράπεζας.
  • Να αναγνωριστούν και να είναι σεβαστά τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιρειών.
  • Να καταβάλλονται τα επιδόματα (γάμου, σπουδών) που κόπηκαν για τους εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών στην Εθνική Τράπεζα.
  • Να υπάρξει επιτέλους διάλογος και διαβούλευση της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας με τους εκλεγμένους αντιπροσώπους μας.

Για την ακριβή ημέρα και ώρας της στάσης εργασίας θα σας ενημερώσουμε με νεότερη ανακοίνωση.

Το Δ.Σ.

Δικαίωση για τις καθαρίστριες στην Eurobank

Χρειάστηκαν 6 μήνες αγώνα για να καταφέρουμε να αποτρέψουμε τις εξοντωτικές μειώσεις που σχεδίαζε η Eurobank για τις καθαρίστριες που εργάζονταν εδώ και χρόνια στις εγκαταστάσεις της.

Από την πρώτη στιγμή που έγινε γνωστή η πρόθεση της Διοίκησης της Τράπεζας και του εργολάβου δεν μείναμε άπραγοι. Προσπαθήσαμε να τους δώσουμε να καταλάβουν ότι δεν έχουν να κάνουν με φοβισμένες εργαζόμενες που αποδέχονται αδιαμαρτύρητα οτιδήποτε αλλά με εργαζόμενες οργανωμένες σε σωματείο με τους εκπροσώπους του οποίου είναι υποχρεωμένοι να έρθουν σε διάλογο. Έγιναν τρεις συμφιλιωτικές συναντήσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο Υπουργείο Εργασίας.  Επειδή δεν φάνηκε να είναι αρκετό οργανώσαμε παραστάσεις διαμαρτυρίας, 3ωρη στάση εργασίας, απεργιακή φρουρά στο κεντρικό κτίριο της Τράπεζας.

Αυτός ήταν ο τρόπος με τον οποίο φέραμε τελικά και την Διοίκηση της Τράπεζας στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, σε διαβούλευση απευθείας με το Σωματείο μας. Αυτός ήταν ο τρόπος για να γίνουν πειστικά και κατανοητά τα αυτονόητα επιχειρήματά μας.

Ζητήσαμε και βρήκαμε συμπαράσταση από αλληλέγγυους φίλους, συγγενείς, συντρόφους. Η παρουσία τους μας στήριξε σε κάθε βήμα και έδωσε το μήνυμα ότι οι καθαρίστριες δεν είναι μόνες τους. Οι συναδέλφισσες απέδειξαν ότι δεν λειτουργούν με τη λογική της ανάθεσης, παίρνουν τις τύχες τους στα χέρια τους, συντονίζουν και οργανώνουν τον αγώνα τους μέσα από το σωματείο τους.

Οι συναδέλφισσες αφού κατάφεραν να αναστείλουν την μείωση 55% για πέντε μήνες, εξασφάλισαν αξιοπρεπείς μισθούς και θέσεις εργασίας.   Ο αγώνας τους είναι παράδειγμα για όλους μας. Με συσπείρωση γύρω από το σωματείο μας ενισχύουμε τη δύναμή μας για τους αγώνες που έρχονται.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου

Απολύθηκε γιατί ήταν ευγενικός …

ΕΠΙΣΤΟΛΕΣ προς ΕΤΕ και ICAP για μη ανανέωση σύμβασης συναδέλφου

 

Περιφρούρηση Γενικής Απεργίας

Φωτογραφίες από την περιφρούρηση της γενικής απεργίας στο κεντρικό κτίριο της Διοίκησης EUROBANK

Eurobank απεργία 20160204 _2

Eurobank απεργία 20160204

Συναδέλφισσες, -οι,

Περιφρούρηση της γενικής απεργίας πραγματοποιήθηκε χθες, 4/2/2016, από το σωματείο μας και το επιχειρησιακό σωματείο Mellon Technologies μπροστά στο κεντρικό κτίριο της Eurobank. Μαζί με αλληλέγγυους εργαζόμενους και νεολαίους δηλώσαμε με το πιο κατηγορηματικό τρόπο ότι δεν θα δεχτούμε αδιαμαρτύρητα τις απώλειες θέσεων εργασίας ενοικιαζόμενων τραπεζοϋπαλλήλων σε καμία τράπεζα. Σας επισυνάπτουμε φωτογραφίες.

