Rss

  • google

Επιστολή ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ. σχετικά με τους Κανόνες Συνεργασίας

Κοινοιποείται η επιστολή προς την εταιρεία ICAP


 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162

 26/3/2013

Προς: ICAP

Κοιν.: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

Κύριοι,

Ενημερωθήκαμε ότι την Τετάρτη 20/3/2013 ζητήθηκε από τους υπαλλήλους της ICAP που εργάζονται στη Διεύθυνση Καρτών της Εθνικής Τράπεζας, με έδρα της την οδό Ελ. Βενιζέλου 132, να υπογράψουν ένα corpus, με αναφορά σε ένα πολυσέλιδο έντυπο, που αφορούσε σε «Βασικούς Κανόνες Συνεργασίας».

Στους συναδέλφους που κλήθηκαν να παρουσιαστούν και να υπογράψουν δεν δόθηκε η δυνατότητα της κατ‘ίδίαν μελέτης του περιεχομένου του κειμένου ούτε διασαφηνίστηκαν οι σκοποί της υπογραφής του, εφόσον μάλιστα όπως δήλωσε εκπρόσωπός σας, το περιεχόμενο έχει ήδη υπογραφεί από τους υπαλλήλους στο παρελθόν!

Θα θέλαμε να διασαφηνίσουμε εκ των προτέρων ότι δεν είμαστε αντίθετοι στην ύπαρξη κανόνων αμοιβαία αποδεκτών στον εργασιακό μας χώρο εφόσον η διαδικασία εγκαθίδρυσής τους διέπεται από διαφάνεια. Οι κανόνες διασφαλίζουν την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και θωρακίζουν τον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αυθαιρεσίας γνωρίζοντάς του εκ των προτέρων τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.

Οι κανόνες αυτοί, όμως, για να αποκτήσουν πραγματική ισχύ και να είναι σεβαστοί από όλους θα πρέπει να είναι προϊόν ενημέρωσης, συζήτησης και διαβούλευσης και των δύο πλευρών(εργοδότη-εργαζόμενου) ώστε να είναι διακριτοί οι στόχοι και οι σκοποί που εξυπηρετούν και να είναι σαφής ο τρόπος και το πεδίο εφαρμογής τους. Δεδομένου ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι αντιπροσωπεύονται πλέον από επίσημα συστημένο συνδικαλιστικό όργανο σας καλούμε να μας ενημερώσετε για το περιεχόμενο του κειμένου που κλήθηκαν να υπογράψουν οι συνάδελφοι καθώς για την σκοπιμότητα της επικύρωσης από την πλευρά των εργαζόμενων ενός κειμένου που έχει ξαναυπογραφεί στο παρελθόν.

Είμαστε πρόθυμοι να συνδράμουμε καλή τη πίστη στην έναρξη διαδικασίας διαπραγμάτευσης για την σύνταξη Κανονισμού Εργασίας που θα περιλαμβάνει όλες εκείνες τις διατάξεις που είναι απαραίτητες για την οριοθέτηση και το διαχωρισμό των ρόλων των λειτουργιών και των διαδικασιών που αφορούν στη διμερή σχέση εργαζόμενου και εργοδοσίας.

Είναι κοινός τόπος ότι η πρόσκληση σε συζήτηση μόνο θετική ροπή στις εξελίξεις μπορεί να προσδώσει. Όσον αφορά στην αποδοχή της πρόσκλησης εκ μέρους της εργοδοσίας, θα διασκεδάσει την επιφυλακτικότητα των υπαλλήλων της σχετικά με τα κίνητρα και τις σκοπιμότητες που θα μπορούσαν να υποκρύπτονται. Για την επίτευξη μίας διμερούς συμφωνίας απαραίτητη προϋπόθεση είναι αφενός τα δύο μέρη και όχι οι επιταγές του ενός και αφετέρου η σύμπτωση βουλήσεων για σύναψη μίας σύμβασης που σεβόμενη τον υπάλληλο θα προάγει τη σχέση με τον εργοδότη.

Με εκτίμηση,

Για την  προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή
Λαζαροπούλου Γιώτα
Στυλιανού Γρηγόρης
Καπετανάκης Γιώργος
Κούβαρης Θεοφάνης

Αφήστε μια απάντηση