Rss

  • google

Archives for :

Συνέντευξη στο ραδιοφωνικό σταθμό Real FM για τις ενοικιάσεις / απολύσεις εργαζομένων

Συνέντευξη στο ραδιοφωνικό στθαμό Real FM για τις ενοικιάσεις / απολύσεις εργαζομένων

ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ

Συναδέλφισσες –οι,

Ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, σας υπενθυμίζουμε ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

–          η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος

–          η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών

–          οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα

–          εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες

–          στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο

–          εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές

Σύμφωνα  με την  ισχύουσα διάταξη της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ ( ΕΓΣΣΕ 2008, άρθρο 4) η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής(-τρια).

Το Δ.Σ. εύχεται σε όλους τους γονείς και τα παιδιά τους, καλή σχολική χρονιά!

Το Δ.Σ.

Συνάντηση του Σωματείου με εκπρόσωπο της G4S

Συναδέλφισσες –οι,

Την Πέμπτη 10/8/2016 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπροσώπων του Δ.Σ. του Σωματείου μας με τον υπεύθυνο της εταιρείας G4S, στην οποία πρόκειται να ανατεθεί το «έργο» της φύλαξης των αποθηκών στη Μαγούλα Αττικής.

Ο υπεύθυνος της εταιρείας μας γνωστοποίησε τη πρόθεση της εταιρείας να προσλάβει όλους τους συναδέλφους που εργάζονταν στον προηγούμενο «εργολάβο» στο βαθμό που είναι κάτοχοι της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος. Για όσους έχει καθυστερήσει η έκδοση της άδειας, θα υπάρξει προσπάθεια να προσληφθούν μετά την ολοκλήρωση των απαιτούμενων διαδικασιών.  Δήλωσε δε την αυτοδέσμευσή της εταιρείας να τηρεί όλες τις εκ του νόμου υποχρεώσεις του εργοδότη: καταβολή μισθών, παροχή ρεπό, παροχή στολής – με έξοδα της εταιρείας-, παροχή κανονικής άδειας κλπ.

Από την πλευρά του Σωματείου τονίστηκε ότι προτεραιότητά μας είναι η διασφάλιση  των θέσεων εργασίας και η τήρηση όρων εργασίας οι οποίοι να μην καταστρατηγούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και να πληρούν τις απαιτούμενες υψηλές προδιαγραφές φύλαξης του χώρου.  Επίσης προτάθηκε στην εταιρεία να αναλάβει την διενέργεια βοηθητικών σεμιναρίων, με ενδεχόμενη επιδότηση, για τις εξετάσεις πιστοποίησης. Η απάντηση της εταιρείας ήταν ότι από την πλευρά της οργανώνονται σεμινάρια σχετικά με θέματα φύλαξης, τα οποία η εταιρεία θεωρεί απαραίτητα για την επαγγελματική κατάρτιση κάθε εργαζόμενου της.

Θα υπάρξει επικοινωνία και επόμενη συνάντηση για οποιοδήποτε θέμα προκύψει.

Συνάδελφοι με την ευκαιρία σας ενημερώνουμε ότι το Σωματείο μας θα διοργανώσει δωρεάν ολιγόωρο σεμινάριο για τις εξετάσεις Πιστοποίησης του Σεπτεμβρίου. Επίσης είναι διαθέσιμες οι ερωτήσεις των εξετάσεων με τις απαντήσεις τους. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε στα παρακάτω τηλέφωνα.

Το Δ.Σ.

Εγκύκλιος ΕΚΑ – μέτρα σε συνθήκες καύσωνα

EG_160616_THERMIKH_KATAPONHSH

Εγκύκλιος ΕΚΑ – Προληπτικά μέτρα κατά της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα

Συναδέλφισσες, -οι,

Συνημμένη θα βρείτε την εγκύκλιο του ΕΚΑ (Εργατουπαλληλικού Κέντρου Αθήνας) σχετικά με τα προληπτικά μέτρα κατά της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συνθήκες καύσωνα.

Το Δ.Σ.

