Rss

  • google

Archives for :

Επίθεση στο Σωματείο μας

21/9/2020

Συναδέλφισσες, -οι,

Την εκδικητική της διάθεση δείχνει η Εθνική Τράπεζα απέναντι στο Σωματείο μας μεθοδεύοντας τη μετάθεση της Προέδρου του Σωματείου μας από την Διεύθυνση Καρτών στην έδρα της εταιρείας ICAP. Η Πρόεδρος εργάζεται τα τελευταία 13 χρόνια (όσα δηλαδή είναι υπάλληλος της ICAP) στη Διεύθυνση Καρτών της Εθνικής Τράπεζας, χωρίς να έχει μετακινηθεί από εκεί ούτε μία ημέρα. Και ξαφνικά, εν μέσω καραντίνας του κτιρίου λόγω κρούσματος έλαβε την ενημέρωση ότι θα μετατεθεί στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας!

Ο Σύλλογός μας εκπροσωπεί τους πάνω από 1000 εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών στη Τράπεζα, περίπου 200 εξ αυτών βρίσκονται στο εν λόγω κτίριο. Με πολύ κόπο χτίσαμε τα τελευταία εννιά χρόνια το Σωματείο μας και καταφέραμε να δώσουμε μικρές και μεγάλες μάχες και να έχουμε μικρές και μεγάλες νίκες. Οι εργαζόμενοι μέσω τρίτων εταιρειών απέκτησαν φωνή και διεκδίκησαν τα αυτονόητα. Μέσα στην πανδημία, φροντίσαμε ώστε τα μέτρα προστασίας να ληφθούν καθολικά για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους. Εξηγήσαμε γιατί τα τεστ πρέπει να γίνουν σε όλους χωρίς εξαιρέσεις διότι μόνο έτσι θα προστατευθεί το προσωπικό, τόσο το τακτικό προσωπικό όσο  και αυτό των τρίτων εταιρειών. Το να γίνουν επιλεκτικές κινήσεις με βάση την εταιρεία, θα ήταν «μια τρύπα στο νερό», μία κίνηση χωρίς αποτέλεσμα και θα καθιστούσε ευάλωτους και τους συναδέλφους του τακτικού προσωπικού. Θεωρήσαμε επίσης ότι έπρεπε να καταβάλουμε κάθε προσπάθεια ώστε όλοι οι γονείς που επιθυμούσαν να πάρουν τις άδειες ειδικού σκοπού, όλοι όσοι ανήκαν σε ευπαθείς ομάδες να πάρουν την άδεια που δικαιούντο. Αυτό επέβαλε η συνείδησή μας, αυτό επέβαλε και η αναγκαιότητα επιστημονικής αντιμετώπισης του μεγάλου αυτού προβλήματος.

Ωστόσο αυτό φαίνεται ότι ενόχλησε πολύ έτσι ώστε να φτάσουμε στην, με διευθυντικό δικαίωμα, απόφαση μετάθεσης της προέδρου αγνοώντας τη διάταξη του νόμου για  τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων, ν.1264/1982, ο οποίος προβλέπει  ότι: «δεν επιτρέπεται μετάθεση των εργαζομένων που αναφέρονται στις παρ. 5, 6, 7, και 8 (των µελών της διοίκησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης) χωρίς τη συγκατάθεση της αντίστοιχης συνδικαλιστικής οργάνωσης».

Δεν είναι η πρώτη φορά που επιχειρούν να υποσκάψουν τη λειτουργία του Σωματείου δια της μεταθέσεως του προέδρου, η πρώτη ήταν το 2013. Η Icap είχε υποχρεωθεί τότε να ανακρούσει πρύμναν, και να επαναφέρει τον πρόεδρο του Σωματείου στην Τράπεζα, μετά τις συντονισμένες κινήσεις του Συλλόγου μας:  τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, ερώτηση βουλευτών στην Ελληνική Βουλή.

Ζητάμε τη στήριξη όλων των συναδέλφων –ισσων, Σωματείων, Εργατικού Κέντρου, Ομοσπονδιών για να αποκρούσουμε με επιτυχία και αυτή τη φορά τα σχέδια φίμωσης και διάλυσης του Συλλόγου μας. Σταθήκαμε πάντα με υπευθυνότητα και σοβαρότητα απέναντι στα προβλήματα των εργαζόμενων και δεν θα αποδεχτούμε την πείσμονα άρνησή τους να αποδεχτούν ότι και εμείς θα έχουμε συλλογική εκπροσώπηση.

Το Δ.Σ.

Προτάσεις για αναχαίτιση της Πανδημίας

30/07/2020

Συναδέλφισσες, -οι,

Με δεδομένη την δυσμενή κατάσταση αύξησης των κρουσμάτων του ιού στην χώρα μας και βάσει των εξαιρετικά δυσοίωνων εκτιμήσεων των ειδικών, που μιλούν ακόμα και για δεύτερο κύμα του ιού μέσα στο καλοκαίρι, την Δευτέρα 27/7/2020 στείλαμε επιστολή στην διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας.

