Rss

  • google

Τι ισχύει για την αύξηση του κατώτατου μισθού

ΚΑΠΕΤΑΝΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ – Outlook Web App Συναδέλφισσες, -οι,Με την παρακάτω συλλογή ερωτήσεων – απαντήσεων θέλουμε να σας ενημερώσουμε για το τι ισχύει από 1/2/2019  σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού και την κατάργηση του υποκατώτατου: ·         Πώς διαμορφώνεται το ύψος του κατώτατου μισθού;

Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.2019  ΜεικτάΚαθαρά
 Υπάλληλοι586,08€492,31€
 Εργατοτεχνίτες26,18€21,99€
Κατώτατος μισθός από 01.02.2019   
 Υπάλληλοι650,00€546,00€
 Εργατοτεχνίτες29,04€24,39€

 ·         Τι σημαίνει αυτή η αύξηση για τους νέους κάτω των 25 ετών;Τον Φεβρουάριο του 2012, με την ΠΥΣ 6/2012, θεσμοθετήθηκε ο υπο-κατώτατος μισθός. Από την 1-2-2019 αυτός ο ντροπιαστικός μισθός καταργήθηκε. Οι νέοι που αμείβονταν με 510,95€, θα έχουν αύξηση κατά 27,2%, στα 650€.  

Κατώτατος μισθός νέων κάτω των 25 ετών μέχρι 31.01.2019 ΜεικτάΚαθαρά
 Υπάλληλοι510,95€429,20€
 Εργατοτεχνίτες22,83€19,18€
Κατώτατος μισθός νέων κάτω των 25 ετών από 01.02.2019   
 Υπάλληλοι650,00€546,00€
 Εργατοτεχνίτες29,04€24,39€

   ·         Πώς επηρεάζονται όσοι έχουν τριετίες;Οι τριετίες συνεχίζουν να ισχύουν για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα τον Φεβρουάριο του 2012. Αν δηλαδή κάποιος δούλευε για 9 χρόνια και αμειβόταν με τον κατώτατο, συνεχίζει βλέπει αύξηση 30% στον κατώτατο μισθό.(Για τους υπαλλήλους έχουμε αύξηση 10% για κάθε τριετία, έως 3 τριετίες, ενώ για τους εργατοτεχνίτες έχουμε αύξηση 5% για κάθε τριετία, έως 6 τριετίες)Οι μισθοί που διαμορφώνονται από 1-2-2019 με τις τριετίες είναι οι ακόλουθοι:

Υπάλληλοι Χωρίς τριετία1 τριετία2 τριετίες3 τριετίες
Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.2019586,08€644,69€703,29€761,91€
Κατώτατος μισθός από 01.02.2019650,00€715,00€780,00€845,00€
Εργατοτεχνίτες Χωρίς τριετία1 τριετία2 τριετίες3 τριετίες4 τριετίες5 τριετίες6 τριετίες
Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.201926,18 €27,49 €28,80 €30,11 €31,42 €32,73 €34,03 €
Κατώτατος μισθός από 01.02.201929,04€30,49€31,94€33,40€34,85€36,30€37,75€

 ·         Τι θα γίνει με το επίδομα γάμου; Το επίδομα γάμου ως πρόσθετο επίδομα στον κατώτατο μισθό καταργήθηκε τον Νοέμβριο του 2012 με τον ν. 4093/2012. Οι ΕΓΣΕΕ που υπογράφηκαν μετά το 2012 προβλέπουν διατήρηση του επιδόματος. Ουσιαστικά, υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου υπάρχει μόνο από όσους εργοδότες είναι μέλη των κοινωνικών εταίρων που προσυπογράφουν την ΕΓΣΕΕ. Για όσους λαμβάνουν το επίδομα γάμου ο νέος κατώτατος θα διαμορφωθεί: 

ΥπάλληλοιΈγγαμοι που δικαιούνται επίδομα γάμουΧωρίς τριετία1 τριετία2 τριετίες3 τριετίες
Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.2019644,69€703,29€761,91€820,51€
Κατώτατος μισθός από 01.02.2019715,00€780,00€845,00€910,00€
ΕργατοτεχνίτεςΈγγαμοι που δικαιούνται επίδομα γάμουΧωρίς τριετία1 τριετία2 τριετίες3 τριετίες4 τριετίες5 τριετίες6 τριετίες
Κατώτατος μισθός μέχρι 31.01.201928,80 €30,11 €31,42€32,73 €34,04 €35,35 €36,66€
Κατώτατος μισθός από 01.02.201931,94€33,39€34,84€36,30€37,75€39,20€40,65€

     Να σημειωθεί  ότι όσοι εργοδότες αμείβουν εργαζόμενους με τον κατώτατο μισθό, θα πρέπει ήδη το πρώτο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου να έχουν τροποποιήσει τις αποδοχές των εργαζόμενων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Το ΕΡΓΑΝΗ θα «κλειδώσει» στον νέο κατώτατο μισθό και δεν θα επιτρέπει να δηλώνονται μισθοί χαμηλότεροι από αυτόν (ο μηνιαίος μισθός μετατρέπεται σε ωρομίσθιο, άρα δεν θα δέχεται χαμηλότερο ωρομίσθιο για υπαλλήλους από τα 3,9€ -μεικτά-, ενώ αντίστοιχα για τους εργατοτεχνίτες δεν θα επιτρέπονται απολαβές χαμηλότερες από τα 3,63€).  ·         Γιατί κάποιοι συνάδελφοι –ισσες δεν είδαν αύξηση;Εάν στην απόδειξη μισθοδοσίας σας παρατηρήσετε ότι ένα μέρος της αμοιβής μας ορίζεται ως «υπερβάλλον ποσό», θα διαπιστώσετε ότι το ποσό αυτό συρρικνώθηκε τόσο όσο να συμψηφίζεται με την αύξηση στο ποσό του κατώτατου μισθού. Το «υπερβάλλον ποσό» προέκυψε με τις τροποποιήσεις των ατομικών μας συμβάσεων που έλαβαν χώρα το 2011 και 2012, τότε που μη έχοντας άλλη επιλογή – αφού δεν υπήρχε ακόμα σωματείο – υπογράφαμε χωρίς πολλές αντιρρήσεις οποιαδήποτε τροποποίηση αρκεί να εξασφαλίζαμε τουλάχιστον τη θέση εργασίας μας. Επιδόματα τα οποία υπολογίζονταν ως ποσοστό του βασικού μισθού εξαφανίστηκαν και στη θέση του μπήκε το υπερβάλλον ποσό, το οποίο όμως μπορεί να μειώνεται ώστε να συμψηφίζεται με οποιαδήποτε άλλη αύξηση.  Αυτές οι τροποποιήσεις δεν έγιναν τυχαία και σε συνδυασμό με την ανατροπή του νομικού πλαισίου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που έγινε με τη Π.Υ.Σ.6 (Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 6)  του 2012, έφεραν τη κατάρρευση των συλλογικών συμβάσεων με αποτέλεσμα αυτή τη στιγμή πολλοί εργαζόμενοι να καλύπτονται μόνο από ατομικές συμβάσεις. Συνάδελφοι, συναδέλφισσες θα τονίσουμε για ακόμα μία φορά ότι ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑ ΧΑΡΤΙ ΠΡΙΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ.     Το Δ.Σ. 

Comments are closed.