Τηλεφωνικό Κέντρο ΕΤΕ, Εκβιασμοί και πιέσεις για να μην απεργήσουν

Συνάδελφοι, -ισσες,

Παρά την μικρή βελτίωση που πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι υπήρξε όσο αφορά τις συνθήκες εργασίας στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας (τήρηση ωραρίου, παροχή αδειών), φαίνεται ότι μερικά πράγματα δεν αλλάζουν τόσο εύκολα.

Την παραμονή της Γενικής Απεργίας ασκήθηκαν αφόρητες πιέσεις στους εργαζόμενους του τηλεφωνικού κέντρου ώστε να προσέλθουν στην εργασία τους την επομένη – ημέρα της απεργίας. Ακόμα και όταν οι εργαζόμενοι εξηγούσαν ότι δεν είχαν τρόπο μετακίνησης γιατί τα ΜΜΜ ήταν ακινητοποιημένα, δεν έχουν δικό τους μεταφορικό μέσο και ο τόπος διαμονής τους απέχει πολλά χιλιόμετρα από τον τόπο εργασίας, η απάντηση ήταν: Πρέπει να έρθεις, έχω ειδοποιήσει και την εταιρεία σου.

Αποτέλεσμα: Ζητήθηκε ασθενοφόρο διότι συνάδελφος έπρεπε να αναχωρήσει λόγω λιποθυμικού επεισοδίου.

Δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει κάτι τέτοιο, δεν έχει περάσει μήνας που άλλη εργαζόμενη αποχώρησε με ασθενοφόρο. Η άποψη –πλήρως αντιεπιστημονική, παράλογη και ανόητη- ότι με τις  προσβολές, την αφόρητη πίεση, τις παράλογες απαιτήσεις και το εργασιακό bulling θα αυξηθεί η απόδοση των εργαζομένων και η παραγωγικότητα του τμήματος, φέρνει τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα στο θέμα της παραγωγικότητας και επιβαρύνει δραματικά την σωματική και ψυχική υγεία των εργαζόμενων.

Οι εργαζόμενοι διστάζουν να καταγγείλουν παρόμοιες καταστάσεις  γιατί φοβούνται ότι αν αποκαλυφθεί ότι ήταν αυτοί που έκαναν τις καταγγελίες θα απολυθούν. Δυστυχώς έχουμε περιπτώσεις συναδέλφων που έκαναν καταγγελίες για υπαρκτές παραβάσεις που επιβεβαιώθηκαν από την  Επιθεώρηση Εργασίας και στη συνέχεια απολύθηκαν.

Επιπλέον ζητήθηκαν στατιστικά δεδομένα από τους προϊσταμένους των επιμέρους τμημάτων με αναλυτικά στοιχεία ανά τμήμα για το πόσους εργαζόμενους πίστευαν ότι θα προσέλθουν στην εργασία τους την ημέρα της απεργίας, πόσοι ήρθαν τελικά, πόσοι δήλωσαν κανονική άδεια, πόσοι δήλωσαν αναρρωτική άδεια.

Με τι στόχο ζητήθηκαν τα παραπάνω στοιχεία; Αποτελεί στοιχείο αξιολόγησης του τμήματος, άρα του κάθε προϊσταμένου και του κάθε εργαζόμενου η συμμετοχή στην απεργία;

Να επισημάνουμε επίσης ότι στο κτίριο που φιλοξενεί εκατοντάδες εργαζόμενους τρίτων εταιρειών δεν υπάρχει γιατρός εργασίας. Ο δε γιατρός του ΤΥΠΕΤ (Ταμείου Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας )  ο οποίος βρίσκεται στον χώρο, δεν επιτρέπεται να εξετάσει ούτε να δώσει πρώτες βοήθειες (να μετρήσει την πίεση ή την θερμοκρασία) σε εργαζόμενο τρίτης εταιρείας όπως μας έχει διευκρινιστεί από μέλη του Δ.Σ. του ΤΥΠΕΤ.