Στην επιστολή ζητούσαμε αφενός συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και μέτρα για την αποσόβηση διάδοσης του ιού στην Τράπεζα, και αφετέρου ενημέρωση για την προετοιμασία της Τράπεζας σε περίπτωση έξαρσης του φαινομένου.

Συγκεκριμένα ζητήσαμε:

1. Αυστηρή τήρηση των πρωτοκόλλων για όλους. Στην κρίσιμη συγκυρία είναι κομβική η τήρηση των μέτρων προστασίας και αποτροπής εξάπλωσης του ιού από όλους.Να γίνουν μοριακά τεστ σε όλο το προσωπικό του εργάζεται στην Εθνική χωρίς καμία εξαίρεση. Η υγεία είναι το μέγιστο αγαθό. Σε συνέχεια της πρωτοβουλίας της Τράπεζας για την πραγματοποίηση δωρεάν μοριακού ελέγχου για την ανίχνευση του ιού στο προσωπικό (όπως αναφέρονταν στην ανακοίνωση του ΤΥΠΕΤ), τονίσαμε πως αν τα μέτρα δεν περιλαμβάνουν όλους τους εργαζόμενους σε εγκαταστάσεις της Τράπεζας, θα είναι ατελέσφορα.

2. Τακτική απολύμανση των κτιρίων, ώστε να περιοριστούν στο ελάχιστο οι πιθανότητες επιμόλυνσης.

Όλοι οι εργαζόμενοι, είτε ενοικιαζόμενοι είτε τακτικό προσωπικό εργαζόμαστε και προσφέρουμε στην Τράπεζα.

Με βάση την επιτυχημένη διαχείριση της Τράπεζας στην αντιμετώπιση του πρώτου κύματος του ιού και βάση της πρωτοβουλίας της για την πραγματοποίηση δωρεάν μοριακού ελέγχου σε όλους του εργαζόμενους αναμένουμε τις επόμενες κινήσεις που σε συνδυασμό με την ατομική υπευθυνότητα, την αλληλεγγύη και τον αμοιβαίο σεβασμό κάθε συναδέλφου,-ισσας, θα μας βοηθήσει να πετύχουμε τον στόχο για την απόκρουση του ιού και αυτή την φορά.    

Η Εθνική Τράπεζα πράγματι σήμερα ξεκίνησε να κάνει τέστ σε όποια – όποιον από το  προσωπικό το επιθυμούσε, στο κτίριο της οδού Πειραιώς 74, στο Μοσχάτο.

Το Δ.Σ.

Άδεια ειδικού σκοπού για ΟΛΟΥΣ τους γονείς

27/4/2020

Καθολικά μέτρα χωρίς αποκλεισμούς για ΟΛΟΥΣ –ΕΣΆδεια ειδικού σκοπού για ΟΛΟΥΣ τους γονείς παιδιών προσχολικής ηλικίας

Συνάδελφοι –ισσες,

Ήδη από τις 6/4/2020 το σωματείο μας έστειλε επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας, κ. Βρούτση ζητώντας το αυτονόητο: Να συμπεριληφθούν στην άδεια ειδικού σκοπού και οι γονείς που είναι υπάλληλοι στον ιδιωτικό τομέα και έχουν παιδιά τα οποία δεν ήταν εγγεγραμμένα σε παιδικό σταθμό.

Σε πολλές περιπτώσεις οι γονείς δεν είχαν εγγράψει τα παιδιά σε παιδικό σταθμό είτε για οικονομικούς λόγους ή/και γιατί είχαν την ευχέρεια να αναθέσουν το έργο της φύλαξης τους στους δικούς τους γονείς, παππούδες και γιαγιάδες. Σύμφωνα όμως με τα πολύ πειστικά τηλεοπτικά μηνύματα της κυβέρνησης, οι παππούδες και οι γιαγιάδες θα πρέπει – και σωστά – να μένουν μακριά από τα παιδιά.

Υπάρχει επίσης και η περίπτωση μητέρων οι οποίες εξαντλούν τώρα την ειδική άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ και είναι αναγκασμένες να επιστρέψουν στην εργασία τους, δεν έχουν προλάβει ούτε θα μπορούσαν τώρα να κάνουν εγγραφή του παιδιού σε βρεφονηπιακό σταθμό αφού αυτοί είναι κλειστοί.

Οι έκτακτες συνθήκες δεν δικαιολογούν την αποσπασματικότητα και την επιλεξιμότητα με την οποία είναι γραμμένη η σχετική ΠΝΠ και οι σχετικές υπουργικές αποφάσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν μεν τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ (Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης) όχι όμως τους υπόλοιπους. Το αντίθετο θα ήταν το λογικό, λόγω της κρισιμότητας της κατάστασης να νομοθετηθεί ένα καθολικό μέτρο που να περιλαμβάνει όλους ανεξαιρέτως τους γονείς και εάν υπήρχε ανάγκη αργότερα να προβλεφθούν τυχόν εξαιρέσεις (εμείς πάντως δεν βλέπουμε να χρειάζονται).