EG_160616_THERMIKH_KATAPONHSH

Αυστηρές συστάσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας

Συναδέλφισσες –οι,

Αυστηρές συστάσεις προς τις εμπλεκόμενες εταιρείες (Τράπεζα και εταιρεία) να εξετάσουν την περίπτωση να διαταράσσεται η εργασιακή ειρήνη στον χώρο εργασίας έγιναν από την Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία προσέφυγε ο Σύλλογός μας.

Ύστερα από καταγγελίες του Σωματείου μας, για εκτόξευση απειλών πραγματοποιήθηκε συνάντηση  στο Τμήμα Επιθεώρησης Καλλιθέας. Οι αναφορές ότι «όποιος είναι στο Σωματείο δεν θα γίνει ποτέ 8ωρος» και «όποιος είναι στο Σωματείο αργά ή γρήγορα θα φύγει» από προϊστάμενο της ΔΙΔΑΛΤ, στέλεχος της Εθνικής Τράπεζας,  με ρόλο assistant manager, αποτελούν παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης, η οποία διώκεται ποινικά.

Η Επιθεώρηση Εργασίας, λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη τις καταγγελίες του Συλλόγου μας, συνέστησε και στην Τράπεζα και στην εταιρεία  να υπάρξει μέριμνα ώστε να περιφρουρηθεί η εργασιακή ειρήνη στον χώρο εργασίας.

Το Δ.Σ.

Δημοσίευμα: Απολύσεις φυλάκων με φαιδρά επιχειρήματα

http://www.efsyn.gr/arthro/apolyseis-fylakon-me-faidra-epiheirimata

Απολύσεις φυλάκων με φαιδρά επιχειρήματα

«Η Εθνική Τράπεζα, ενώ γνωρίζει πολύ καλά όσα συμβαίνουν, κλείνει τα μάτια της» δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η γραμματέας του σωματείου ΣΥΔΑΠΤΤ |

Συντάκτης : Διαλεκτή Αγγελή

Στον χορό των απολύσεων μπαίνουν πλέον και οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στη φύλαξη των καταστημάτων και αποθηκών της Εθνικής Τράπεζας στην Αττική, σύμφωνα με τις πρόσφατες καταγγελίες του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ).

Ηδη από πέρυσι το καλοκαίρι ο ΣΥΔΑΠΤΤ έχει προβεί σε καταγγελίες στο υπουργείο Εργασίας που αφορούν την εργολαβική εταιρεία φύλαξης Alpha Aspis Security ΕΠΕ.

Η εν λόγω εταιρεία δεν πλήρωνε Κυριακές και βραδινά στους εργαζόμενους, δεν προσκόμιζε απόδειξη πληρωμής, ενώ αντί για την άδεια που ορίζεται βάσει νομοθεσίας επέτρεπε μόνο δέκα ημέρες τον χρόνο (ένα ρεπό κάθε δέκα μέρες) και μάλιστα για κάθε ημέρα αδείας παρακρατούσε έξι ευρώ από τους εργαζόμενους.

Με παρέμβαση του σωματείου πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας, με την εταιρεία να συμμορφώνεται -εν μέρει- εφαρμόζοντας τη νομοθεσία στους εργαζόμενους που απασχολούνται στα καταστήματα της Αθήνας, εξακολουθώντας ωστόσο να απασχολεί με τους ίδιους απαράδεκτους όρους τους περίπου 50 εργαζόμενους που δούλευαν στις αποθήκες της Εθνικής Τράπεζας στη Μαγούλα Αττικής.

Οι εκεί εργαζόμενοι απευθύνθηκαν στον ΣΥΔΑΠΤΤ, ζητώντας κι αυτοί με τη σειρά τους τα νόμιμα. Οι πρώτες απολύσεις ήρθαν λίγες μέρες αργότερα.