Ζητάμε από τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να ασχοληθεί επιτέλους με τα προβλήματα των εργαζομένων που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην Τράπεζα, να μην επιτρέπει να εφαρμόζονται παράνομες πρακτικές παρεμπόδισης του δικαιώματος της απεργίας και αναχρονιστικές και απολίτιστες μέθοδοι διοίκησης προσωπικού.

Το Δ.Σ.

Ανακλήθηκε η απόλυση

Ανακλήθηκε η απόλυση της συναδέλφου

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ύστερα από τις παρεμβάσεις του Συλλόγου μας, του Εργατικού Κέντρου Αθήνας,  Ε.Κ.Α.,  της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Ο.Ι.Υ.Ε. και του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS ανακλήθηκε η παράνομη απόλυση της συναδέλφου, μέλους της προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP (και του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.). Η συνάδελφος επέστρεψε στην εργασία της από 11/11/15.

Συνεχίζουμε με όπλο την αλληλεγγύη, αγωνιζόμαστε οργανωμένοι στα Σωματεία μας. Η δική μας ενεργή συμμετοχή στην διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας είναι ο μόνος τρόπος ουσιαστικού ελέγχου για την αποτροπή αυθαιρεσιών, ο μόνος τρόπος για να μην μετατραπεί η κοινωνία μας σε ζούγκλα.

Το Δ.Σ.

Ανάκληση απόλυσης συναδέλφου

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ύστερα από τις παρεμβάσεις του Συλλόγου μας, του Εργατικού Κέντρου Αθήνας,  Ε.Κ.Α.,  της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Ο.Ι.Υ.Ε. και του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP OUTSOURCING SOLUTIONS ανακλήθηκε η παράνομη απόλυση της συναδέλφου, μέλους της προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Συλλόγου Εργαζομένων στην ICAP (και του ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.). Η συνάδελφος επέστρεψε στην εργασία της από 11/11/15.

Συνεχίζουμε με όπλο την αλληλεγγύη, αγωνιζόμαστε οργανωμένοι στα Σωματεία μας. Η δική μας ενεργή συμμετοχή στην διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας είναι ο μόνος τρόπος ουσιαστικού ελέγχου για την αποτροπή αυθαιρεσιών, ο μόνος τρόπος για να μην μετατραπεί η κοινωνία μας σε ζούγκλα.

Το Δ.Σ.

 

Γενική Απεργία, Πέμπτη 12/11/2015

Συνάδελφοι, -ισσες,

Στη σύντομη αλλά πολύ πλούσια σε εμπειρίες διαδρομή του σωματείου μας μάθαμε με τον πιο σαφή τρόπο ότι δεν υπάρχει άλλος τρόπος να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας από την δική μας συμμετοχή και τον δικό μας αγώνα.

Είμαστε οι αόρατοι εργαζόμενοι, ενοικιαζόμενοι – εργολαβικοί, εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας. Ακόμα και το να βρούμε συνομιλητή για διαπραγματεύσεις, κάτι που για άλλους εργαζόμενους είναι δοσμένο, για μας δεν ήταν αυτονόητο. Οι δε συνθήκες εργασίας μας σε ορισμένες περιπτώσεις είναι τόσο απαράδεκτες και τραγικά εξωπραγματικές που δεν γινόμαστε πιστευτοί ούτε από τον πιο καλόπιστο ακροατή.

Μόνο με την επιμονή όλων μας καταφέραμε μικρές αλλά ουσιαστικές νίκες, για τους φύλακες, για τις καθαρίστριες, για τους εργαζόμενους στο τηλεφωνικό κέντρο. Κυρίως όμως βάλαμε τον πραγματικό μας εργοδότη, την Τράπεζα, να ανοίξει τη πόρτα της διαβούλευσης με τον Σύλλογο μας.

Την Πέμπτη συμμετέχουμε στην απεργία της ΓΣΕΕ, αγωνιζόμαστε για να καταργηθεί επιτέλους το απαράδεκτο καθεστώς της ενοικιαζόμενης – εργολαβικής εργασίας. Ζητάμε την ένταξή μας στην Τράπεζα ή Ασφαλιστική Εταιρεία για την οποία πραγματικά εργαζόμαστε, ζητάμε εργασία χωρίς μεσάζοντες, εργασία χωρίς διακρίσεις.