Επιστολές προς το Υπουργείο Εργασίας για το ίδιο θέμα έχουν επίσης σταλεί και κατόπιν δικού μας αιτήματος και από το Ε.Κ.Α. (Εργατικό Κέντρο Αθήνας) για τις οποίες, εξ όσων γνωρίζουμε, μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει απάντηση.

Το σωματείο μας ζήτησε ήδη  από βουλευτές όλων των κομμάτων του Ελληνικού Κοινοβουλίου της αντιπολίτευσης να καταθέσουν σχετική ερώτηση στη Βουλή.

Ήδη έχει κατατεθεί σχετική αναφορά από βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ και του ΚΙΝΑΛ προς τον κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Το Δ.Σ.

Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους

17/4/2020

Συνάδελφοι –ισσες,

Με την έναρξη της κρίσης πανδημίας έχουμε δεχθεί πλήθος καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση εις βάρος των συναδέλφων ενοικιαζόμενων/εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων. Θεωρήθηκε σχεδόν αυτονόητο ότι οι ενοικιαζόμενοι δεν μπορούν να απαιτούν ότι τα μέτρα προφύλαξης θα εφαρμοστούν με την ίδια σχολαστικότητα και επιμέλεια και σε αυτούς. Οι ενοικιαζόμενοι θα έπρεπε να μείνουν στις θέσεις τους, στα γραφεία τους να στηρίξουν τη Τράπεζα η οποία δεν τους αναγνωρίζει καν ως υπάλληλούς της. Ρατσιστικές συμπεριφορές που είχαμε δει απέναντι σε ξένους συνανθρώπους μας εξαπλώνονται και από/προς ντόπιους.

Μόνο με την δύναμη του σωματείου μας καταφέραμε να αποτρέψουμε κραυγαλέες συμπεριφορές και καταγγείλαμε την ανοσία αγέλης σε ενοικιαζόμενους/εργολαβικούς.

Προσπαθήσαμε να κάνουμε τη φωνή καταγγελίας όσο πιο δυνατή μπορούμε, προσπαθήσαμε να ενώσουμε τη φωνή μας και με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που πλήττονται βάναυσα αυτή τη περίοδο, καλλιτέχνες, courier, κ.α.

Θα ήταν καλύτερα αν υπήρχε κοινή και συντονισμένη στάση όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, ωστόσο αν και αποστείλαμε επιστολή προς την ΟΤΟΕ (στις 10/3/2020 και στις 27/3/2020), δεν έχουμε λάβει απάντηση.

Συνάδελφοι, -ισσες απευθυνθείτε άμεσα στο Σωματείο για οποιοδήποτε μικρό ή μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζετε. Είναι το πραγματικό μας στήριγμα για να κρατήσουμε την αξιοπρέπειά μας, τα εργασιακά μας δικαιώματα και τη ζωή μας.

Στηρίξτε το σωματείο για να μπορεί να ανταποκρίνεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε όλα τα αιτήματα. Στείλτε με email την αίτηση εγγραφής σας εάν δεν έχετε εγγραφεί ήδη.

Σήμερα και όχι αύριο δώστε την συνδρομή των 3 ευρώ τον μήνα (Αρ. λογ. GR8501100800000008000497944 ) για να καλυφθούν τα έξοδα του, φροντίστε να ενημερώνεστε από τις ανακοινώσεις του.

Το Δ.Σ.

Αποχαιρετώντας τον συνάδελφο Κώστα Στάμο

05/04/2020

Προχθές έφυγε από την ζωή ο φίλος, συνάδελφος και συναγωνιστής Κώστας Στάμος, πρώην πρόεδρος του ΣΕΤΤΕΑ (Σωματείο Εργαζομένων Ταχυδρομικών και Ταχυμεταφορικών Επιχειρήσεων Αττικής /courier),  την περίοδο 2010-2015, σωματείο με το οποίο για μεγάλο διάστημα μοιραζόμασταν τα ίδια γραφεία.

Ο Κώστας  ήταν ο ακούραστος αγωνιστής, ο άνθρωπος που έτρεχε πάντα για τον διπλανό του, που ήταν πανταχού παρών σε όλες τις κινητοποιήσεις και αγώνες, ήταν ένας από αυτούς που είχαν κάνει την αλληλεγγύη από απλό σύνθημα, καθημερινότητα και στάση ζωής. Η  παρακαταθήκη που αφήνει πίσω σε όλους εμάς είναι η συνεχής, συνεπής και άδολη συνδικαλιστική δράση και ο αγώνας για ένα καλύτερο αύριο.

Αντίο συνάδελφε!

Δεν θα σε ξεχάσουμε ποτέ!!!