«Με φαιδρά επιχειρήματα οδηγήθηκε στην απόλυση συνάδελφος φύλακας στις αποθήκες της Εθνικής Τράπεζας στη Μαγούλα Αττικής (ΠΑΕΓΑΕ). Ο λόγος ήταν ότι δεν φορούσε γραβάτα σε ένα φυλάκιο, στους πρόποδες της Πάρνηθας, όπου η μόνη μορφή ζωής που μπορεί να συναντήσεις, τις νυχτερινές ώρες που έγινε ο έλεγχος, είναι ελάφια και αλεπούδες. Επίσης η εταιρεία διατείνεται ότι δεν φορούσε τη στολή του όπως υποχρεούται.

»Ο συνάδελφος φορούσε δικό του παντελόνι ίδιου χρώματος με τη στολή του, ακριβώς επειδή είχε ζητήσει να του αντικαταστήσουν το φθαρμένο παντελόνι της στολής δύο μήνες πριν, αλλά η εταιρεία δεν του το είχε παραδώσει.

»Να σημειώσουμε εδώ ότι η εταιρεία εξαναγκάζει τους φύλακες να αγοράζουν με δικά τους χρήματα τη στολή, συνολικού κόστους περίπου 200 ευρώ, τα οποία κρατάει με δόσεις 15 ευρώ τον μήνα από τον μισθό τους» αναφέρεται σε ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ.

Το σωματείο υποστηρίζει ότι ο πραγματικός λόγος της απόλυσης είναι ότι ο εργαζόμενος ζητούσε από την εταιρεία να τηρεί τις νόμιμες υποχρεώσεις της και ότι παρότρυνε τους συναδέλφους του να γραφτούν στο Σωματείο, και όχι η ελλιπής τήρηση των καθηκόντων του.

Μετά δύο μέρες ήρθε η δεύτερη απόλυση, αυτή τη φορά με τη δικαιολογία ότι ο εργαζόμενος έπαιρνε αναρρωτικές άδειες και ήταν «δύστροπος».

Ο εν λόγω φύλακας έλαβε την καταγγελία της σύμβασής του με εξώδικο που του επιδόθηκε με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας.

Βρισκόταν στο σπίτι του ύστερα από τη σχετική γνωμάτευση γιατρού του ΕΟΠΥΥ, καθώς είχε ατύχημα με μηχανάκι. Οσο για το «δύστροπος», οι συνάδελφοί του το διαψεύδουν κάνοντας λόγο για έναν άνθρωπο «έξω καρδιά».

Η τρίτη απόλυση αποτράπηκε την τελευταία στιγμή. Εργολαβικός φύλακας με πρόβλημα υγείας (ρήξη μηνίσκου που χρήζει χειρουργείου) είχε ζητήσει να εργάζεται σε σκοπιά όπου να υπάρχει η δυνατότητα να κάθεται.

Η εταιρεία αρχικά δέχτηκε το αίτημά του, ωστόσο την προπερασμένη Τρίτη τον ενημέρωσε ότι θα μεταφερόταν στο υποκατάστημα της Τράπεζας, στην οδό Αιόλου, «όπου δεν θα μπορούσε να κάτσει και θα δούλευε επί οκτώ ώρες κάτω από τον ήλιο χωρίς πρόσβαση σε δροσερό νερό, πράγμα απάνθρωπο», μας λέει η γραμματέας του ΣΥΔΑΠΤΤ, Βασιλική Χριστοπούλου.

Κατόπιν, ο φύλακας επικοινώνησε με τον Σύλλογο, ο οποίος παρενέβη αμέσως και τελικά ο εργαζόμενος επέστρεψε στο προηγούμενο πόστο του.

«Από τη μία έχουμε μία εργολαβική εταιρεία που παραβιάζει κατά συρροήν την εργατική νομοθεσία και από την άλλη έχουμε την Εθνική Τράπεζα, η οποία ενώ γνωρίζει πολύ καλά όσα συμβαίνουν κλείνει τα μάτια της και διατείνεται ότι δεν γνωρίζει τίποτα» δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Βασ. Χριστοπούλου.

■ Επικοινωνήσαμε με την εταιρεία φύλαξης, χωρίς ωστόσο να λάβουμε κάποια απάντηση.

