Rss

  • google

«Μεταφορές» εργαζομένων από εταιρεία σε εταιρεία

Συναδέλφισσες, -οι,

Ενημερωθήκαμε  την προηγούμενη εβδομάδα πως  συνάδελφοι  οι οποίοι εργάζονται στην Attica bank μέσω της ICAP με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ειδοποιήθηκαν πως τέλος του μήνα θα αλλάξουν εταιρεία και θα μεταφερθούν στην ACTIONLINE.

Η δραστηριότητα αυτή ξεκίνησε το περασμένο φθινόπωρο και πιθανότατα τώρα αναμένεται να ολοκληρωθεί.  Πιθανόν η Τράπεζα να θεωρεί δικαίωμα της να συνεργάζεται με όποια εταιρεία επιθυμεί. Για μας αυτό είναι ακόμα μία απόδειξη ότι πρόκεται για εικονική εργολαβία. Όμως είναι δικαίωμα και των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιριών να κατοχυρώνονται τα εργασιακά τους δικαιώματα και κεκτημένα. Έτσι κατά την μεταφορά σε άλλη εταιρεία πρέπει να μην  μεταβάλλονται: ο μισθός και  ο δικαιούμενος αριθμός αδειών, και να αναγνωρίζεται η εργασιακή προϋπηρεσία.

Διαφορετικά η παραπάνω πρακτική φαίνεται ότι εφαρμόζεται σκοπίμως, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας και ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης, να μην καταβάλλεται αποζημίωση. Ειδικά για την περίπτωση της ACTIONLINE, πρέπει να τονίσουμε πως οι ίδιοι οι εκπρόσωποι της εταιρείας μας έχουν ενημερώσει σε συναντήσεις με το Σύλλογό μας, πως η εταιρεία  «δεν έχει την δυνατότητα κάλυψης συμβάσεων αορίστου χρόνου».

Αυτή η πρακτική δεν είναι σύννομη  και γι’ αυτό έχει ήδη κατατεθεί αίτημα στο Υπουργείο Εργασίας για σύγκληση τριμερούς συνάντησης η οποία θα αφορά κυρίως συμβάσεις συναδέλφων που εργάζονται σε άλλη Τράπεζα.

Θυμίζουμε εδώ πως στην περίπτωση που η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων υπερβαίνει συνολικά τα τρία έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη παγίων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, με συνέπεια την μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν δε στο χρονικό διάστημα των δύο ετών, ο αριθμός των ανανεώσεων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου υπερβαίνει τις τρείς (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη παγίων και διαρκών αναγκών.

  Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

ΔΕΝ υπογράφουμε τίποτα αν δεν ενημερώσουμε πρώτα το σύλλογο μας. Γνωρίζουμε ότι στην περίπτωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου η πίεση που ασκείται είναι μεγαλύτερη και τα περιθώρια αντίδρασης μικρότερα, όμως ο Σύλλογός μας πρέπει να ενημερώνεται όσο το δυνατόν πιο άμεσα για να οργανώνει τη παρέμβασή του.

Το Δ.Σ.

Comments are closed.