ΤΟ Δ.Σ

Επικοινωνία του σωματείου με την Action line

31/03/2020

Συναδέλφισσες, -οι,

Μετά από έντονα παράπονα συναδέλφων για σχετική και τελικά ολιγόωρη αργοπορία στην καταβολή της μισθοδοσίας του μηνός Μαρτίου επιδιώξαμε να έρθουμε σε επαφή με την εταιρεία Action Line ώστε να λάβουμε έγκυρη ενημέρωση και να πληροφορήσουμε τους δεκάδες συναδέλφους που προσπαθούσαν ανεπιτυχώς να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά μαζί της. Η προσπάθεια αυτή ήταν σε συνέχεια της από 30/3/2020 επιστολής μας (επισυνάπτεται) σχετικά με την απολαβές των εργαζόμενων που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας για τις ευπαθείς ομάδες και των εργαζόμενων γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης καθώς και της παρέμβασής μας για το θέμα της αποστολής των παρουσιολογίων ή άλλων στοιχείων των υπαλλήλων μέσω των προσωπικών τους κινητών τηλεφώνων.

Η έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση των εργαζόμενων σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες μπορεί να βοηθήσει όλους μας να αντιμετωπίσουμε την δύσκολη παρούσα κατάσταση. Σε αυτό θα συνέβαλε η ύπαρξη κατάλληλου εποικοδομητικού κλίματος συνεργασίας και από τις δύο πλευρές, χωρίς την δημιουργία εντάσεων.

Στις πρωτόγνωρες στιγμές που όλοι βιώνουμε, μεγάλο βάρος καλούνται να σηκώσουν οι επιχειρήσεις, οι οποίες είναι υποχρεωμένες να λειτουργήσουν κάτω από πρωτοφανείς συνθήκες. Ωστόσο μεγαλύτερο φορτίο σηκώνουν οι εργαζόμενοι για τους οποίους η εργασία είναι το μόνο μέσο με το οποίο εξασφαλίζουν τα προς το ζην.  Όταν ο μηνιαίος μισθός μετά βίας φθάνει τα 400 ή 500 ευρώ, τα περιθώρια επιβίωσης είναι πολύ στενά και ακόμα και η υποψία καθυστέρησης καταβολής του δημιουργεί έντονη ανασφάλεια η οποία δυσχεραίνει την ήδη άσχημη, λόγω των συνθηκών, ψυχολογική κατάσταση.

Δεν μπορεί να υπάρχει ως απαίτηση να χρησιμοποιούν οι συνάδελφοι –ισσες το προσωπικό τους κινητό τηλέφωνο και να χρεώνουν τον δικό τους λογαριασμό για να αποστείλουν τα παρουσιολόγια ή άλλα στοιχεία στην εταιρεία, τη στιγμή μάλιστα που υπάρχουν και είναι διαθέσιμα τα αναγκαία μέσα εντός του χώρου εργασίας της Τράπεζας. Εάν δίνεται η δυνατότητα σε υπαλλήλους-εκπροσώπους της εταιρείας να εργαστούν με τηλεργασία, αυτό δεν μπορεί να γίνεται με τον δικό μας εξοπλισμό, με τον εξοπλισμό δηλαδή αυτών που καθημερινά προσέρχονται αυτοπροσώπως στην εργασία τους.

Τέλος όπως τονίσαμε και στην επιστολή μας και όπως προβλέπεται στην από 11/3/2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) (ΦΕΚ Α΄ 55/11.3.2020) με θέμα «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης  περιορισμού της διάδοσής του»,  τόσο οι εγκυμονούσες όσο και όσοι ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες πληθυσμού και οι όποιοι έχουν προσκομίσει τις ανάλογες ιατρικές γνωματεύσεις θα λαμβάνουν όλη την αμοιβή χωρίς περικοπές.

Για τους παραπάνω λόγους, είναι απόλυτα δικαιολογημένο το αίτημα μας για άμεση επικοινωνία κάθε εταιρείας με το Σωματείο, το οποίο είναι το συνδικαλιστικό όργανο που εκπροσωπεί τους χιλιάδες εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών σε τράπεζες και σε ασφαλιστικές εταιρείες.

ΤΟ Δ.Σ

Στην Πανδημία ενημερώνουμε/ ενημερωνόμαστε από το Σωματείο μας.

25/03/2020

Συναδέλφισσες, -οι,

Χάρη  στην τιτάνια προσπάθεια και στην αυταπάρνηση του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού ,αλλά και στη τήρηση του περιορισμού της κυκλοφορίας από τους πολίτες,  φαίνεται ότι η κατάσταση στην χώρα μας δείχνει να σταθεροποιείται και οι αριθμοί δείχνουν να είμαστε σε καλύτερη κατάσταση από άλλες χώρες του εξωτερικού.

Δυστυχώς όμως η αποσπασματικότητα και η ασάφεια των διατάξεων που αφορά τον κόσμο της εργασίας και ιδιαίτερα της ενοικίασης και των εργαζόμενων των πολλών ταχυτήτων είναι ολοφάνερη.

Αν και οι τράπεζες ξεκίνησαν σχετικά γρήγορα να καταρτίζουν πλάνα τηλεργασίας και αποσυμφόρησης των χώρων, αυτά δεν περιλάμβαναν τους εργολαβικούς εργαζόμενους. Μετά από τις άοκνες προσπάθειες του σωματείου και την συνεχή επικοινωνία με τις εταιρίες δόθηκαν άδειες ειδικού σκοπού και άδειες σε ευπαθείς ομάδες.