Αναβολή τριμερούς σύσκεψης στο Υπουργείο Εργασίας

Συνάδελφοι, -ισσες,

Ύστερα από αίτημα της εταιρείας Alpha Aspis Security ΕΠΕ  αναβλήθηκε η προγραμματισμένη τριμερής σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας για την καταχρηστική απόλυση συναδέλφου. Ως  νέα ημερομηνία συνάντησης  ορίστηκε η Τρίτη 26-7-2016.

Επισυνάπτεται η επιστολή αίτημα του Σωματείου μας προς το Υπουργείο Εργασίας.

Το Δ.Σ.

Δελτίο Τύπου Εργατικού Κέντρου Αθήνας – Καταγγελία απολύσεων φυλάκων

ΕΚΑ

ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ

Ταχ. Διεύθ.: Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, 104 33, Αθήνα ■ Τηλ.: 210 88 36 918 ■

■Web Site: www.eka.org.gr ■ e-mail: eka.press@gmail.com

 

Αρ. Πρωτ.: 303                                                      Αθήνα, 11/07/2016

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Το ΕΚΑ καταγγέλλει δύο απολύσεις συναδέλφων που εργάζονται ως ενοικιαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα. Με φαιδρά επιχειρήματα, όπως η ενδυμασία ή πολλές αναρρωτικές άδειες, η εταιρεία ενοικίασης προχώρησε στις απολύσεις των δύο φυλάκων που εργάζονταν για μεγάλο διάστημα στην τράπεζα.

Πρόκειται άλλωστε για μια εταιρεία που χρειάστηκαν συστηματικές παρεμβάσεις από το Σύλλογο Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, επιστολές προς τη Διοίκηση της Τράπεζας, ανακοινώσεις στους χώρους δουλειάς: Μαγούλα κλπ) για να συμμορφωθεί με  την ισχύουσα εργατική νομοθεσία όπως:

  • να πληρώνει τους εργαζόμενους μέσω τραπεζικού λογαριασμού,
  • να δίνει όλα τα ρεπό με βάση το πενθήμερο και όχι ένα ρεπό κάθε 10 ημέρες,
  • να δίνει 21 ημέρες άδειας τον χρόνο και όχι 10.

Επειδή λοιπόν, οι παραπάνω συνάδελφοι ενημέρωναν τους συναδέλφους τους για τα νόμιμα δικαιώματά τους και για την ύπαρξη Σωματείου, ήταν άκρως ενοχλητικοί και έπρεπε να απομακρυνθούν πάση θυσία. Απολύθηκαν προς παραδειγματισμό των υπολοίπων.

Ζητάμε άμεσα την ανάκληση των απολύσεων, το δικαίωμα της συνδικαλιστικής δράσης και έκφρασης να γίνεται σεβαστό και για τους ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπαλλήλους, και υπενθυμίζουμε το πάγιο αίτημα του ΕΚΑ για μόνιμο προσωπικό.

 

Το Δ.Σ.

Τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο

Συνάδελφοι, -ισσες,

Την Πέμπτη 14/7/2016 θα πραγματοποιηθεί τριμερής σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας ύστερα από αίτημα του Σωματείου μας σχετικά με την καταχρηστική απόλυση του συναδέλφου φύλακα Αντώνη Κατσάκου.

Το «παράπτωμα» του συναδέλφου ήταν ότι ζητούσε να τηρείται η εργατική νομοθεσία (χορήγηση αδειών κλπ) και αυτό δεν γίνεται ανεκτό. Ένας εργαζόμενος που όπως μας είπαν όλοι οι συνάδελφοι στο 6όροφο κτίριο της οδού Πειραιώς στο οποίο εργαζόταν ήταν ευγενέστατος, χαρακτηρίζεται ως σκυθρωπός και απομακρύνεται με συνοπτικές διαδικασίες.

  • Έχουμε δικαίωμα να υπερασπιστούμε τις θέσεις εργασίας μας
  • Έχουμε υποχρέωση να κρατήσουμε τους πολύ καλούς στη δουλειά τους.

Το Δ.Σ.