Όλοι και όλες μπροστά στο Κεντρικό Κτίριο της Εθνικής Τράπεζας (Αιόλου 84, Πλατεία Κοτζιά) την Πέμπτη 12/11/2015, ώρα 7:30 π.μ.

Το Δ.Σ.

 

Διευκρίνιση για απολύσεις Τηλεφωνικού Κέντρου

Συνάδελφοι, -ισσες,

Με την ανακοίνωση αυτή θα θέλαμε να διευκρινίσουμε ότι η πληροφορία για 50 απολύσεις στο Τηλεφωνικό Κέντρο της Εθνικής Τράπεζας δεν είναι απολύτως ακριβής. Ο αριθμός των απολυμένων είναι κατά πολύ μικρότερος, λιγότεροι από 15. Φυσικά δεν είναι ο αριθμός που καθορίζει τη αντίδραση του Συλλόγου μας, είτε είναι ένας είτε είναι πενήντα, αλλά το γεγονός ότι με όσους καταφέραμε να έρθουμε σε επαφή δεν επιθυμούν την επαναπρόσληψή τους. Αν γνωρίζετε κάποιον –α που επιθυμεί την επαναπρόσληψή του, παρακαλούμε να επικοινωνήσει μαζί μας. Είμαστε οι πρώτοι που υποστηρίζουμε την ανάγκη ενημέρωσης των συναδέλφων για όσα συμβαίνουν στους χώρους δουλειάς αλλά η μη ακριβής πληροφόρηση εντείνει το κλίμα φόβου και φέρνει αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που όλοι μας ευχόμαστε, παραλύοντας παρά κινητοποιώντας τους συναδέλφους.

Το σωματείο μας έχει κάνει συνεχείς προσπάθειες με κινητοποιήσεις – απεργίες και στάσεις εργασίας – επιστολές και υπομνήματα προς την Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας της, συναντήσεις του Δ.Σ. του Συλλόγου με εκπροσώπους της Διοίκησης, καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας και το Υπουργείο Εργασίας και συνεχείς παρεμβάσεις προς όλες τις εταιρείες εργολάβους για όλα τα θέματα των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων στις Τράπεζες και ειδικά για τα ζέοντα προβλήματα του Τηλεφωνικού Κέντρου. Σαν αποτέλεσμα των παραπάνω ενεργειών και των ακατάβλητων επίμονων και συνεχών παρεμβάσεων μας αρχίζουν σιγά, σιγά να γίνονται μικρές αλλά ουσιαστικές αλλαγές.

Αποσπάσαμε την δέσμευση από τους αρμόδιους προϊστάμενους ότι οι κλήσεις θα ξεκινούν όχι νωρίτερα από τις 9:15, δέσμευση η οποία τηρήθηκε. Αντιδράσαμε άμεσα όταν συναδέλφισσες μας ενημέρωσαν ότι δεν εγκρίνονταν ολιγόωρες άδειες σε μητέρες για πολύ σοβαρούς λόγους και το θέμα διευθετήθηκε. Έγκαιρη και αποτελεσματική ήταν επίσης η αντιμετώπιση μας όταν κάνοντας κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος απαιτήθηκε από συναδέλφους να εργαστούν υπερωριακά. Δεν εφαρμόζεται πλέον η οδηγία ότι αν κάποιος καθυστερήσει 5, 10 λεπτά γυρίζει σπίτι του και δηλώνει όλη την ημέρα άδεια. Δίνονται οι κανονικές άδειες ανεξάρτητα από την κάλυψη των στόχων.

Σε αυτόν τον αγώνα δεν περισσεύει κανείς και είναι λυπηρό να εξαπολύονται κριτικές για ένα Σύλλογο και για συνδικαλιστές που έχουν δώσει παραδειγματικούς αγώνες κάτω από εντελώς αντίξοες συνθήκες.  Όσο αφορά τους συνδικαλιστές του ΜΕΤΑ (και όχι του ΣΥΡΙΖΑ όπως εσφαλμένα αναφέρθηκε) αγωνίζονται για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων από τους οποίους ψηφίστηκαν.

Το Δ.Σ.