Δυστυχώς όμως ακόμη και σήμερα η κατάσταση για τους ενοικιαζόμενους κάθε άλλο παρά καλή είναι. Συνάδελφοι- ισσες  ενώ υπάρχει απαγόρευση των συναθροίσεων άνω των 10 ατόμων, σε Διευθύνσεις Τράπεζας δουλεύουν 25-30 άνθρωποι.

Ενώ υπήρξαν  επιβεβαιωμένα κρούσματα μέσα με μεγάλα κτίρια με πάρα πολλούς εργαζόμενους, κυρίως ενοικιαζόμενους, δεν τους απομακρύναν από το χώρο αλλά περίμεναν να τελειώσει το ωράριο για να γίνει απολύμανση!!! Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να απαγορεύεται πλέον ο περίπατος σε εξωτερικό χώρο ακόμα και δύο ατόμων μαζί και στους κλειστούς χώρους εργασίας να συγχρωτίζονται πολύ περισσότεροι.

Όσον αφορά την βεβαίωση του εργοδότη για τις μετακινήσεις στην εργασία η ασυνεννοησία και ταλαιπωρία των ενοικιαζόμενων ήταν αναμενόμενη στην Βαβέλ της εργολαβίας και ασυγχώρητη για ανθρώπους που μέσα σε τέτοιες συνθήκες πάνε να στηρίξουν την εύρυθμη λειτουργία των Τραπεζών για τις οποίες εργάζονται.  Η κατάσταση αυτή αφορά όλες τις Τράπεζες και τις εργολαβικές εταιρίες στον ένα η τον άλλο βαθμό.

Στο σημείο αυτό έχουμε να τονίσουμε για μια ακόμη φορά κάποια πράγματα.

1) Όσοι κάνουν χρήση άδειας για ευπαθείς ομάδες (ενδεικτικά αναφέρουμε Πνευμονοπαθείς, Καρδιοπαθείς, Ανοσοκατασταλμένοι, Ηπατοπάθειες, Σακχαρώδης Διαβήτης) να γνωστοποιούν στις εταιρείες τους τις γνωματεύσεις των ιατρών τους  όπως ορίζεται από την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ΦΕΚ 55 11/03/2020. 

2) Οι γονείς οι οποίοι κάνουν χρήση ειδικής άδειας, δεν μπορούν να εξαναγκαστούν να κάνουν χρήση τηλεργασίας. Η εξ’ αποστάσεως εργασία είναι εργασία , ή οποία αμείβεται κανονικά και άρα καθ’ οιονδήποτε τρόπο δεν θεωρείται ή συμψηφίζεται με κανενός είδους άδεια.

3) Εάν κάποιος συνάδελφος – ισσα αισθάνεται συμπτώματα κρυολογήματος ( βήχα, πονόλαιμο, καταρροή κτλ) να ενημερώνει τους προϊσταμένους του στην Τράπεζα και στην εταιρεία του και να μην προσέρχεται στο χώρο εργασίας του.

Καλούμε κάθε συνάδελφο, -ισσα που βιώνει την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων του να μη διστάσει να επικοινωνήσει -στα τηλέφωνα  που δίνονται παρακάτω- με το σωματείο. Τέλος καλούμε Τράπεζες και εταιρείες να σεβαστούν τις διατάξεις και να μην προσπαθήσουν, για ακόμα μια φορά, να βγάλουν τα σπασμένα αυτής της έκτακτης κατάστασης πάνω στις πλάτες των εργαζομένων. Σε κάθε τέτοια  περίπτωση θα μας βρουν μπροστά τους.

Το Δ.Σ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

21/3/2020

Ενώ τα μηνύματα από τηλεόραση, ραδιόφωνο κλπ. μας προτρέπουν – και σωστά – να μείνουμε σπίτι, στους χώρους δουλειάς άλλα εφαρμόζονται. Γινόμαστε συγκεκριμένοι και καταθέτουμε τα γεγονότα:

Τη Παρασκευή το πρωί όταν το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων είχε ήδη εισέλθει σε κτίριο της Eurobank, έκλεισε η πόρτα και απαγορεύτηκε η είσοδος στους υπόλοιπους μέχρι να δοθούν νέες οδηγίες. Τελικά μετά από 20 λεπτά περίπου άνοιξαν τη πόρτα και οι εργαζόμενοι οδηγήθηκαν στις θέσεις εργασίας τους για να δουλέψουν. Εκεί τους  ενημέρωσαν ότι υπήρξε στο κτίριο επιβεβαιωμένο κρούσμα Κορωνοϊού. Κανείς δεν είχε το δικαίωμα να αποχωρήσει παρά μόνο μία ώρα πριν το τέλος της βάρδιας όταν τους έδωσαν εντολή να αδειάσουν το κτίριο γιατί θα γινόταν απολύμανση(!). Το κρούσμα ήταν στέλεχος της Τράπεζας που εργαζόταν στο ισόγειο του κτιρίου, τμήμα του οποίου –  όχι όλο το κτίριο – μπήκε σε αποκλεισμό.