Δεν θέλουμε να είμαστε συνένοχοι

Συναδέλφισσες, -οι,

Ως εργαζόμενοι και εκπρόσωποι εργαζομένων σε Τηλεφωνικά Κέντρα Τραπεζών καταγγέλλουμε ότι δεν λαμβάνονται υπόψη κοινωνικά κριτήρια στη διαχείριση των μη ενήμερων δανειοληπτών με αποτέλεσμα:

  • αφενός οι επιπτώσεις στους πελάτες δανειολήπτες της Τράπεζας να είναι δυσβάσταχτες έως εξοντωτικές,
  • αφετέρου οι εισπράξεις για τη Τράπεζα να είναι τελικά λιγότερες από αυτές που θα μπορούσαν να είναι.

Δηλώνουμε ότι ως εργαζόμενοι δεν συμφωνούμε με την πρακτική, που μας επιβάλλεται, να παρενοχλούμε τους δανειολήπτες και να επιδεικνύουμε μηδενική ευαισθησία σε προβλήματα υγείας ή άλλες δυσκολίες που αντικειμενικά αντιμετωπίζουν οι οφειλέτες. Είμαστε ευθέως αντίθετοι και αντίθετες με τη λογική που απορρέει  από τους προϊσταμένους, επιφορτισμένους με τη διοίκηση των Τμημάτων Collection, συνήθως ειδικούς συμβούλους των Τραπεζών, για ωμή, σκληρή και ανάλγητη αντιμετώπιση όσων χρωστούν.

Δεν θέλουμε να είμαστε συνένοχοι και να έχουμε άθελά μας συμβάλει στο να οδηγούμε σε απόγνωση τους συμπολίτες μας, γεγονός που μπορεί να έχει δραματικά αποτελέσματα πάνω στη υγεία τους και τη ζωή τους.

Κατ’ αρχήν βάζουμε σε υψηλότερη προτεραιότητα τον άνθρωπο και τη κοινωνία και δεύτερον  πιστεύουμε ότι και τα οικονομικά αποτελέσματα για την Τράπεζα θα ήταν καλύτερα με μια πιο ανθρώπινη αλλά και λογική αντιμετώπιση. Επιβεβαιώνεται από τη πράξη ότι η λογική της πλήρους εξάντλησης του δανειολήπτη είναι κοντόθωρη και αναποτελεσματική.

Το γεγονός της απαγόρευσης – από τη πλευρά των Τραπεζών – δημοσιοποίησης των σεναρίων (script) βάσει των οποίων απαντάμε στις τηλεφωνικές κλήσεις  αφήνει μεγάλο περιθώριο για ελλιπή ενημέρωση των οφειλετών – η οποία δεν γίνεται αντιληπτή από τους ίδιους – και που αγγίζει τα όρια της παρανομίας. Συμβαίνει τα σενάρια να αλλάζουν συχνά, πάνω από μία φορά μέσα στην ημέρα, ειδικά μετά από καταγγελίες ορισμένων καλύτερα ενημερωμένων πελατών. Πιστεύουμε ότι αποσιωπούνται διατάξεις που πιθανόν να διευκόλυναν τον δανειολήπτη να ξεπληρώσει το δάνειό του και να απέτρεπαν την οικονομική αλλά και βιολογική καταστροφή του.

Οι τηλεφωνητές (agents) δεν επιτρέπεται να ενημερώνουν τους δανειολήπτες για τις ευνοϊκές επιλογές της ισχύουσας νομοθεσίας (νόμος Κατσέλη) και πολύ περισσότερο απαγορεύεται να προωθούν ή να ενθαρρύνουν την καταφυγή σε αυτές. Φοβόμαστε ότι ο νόμος Κατσέλη δεν εφαρμόστηκε ούτε στην Τράπεζα που η κα Κατσέλη διατελεί Πρόεδρος.  Oι νομοθετικές  πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης και της Ελληνικής Βουλής για ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρηματιών πιθανόν παραμένουν αχρησιμοποίητες και ανενεργές εφόσον οι Διοικήσεις των Τραπεζών αποφασίσουν ότι δεν είναι προς το συμφέρον τους.