Οι συνάδελφοι –ισσες, που στο συγκεκριμένο κτίριο είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία ενοικιαζόμενοι/εργολαβικοί, είναι αναγκασμένοι να προσέρχονται στην εργασία τους παίζοντας τη ζωή τους κορώνα – γράμματα. Τι νόημα και τι αποτέλεσμα έχει ο αποκλεισμός ενός τμήματος του κτιρίου την στιγμή που δεν πρόκειται για ένα αποκομμένο τμήμα; Στο ισόγειο υπάρχει η καφετέρια του κτιρίου στην οποία όλο το προσωπικό κατεβαίνει για καφέ, σάντουιτς ή φαγητό. Έχει μεν χωριστή είσοδο αλλά η κυκλοφορία των υπαλλήλων ανάμεσα στους ορόφους, στο ισόγειο και στον προαύλιο χώρο είναι ανεμπόδιστη είτε για κοινωνικούς είτε για υπηρεσιακούς λόγους. Αντί να κλείσουν από το πρωί όλο το κτίριο για απολύμανση, άφησαν τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν τη βάρδια τους και το έκλεισαν μία ώρα νωρίτερα το απόγευμα για απολύμανση(!). Φοβήθηκαν ότι θα κατηγορηθούν για μειωμένη εξυπηρέτηση των πελατών τους; Φοβήθηκαν ότι θα χάσουν εισπράξεις;

Το Σωματείο μας έκανε συνεχείς προσπάθειες να έρθει σε επικοινωνία με την Mellon Technologies, την μία από τις εργολαβικές εταιρείες που απασχολεί εκατοντάδες εργαζόμενους στο συγκεκριμένο κτίριο, αλλά οι προσπάθειες δεν είχαν αποτέλεσμα. Όταν τελικά καταφέραμε να βρούμε την υπεύθυνη της εταιρείας στο κινητό της, το πρώτο που είχε να μας ρωτήσει ήταν πού βρήκαμε το κινητό της (!). Δεν μας έδωσε καμία απάντηση, μας έκλεισε το τηλέφωνο, λέγοντας ότι θα μας καλέσει αργότερα, πράγμα που δεν έγινε ποτέ.

Η επικοινωνία μας με τις διοικήσεις των τραπεζών είναι ούτως ή άλλως προβληματική, στέλνουμε επιστολές που δεν παίρνουμε ποτέ απάντηση ή συναντιόμαστε μόνο με τους δικηγόρους τους στις επιθεωρήσεις εργασίας.

Καλούμε τις εταιρείες και τη Τράπεζα να αναλογιστούν τις τεράστιες ευθύνες τους απέναντι στους εργαζόμενους και στο κοινωνικό σύνολο και να πράξουν αναλόγως.

·       Να τηρούν με θρησκευτική ευλάβεια τα μέτρα αποτροπής εξάπλωσης του ιού.

·       Να αποκλείονται και να απολυμαίνονται άμεσα τα κτίρια όπου παρουσιάζονται κρούσματα.

·       Να μην αποκλείονται οι ενοικιαζόμενοι/εργολαβικοί από το μέτρο της τηλεργασίας ή/και εργασίας με εναλλαγή του προσωπικού. Το μέτρο της εναλλαγής του προσωπικού να εφαρμοστεί χωρίς μείωση μισθού.

·       Να δοθούν τώρα ειδικές άδειες στις ευπαθείς ομάδες με βεβαίωση ιδιώτη γιατρού.

·       Να μειωθούν οι εργασίες, οι οποίες θα διεκπεραιώνονται στη περίοδο της πανδημίας.

·       Να σταματήσουν πλήρως οι οχλήσεις σε δανειολήπτες.

·       Να υπάρχει άμεση ενημέρωση του Σωματείου, με ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας με τις Τράπεζες και τις εταιρείες

Το Δ.Σ.

Εργασιακός ρατσισμός εν μέσω πανδημίας

20/3/2020

Εάν η διαφορά μισθού, η διαφορά στις προοπτικές εξέλιξης, και γενικά το διαφορετικό καθεστώς εργασίας μεταξύ εργαζομένων που κάνουν την ίδια δουλειά στον ίδιο χώρο για πολλά χρόνια μπορεί να γίνεται ανεκτή, το να υπάρχει διαφορά στην μεταχείριση αυτών των εργαζομένων εν μέσω πανδημίας Κορωναϊού είναι αδιανόητο.

Φαίνεται ότι το πλάνο αποσυμφόρησης των χώρων εργασίας της Εθνικής Τράπεζας δεν περιλάμβανε τους ενοικιαζόμενους/εργολαβικούς τραπεζοϋπαλλήλους ή μάλλον τους περιλάμβανε στο σκέλος που προέβλεπε ποιοι θα μείνουν πίσω. Ποιοι θα μείνουν να κάνουν τις εργασίες που δεν γίνονται με απομακρυσμένη πρόσβαση και να βγάλουν διπλή και τριπλή δουλειά. Οι διευκολύνσεις της τηλεργασίας δίνονται κατά προτεραιότητα ή αποκλειστικά στο τακτικό προσωπικό. Επιπλέον αντί, λόγω της κατάστασης, να καλύπτονται αποκλειστικά και μόνο οι επείγουσες διαδικασίες, ολοκληρώνονται υποθέσεις που θα τρέξουν σε έξι μήνες!

Στο τμήμα του Collection, ενώ εξαγγέλθηκε ότι θα σταματήσουν οι οχλήσεις προς τους δανειολήπτες, οι κλήσεις πραγματοποιήθηκαν κανονικά χθες 19/3/2020 σε όσους έχουν δάνεια με καθυστέρηση πάνω από 90 ημέρες. Ο ισχυρισμός είναι ότι τους δίδονται νέες προτάσεις για ρύθμιση(!). Φυσικά οι διαμαρτυρίες από τους πελάτες ήταν έντονες με την οργή του κόσμου να ξεσπάει πάνω στον συνάδελφο –ισσα που έβρισκε στην άλλη άκρη της τηλεφωνικής γραμμής.

Αντί να χρησιμοποιηθεί το προσωπικό του Collection για να συνδράμει π.χ. το Τμήμα Εξυπηρέτησης ώστε να δοθούν όλες οι προβλεπόμενες άδειες και να δείξουμε προς τους δανειολήπτες ότι οι Τράπεζες δεν είναι η σύγχρονη ενσάρκωση του Σάιλοκ, αυτές υπενθυμίζουν τον πιο σκληρό τους εαυτό, όπως τον ζήσαμε την εποχή των μνημονίων. Αυτό είναι ατομική ευθύνη, είναι συλλογική ευθύνη γιατί έχουμε μπερδευτεί;

Ύστερα από συστηματικές παρεμβάσεις του Σωματείου μας προς την τράπεζα και τις εταιρείες ξεκαθαρίστηκε το τοπίο σχετικά με τις άδειες που δικαιούνται όσοι ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. Παρέμβαση χρειάστηκε για να απομακρυνθούν από τον χώρο εργασίας όλες οι εγκυμονούσες, παρέμβαση χρειάστηκε για να εξασφαλιστεί η χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού σε μητέρες ή πατέρες με παιδιά έως 15 ετών..

Ωστόσο και αυτή η άδεια ειδικού σκοπού για γονείς με παιδιά θέλουν να την πάρουν πίσω και να εξαναγκάσουν τις μητέρες ή πατέρες να εργαστούν με τηλεργασία. Συνάδελφοι –ισσες, δεν είναι δικαίωμα του εργοδότη να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειαςειδικού σκοπού υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει η σχετική Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου και η σχετική εγκύκλιος. Άλλωστε τη μία ημέρα από κάθε τετραήμερο την χρεώνεται (ως κανονική) ο/η εργαζόμενος-η. Δυστυχώς αποδεικνύεται ότι δεν μας βλέπουν ως ανθρώπους αλλά ως πολυεργαλεία που μπορούμε να φροντίζουμε παιδιά ή/και βρέφη και συγχρόνως να διεκπεραιώνουμε τραπεζικές εργασίες. Υποθέτουμε ότι αν προκύψουν λάθη, το φταίξιμο θα είναι δικό μας, αν γίνει κάποιο ατύχημα στα παιδιά από την παραμέληση τους η αγωνία και ο πόνος θα είναι επίσης δικά μας!

Συνάδελφοι –ισσες, ενημερώνετε άμεσα το Σωματείο για οποιοδήποτε πρόβλημα προκύπτει στον δικό σας εργασιακό χώρο. Υπενθυμίζουμε επίσης ότι όπως γράψαμε και στη προηγούμενη ανακοίνωση:

·     Oι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες (ενδεικτικά αναφέρουμε Πνευμονοπαθείς, Καρδιοπαθείς, Ανοσοκατασταλμένοι, Ηπατοπάθειες, Σακχαρώδης Διαβήτης) θα πρέπει να ενημερώσουν τον  Επικεφαλής της Μονάδας της Τράπεζας στον χώρο όπου εργάζονται, και την εταιρεία τους με χρήση ηλεκτρονικού μηνύματος ότι θα κάνουν χρήση των όσων προβλέπονται στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας (Αρ. πρωτ. 12339/404, 12/2/2020) για τις ευπαθείς ομάδες, δηλαδή να απομακρυνθούν από τον χώρο εργασίας τους, όπως ισχύει και για το τακτικό προσωπικό της Τράπεζας. Στο ηλεκτρονικό μήνυμα θα δηλώνετε ότι θα έχετε διαθέσιμες τις ιατρικές εξετάσεις και τις γνωματεύσεις των ιατρών που σας παρακολουθούν.

·       Οι γονείς οι οποίοι κάνουν χρήση ειδικής άδειας, δεν μπορούν να εξαναγκαστούν να κάνουν χρήση τηλεργασίας. Η εξ΄αποστάσεως εργασία είναι εργασία, η οποία αμείβεται κανονικά και άρα καθ’ οιονδήποτε τρόπο ΔΕΝ θεωρείται ή συμψηφίζεται με κανενός είδους άδεια.

·       Επιπλέον ενημερώνουμε όσους κάνουν χρήσης άδειας για ευπαθείς ομάδες, ότι δικαιούνται να λάβουν πλήρεις αποδοχές.