Ως απαραίτητο μέτρο θεωρούμε την  κατοχύρωση νομοθετικά της υποχρέωσης των Τραπεζών να δίνουν τα σενάρια για έλεγχο σε κάποια αρχή, κατά το δυνατόν ανεξάρτητη, που δεν θα είναι πάντως υπό τον έλεγχο των ίδιων ή της Τράπεζας της Ελλάδος. Εναλλακτικά θα ζητούσαμε την άδεια δημοσιοποίησης των σεναρίων αυτών στο ευρύ κοινό, κάτι που σήμερα απαγορεύεται.

Το παραπάνω μέτρο είναι το ελάχιστο που θα μπορούσε να εξασφαλίσει ότι οι όποιες ευεργετικές διατάξεις (προστασία πρώτης κατοικίας κλπ.) ψηφίζονται από το Ελληνικό Κοινοβούλιο σχετικά με την ανακούφιση των υπερχρεωμένων νοικοκυριών και επιχειρήσεων, θα εφαρμόζονται στη πράξη.

Το ίδιο ισχύει και για τις αναγγελλόμενες δυνατότητες ρυθμίσεων και διακανονισμών που προτείνονται από τις ίδιες τις Τράπεζες. Διαφημίζονται από τις ίδιες με στόχο την βελτίωση του κοινωνικού τους  προφίλ   αλλά δεν τελικά  δεν  φτάνουν στους ενδιαφερόμενους.

Επιπλέον θέλουμε να επισημάνουμε ότι στα τηλεφωνικά κέντρα εφαρμόζονται μέθοδοι επιθετικού management με πλήρη αστυνόμευση των εργαζομένων, εξαντλητική εντατικοποίηση, προσβολή της αξιοπρέπειας, εξευτελισμό της προσωπικότητας τους και ρατσιστική συμπεριφορά. Αντιλαμβανόμαστε ότι αυτό είναι πράγματι προϋπόθεση για να μην υπάρχουν αντιρρήσεις ή δεύτερες γνώμες όσο αφορά την τυφλή υπακοή στις άνωθεν οδηγίες για αντιμετώπιση των δανειοληπτών όπως περιγράψαμε νωρίτερα.

Ιδιαίτερα έντονα είναι τα προβλήματα με την παρεμπόδιση συνδικαλιστικής ελευθερίας δικαιολογημένα διότι η ελεύθερη συνδικαλιστική έκφραση και εκπροσώπηση των εργαζομένων θα μπορούσε να είναι το μόνο εμπόδιο στις αυθαίρετες πρακτικές απέναντι στους πελάτες των Τραπεζών. Ο εργαζόμενος για να φτάσει να εκστομίσει χωρίς αντίρρηση τα υποδεικνυόμενα σενάρια πρέπει να είναι όμηρος και απόλυτα εξαρτημένος για τη δουλειά του  – και τη επιβίωσή του – από τον εργοδότη του. Έχουμε ήδη προβεί σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας για το περιστατικό που προϊστάμενος ανέφερε «όποιος είναι στο σωματείο, δεν θα γίνει ποτέ 8ωρος, [ …] θα φροντίσει η Τράπεζα να απομακρυνθεί» και για παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης.

Το μόνο συμφέρον που βλέπουμε να ικανοποιείται από τις πρακτικές εξόντωσης και ξεζουμίσματος των δανειοληπτών και την απαράδεκτα αντιεπαγγελματική και απολίτιστη συμπεριφορά απέναντι στους εργαζόμενους,  είναι αυτών που επιθυμούν να αποδείξουν, πιθανόν για ίδιον όφελος, ότι δήθεν το Τμήμα Collection (των Ληξιπρόθεσμων οφειλών) δεν είναι αποδοτικό όσο λειτουργεί εντός  Τράπεζας αλλά θα ήταν προτιμότερο να δοθεί στις, γνωστές σε όλους μας,  εισπρακτικές εταιρείες.

Το Δ.Σ.