Ζητάμε να σταματήσει άμεσα αυτό το είδος ιδιότυπου εργασιακού ρατσισμού όπου οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ανάλογα με το όνομα του «άμεσου» εργοδότη τους.

Ζητάμε από το Β-βάθμιο συνδικαλιστικό όργανο των τραπεζοϋπαλλήλων, την ΟΤΟΕ να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων και να συμπεριλάβει στα αιτήματά της προς την Ένωση Ελληνικών Τραπεζών και τους ενοικιαζόμενους τραπεζοϋπαλλήλους όπως της ζητήσαμε σε σχετική μας επιστολή.

Ζητάμε από τη διοίκηση της τράπεζας να αντιληφθεί ότι ο ιός δεν κάνει διακρίσεις και αν θέλουμε να είμαστε αποτελεσματικοί στην αντιμετώπισή του θα πρέπει να προφυλάξουμε εξίσου όλους τους/τις εργαζόμενους-ες. Αφήνοντας ακάλυπτους αυτούς που μεταξύ άλλων έχουν τα λιγότερα οικονομικά μέσα, η πραγματικότητα θα μας εκδικηθεί πολύ σκληρά.

Το Δ.Σ.

Προληπτικά μέτρα για όλους και όλες

18/3/2020

Συναδέλφισσες-οι,

Το Σωματείο μας ύστερα από την διαπίστωση ότι ακόμα και σε συνθήκες πανδημίας οι διαχωριστικές γραμμές μεταξύ των εργαζόμενων με βάση την εργασιακή σχέση εξακολουθούν να ισχύουν, απέστειλε την συνημμένη επιστολή προς την Εθνική Τράπεζα.

Συμφωνούμε με την απόφαση αποσυμφόρησης των χώρων εργασίας, αξιοποιώντας λύσεις τεχνολογίας ή οργάνωσης  – διότι η αποφυγή συγχρωτισμού είναι το μόνο όπλο που έχουμε απέναντι στον ιό –  αλλά διαφωνούμε όταν κάποιοι εργαζόμενοι αποκλείονται από αυτές αποκλειστικά επειδή στη σύμβαση εργασίας τους αναγράφεται το όνομα ενός διαφορετικού εργοδότη. Τελικά η μόνη μας επιλογή είναι σε ποιο από τα άδεια γραφεία να καθίσουμε; Αναμένουμε η τράπεζα να επιδείξει την ανάλογη ευαισθησία και να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων.

Επίσης θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας (Αρ. πρωτ. 12339/404, 12/2/2020) και όπως ισχύει για το τακτικό προσωπικό της Τράπεζας, οι εργαζόμενες που κυοφορούν απομακρύνονται από τον χώρο εργασίας λόγω του ενδεχόμενου κινδύνου για τις ίδιες και το κυοφορούμενο έμβρυο. Οι συναδέλφισσες τις οποίες αφορά θα πρέπει να ενημερώσουν  τον  Επικεφαλής της Μονάδας της Τράπεζας στον χώρο όπου εργάζονται, και την εταιρεία τους με ηλεκτρονικό μήνυμα και να έχουν διαθέσιμη την αντίστοιχη ιατρική βεβαίωση.

Στην ίδια εγκύκλιο προβλέπεται ότι «Για τους εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, όπως αυτές εξειδικεύονται κάθε φορά από τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, των οποίων η κατάσταση υγείας ενδέχεται να τεθεί σε κίνδυνο λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, εφαρμόζονται αναλογικά τα προβλεπόμενα για τους εργαζόμενους κατ’ οίκον παραμονή για προληπτικούς λόγους».

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες (ενδεικτικά αναφέρουμε Πνευμονοπαθείς, Καρδιοπαθείς, Ανοσοκατασταλμένοι, Ηπατοπάθειες, Σακχαρώδης Διαβήτης) θα πρέπει να ενημερώσουν τον  Επικεφαλής της Μονάδας της Τράπεζας στον χώρο όπου εργάζονται, και την εταιρεία τους με χρήση ηλεκτρονικού μηνύματος ότι θα κάνουν χρήση των όσων προβλέπονται στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας (Αρ. πρωτ. 12339/404, 12/2/2020) για τις ευπαθείς ομάδες, δηλαδή να απομακρυνθούν από τον χώρο εργασίας τους, όπως ισχύει και για το τακτικό προσωπικό της Τράπεζας. Στο ηλεκτρονικό μήνυμα θα δηλώνετε ότι θα έχετε διαθέσιμες τις ιατρικές εξετάσεις και τις γνωματεύσεις των ιατρών που σας παρακολουθούν.

Για τις παραπάνω περιπτώσεις και σύμφωνα με την ίδια εγκύκλιο «Κατά το διάστημα παραμονής του εργαζόμενου στην οικία του, ο εργοδότης υποχρεούνται να καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένων, [..]».

Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα να επικοινωνεί άμεσα με το Σωματείο για κάθε πρόβλημα που παρουσιάζεται.

Το Δ.Σ.